Apgavystė.Netinkamas darbas.

Situacija tokia: buvau registruota darbo biržoje, kol man pasiūlė ateiti į pokalbį su darbdaviu dėl administratoriaus pareigų kavinėje...Turiu neįgalumą 50 procentų...mane priėmė pagal socialiai steigtiną vietą neįgaliesiems...Savininkė mane priėmė, sudarė sutartį...sutartis gana "vaikiška" - atlyginimas mokamas nuo išdirbtų valandų skaičiaus, pareigos-administratorius, kur nenurodytos man priklausančios pareigybės...atvykau į darbo vietą ir savininkė man jau liepia valyti stalus, šluostyti indus, valyti grindis, langus, tualetus...tai ar čia administratoriaus pareigos?padirbau 5dienas, kol tokios įtampos neištvėriau,visi darbuotojai vaikšto kaip ant adatų, ramiai pastovėti negali nei penkių minučių,parašiau prašymą , kad savo noru išeinu iš darbo, savininkė nepriėmė...liepė atidirbti 14 dienų...išvadino mane durnele, nes anot jos iki administratorės man dar 100metų...prigrasino, kad mane išmes iš darbo biržos, kad niekur nesusirasiu darbo...vakar išsiunčiau jai registruotą laišką su prašymu išeiti iš darbo...dabar į darbą neinu, turbūt atleis už pravaikštas,,darbo kodekse yra parašyta, kad žmogui kuris turi pažymą iš gydytojo atidirbti nereikia?

Siūlyčiau kreiptis į darbo inspekciją.Pati vargu ar išspręsite šią problemą, tik kreipimasis turi būti raštiškas, o ne virkavimas kokie darbdaviai blogi.

Jūsų vietoje aš nueičiau į darbą ir paprašyčiau pareiginės instrukcijos, su kuria jūs turėjote būti supažindinta ir ją pasirašyti prieš pradedant dirbti.
Ten juodu ant balto nurodomos jūsų pareigos.
Beje, jei turite 50 proc darbingumą, darbdaviui, turbūt, pateikėte visus su tuo susijusius dokumentus?
Jei rašote prašymą atleisti iš darbo dėl negalios, jums tikrai nereikia pranešti darbdaviui prieš 14 d.d. Užtenka pranešti prieš 3 darbo dienas.
Taigi, akivaizdžiai darbdaviai neteisūs.

O ar buvote pristačiusi neįgalumo pažymėjimą ir išvadas apie darbo sąlygas darbdaviui?
Tada prašymą atleisti reikėjo konkrečiai rašyti, kad dėl sveikatos (DK 127 str. 2 d.) tada būtų tik 3 darbo dienos. O jeigu to neparašėte, tai priimama prašymas kaip savo noru pagal DK 127 str. 1 d. ir tada jau įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Jeigu neinate į darbą, tai žymės pravaikštas, už jas ir atleis,o tada iš darbo biržos 3 mėn. negausite pašalpos.

bet jei jus darbino iš biržos su subsidija nesuprantu kaip darbo birža tokią darbo sutartį priėmė, nes turi būti konkrečiai nurodytas darbo užmokestis.

ne būtinai konkretus. Mūsų subsidijuojami irgi dirba pagla įkainius, kiek padaro, tiek gauna. Ir darbo biržai pristatome pažymas, kiek tą mėnesį uždirbo.

o tai ko man ten amžinai aiškina kad būtų nurodytas konkretus atlygis, hmm..

todėl, kad jiems taip paprasčiau skaičiuoti ir žiūrėti
mums irgi norėjo įrodyti, kad jiems taip reikia, bet paaiškinau, kad MUMS taip nereikia ir apsiramino

Paprasčiausiai darbdavė šiuo atveju naudojasi subsidija ir tiek. Nereikėjo jai jokios administratorės.
Rašydama pareiškimą atleisti iš darbo, būtinai turėjote nurodyti 127 str. 2 dalį. Nebūtinai dėl neįgalumo. Šioje dalyje yra dar ir "jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį". O darbdavys šiuo atveju ir nevykdė. Nesuteikė jums darbo pagal darbo sutartį.
Tik jums reikėjo tas dienas vis tik eiti į darbą, bet nedirbti valytojos darbo.

Reikėtų susirasti daktarę ir gauti nedarbingumo paž. šioje situacijoje. Tada viskas būtų ok.

Dėl žymimų pravaikštų aš nebijau...Liepos 26 išsiunčiau registruotu paštu prašymą , kad savo noru išeinu iš darbo, ir valandas kiek kokią dieną dirbau ( direktorė pati liepė žymėtis dienas ir valandas kiek išdirbau).Į darbą daugiau nevažiavau. Jokių žinių nesulaukusi savaitę, šiandien paskambinau pati. Pasisveikinau, prisistačiau kaip ir turi būti, bei paklausiau dėl savo pareiškimo. Tai man atsakė taip: gausi laišką su juo ir atvažiuok pas mane į kavinę.Pokalbis baigtas, nes direktorė padėjo ragelį. Tai dabar klausimas:kaip man reikės įrodyti , kad būtent tiek valandų aš ir dirbau? ir ar ji patenkino mano prašymą? jei ne, tai man jau nuo liepos 26 žymės pravaikštas?

Negi niekas nematė jūsų dirbančios?
Vis dėlto mėginčiau pasiskambinti į darbo inspekciją ir paklausčiau patarimo.

www.vdi.lt/kontaktai/kontaktai.aspx

Tokiose įmonėse niekas nebūna "matęs" . Ateini į neaiškią įmonę ir turi filmuotis kaip meniniame filme pats, kitaip jokių įrodymų