Mažoji bendrija

O negalima numatyti sutartyje, kad pavyzdziui vadovas gali gauti prieda uz rezultatus su pritarimu nariu susirinkimo? Arba keisti ta fiksuota atlygi papildimu sutarties? etc. Na zodziu numatyti tokiu dalyku sutartyje? Ar yra kazkur parasyta juoda ant balto kad privalo buti fiksuotas atlyginimas ir taskas?

MB narių susirinkimas sprendžia apie civ sutartį. Niekur nerašoma, kad negalite kas mėn šaukti MB narių susirinkimo ir kelti kainą.
Sekite, kad per 12 mėn nebūtų 45000 eur , nes taps PVM mokėtoju.
Svarbu, kad išsimokėdami dideles sumas įmonės nenuvestumėt į nuostolį.

Papildant, virbuh CK 6.718 straipsnis nustato kliento interesų prioriteto taisyklę: „Teikdamas paslaugas paslaugų teikėjas privalo veikti sąžiningai ir protingai, kad tai labiausiai atitiktų kliento interesus.“

ačiū,
trumpai dar hipotetinė situacija:
sakykim 2016 01 01 MB pagal civ. sutartį įsipareigojo vadovui mokėti atlyginimą 100EUR/mėn, bet visus 2016 metus nemokėjo. Kaip ir susidarytų skola 1200EUR. Ar galėjo vadovas raštu parašyti, kad atsisako to atlyginimo savo noru už tą laikotarpį? Ir tada niekas niekam nieko neskolingas, niekur nieko į atskaitomybes metines įrašyti nereikia (įsiskolinimų, etc.)? Ar negalima taip ir vistiek reikia tą skolą kažkur fiksuoti?

Kam tada apgaudinėti ir sutartyje numatyti sumas? Jei numatyta, tai priskaitome, tada vėl susirinkimas turi spręsti apie tą sumų atsisakymą. Geriau sutartį perrašyti kad ir 10 eur per mėn...

virbuh,

Čia ne dėl to, kad neapgaudinėti. Skaičiai neturi reikšmės, kaip pavyzdį parašiau. Kiek supratau iš visko, ką esu skaitęs šia tema, tai vadovas privalo turėti sutartį su MB - teisingai? Taip pat, sutartyje privalo būti numatytas atlyginimas, nors ir 1 EUR - tiesa? Vadinasi per 2016 m. vadovas turėjo gauti kažkokias pajamas? Klausimas ar MB būtinai jam įsiskolino ir ta skola dabar kažkur turi figuruoti. Ar galima kažkaip, kaip pvz rašiau viršuje, tiesiog ją anuliuoti.. Nesu buhalteris, todėl klausiu kiek abstraktokai. Bet mintis turbūt aiški turėtų būti.

Turiu vieną klientą, kur vadovas vadovavimo sutartyje numatęs, kad alga už mėnesį skiriama nario sprendimu bet ne mažesnė nei nustatyta tam tikra suma mėnesiui. Šiuo atveju vadovas ir narys tas pats asmuo, be to yra iš viso tik vienas narys. Tai jis kas mėnesį išsirašo sprendimą kokį atlyginimą konkrečiai už tą mėnesį sumokės.

Lygtai jau atsakiau. Jei sutarty numatyta tai registruojama skola, pakeiskit sutartį ir nebus skolos.

Serebro, ačiū, toks variantas būtų labai priimtinas. Jei MB yra du ar trys nariai, iš esmės juk tas pats - tik turėtų narių susirinkimas spręsti?

virbuh, norint, kad nebūtų skolos, reikėtų pakeisti sutartį į 0 eur/mėn? Bet taip juk negali būti, ar gali? O jei pakeitus į bet ką >0, tai jau ir skola yra..

Dar vienas klausimas. ukmin puslapyje pateiktas vadovavimo mažajai bendrijai paslaugų teikimo sutarties pavyzdys. Ten įtrauktas punktas, kad vadovas turi įspėti visus narius apie:

2.6.2.2. tai, kad jis laikinai negali teikti vadovavimo mažajai bendrijai paslaugų ir šias paslaugas teikti įgaliojo kitą asmenį (pateikiamas įgaliojimas);

Tai kaip tada išeina: jei vietoje vadovo pareigas atlieka įgaliotas asmuo - jis gauna už tą laikotarpį atlygį, numatyta sutartyje (jeigu yra bendrijos narys)? Tuo pačiu kodu kaip ir vadovas? Ir deklaruoja ir moka GPM metu gale? Ar turi tiesiog vykdyti pareigas neatlygintinai

Gal kas galite pakomentuoti situaciją dėl MB nario ir tėvystės atostogų? Kiek žinau, nuo 2017 m. MB narys yra privalomai draudžiamas motinystės/tėvystės draudimu. Reikiamo "stažo" kaip suprantu nebus (nes darbo santykių asmuo seniai neturi), tačiau draustumas/teisė į atostogas juk egzistuoja?? 9 SD formą Sodra atmetė. Nesuprantu kokiu pagrindu. Ar tai reiškia, kad dar ir Sodros įmokas žmogus už tą mėnesį turės susimokėt???

Paspėliosiu. Pagal viską draustumui tėvystės kiek reikia? Lygtai 12 mėn, jei neklystu. Tai nuo 2017.01.01 reikia kas mėn išsimokėti nors MMA ir mokėti VSD ir kiekvieną mėn pateikti SAV deklaraciją. Po 12 mėn jau galima eiti tėvystės atostogų. O jei ligos išmokai tai užtenka nuo sausio 3 mėn taip mokėtis, deklaruoti ir jau galima gauti išmokas. Sodroj klauskit tai atsakys teisingai.

Supratau, kad susidarė didelės sumos ir negalit išsimokėti, tai nors 1 eur rodykite ir suma bus nedidelė. Bet jei veikla nevyksta, pajamų nėra, tai laikinai kol gausit pajamas, liks nedidelė skola. Dėl 0 pajamų nežinau, neteko skaityti.

Ačiū už mintis :) Problema ne gaunamuose piniguose, problema - kodėl žmogus turėtų mokėti įmokas, būdamas tėvystės atostogose? Pinigų negaus, tačiau kodėl turėtų mokėti? Bet jei 9 SD atmeta - vadinasi teks mokėti?

SAV deklaracijos buvo teiktos, bet nėra stažo.
Aš suprantu kad lygiai tas pats, kad aš būčiau kaip MB narė sirgusi visą vasario mėn, bet įmokas būt reikę mokėti visvien.
Tiksliai dar susižinokit sodroj, kad tikrai žinotumėt.

O kodėl reiktų mokėti įmokas? Analogas darbo sutarčiai - turiu darbo sutartį - lygu esu drausta, už mane ligos atveju įmokų įmonė nemoka. Esu MB narė - esu drausta (nuo 2017) - kodėl dabar staiga dar ir įmokas turiu mokėti ligos laikotarpiu? Ar tikrai MB nario ligos laikotarpiu Sodra mokės nedarbingumą, o MB narys mokės įmokas? Sutinku iki 2017 m - tada MB narys buvo nedraustas, išmokų nebuvo, buvo tik įmokos. Dabar gi - draudžiamas privalomai.

NUo 2017.01 man reikia turėti 3 mėn draustumą ligai, o vasario mėn aš stažo 3 mėn dar neturėjau, balandžio ar gegužės mėn jau turiu 3mėn mokėtus ir PSD mokėt jau nereiks, jei sirgsiu.

Ačiū. O kaip su Sodros įmokomis? Irgi analogiškai - nebereiks mokėti?

Labas, mažoji bendrija kurią versiją turiu pildyti PLN204 ?

Laba diena,

norejau pasiteirauti, ar Mazosios bendrijos vadovas, kurioje jis yra vienintelis darbuotojas, gali joje dirbtio pagal civilinę sutarti?