Kiek gauna buhalteris už darbą?

Viskas priklauso nuo vadovo išsilavinimo,vidinės kultūros,požiūrio į žmogų.Nors dabar vargiai kas jas dar turi.Nežiūri nei amžiaus,nei ką kalba,nei kas iš to gausis.Kažkokie visi pasikėlę ir būtinai turi tave žeminti.Tas žeminimas tiesiog tapo gyvenimo norma.

Aš tai susidariau tokią nuomonę apie save laikančius išsilavinusiais darbdavius, žeminančius kitus dirbančiuosius:
jie turi aukštųjų mokyklų baigimo diplomus, dabar (mano atveju) jiems po 53-54 metus, reikalui esant jie meluoja į akis kad baigę ir magistrantūras (nors tada jų nei buvo nei reikėjo). Kai jie siekė išsilavinimo dar nežinojo kad gali gauti išbandymą "valdžia" ir "pinigais". Todėl, gavę šios išbandymus, jie nesupranta ką toliau daryti... Štai taip ir parodo savo tikrąjį veidą...

Jie užstrigę praeityje.Svajojo būti vadovais,o kai svajos išsipildė,pasirodo,kad neišeina.Taip ir lieka tokiais kokie buvę,nei pagarbos sau,nei žmogui,nei mokytis toliau nori,nieko.Amžiaus krizės irgi :)))))
Užtat jauni tokie veržlūs ir tokie kitokie,kad smagu būti tarp jų,nors....kapeiką uždirbę galvoja perdaug gerai apie save.Bet čia gal išimtis iš taisyklės,nežinau

Byla,džiaugiuosi,kad pabėgai iš to prakeikto pragaro .Šaunuolė.

Nežinau ar galima visus vienu matu matuoti. Turiu tokių darbdavių, kurie išmesti iš 8 klasės (kaip jie patys sakosi), bet jų kultūra labai skiriasi nuo tų mano turėtų su aukštaisiais išsilavinimais. Nors yra labai turtingi ir pakankamai galingi. Yra netgi ir cypės ragavusių. Bet neteko man iš jų girdėti jokių pašaipų kito asmens atžvilgiu, neteko nei pažeminančių žvilgsnių matyti... Pastarieji, dirba kaip arkliai o pirmieji yra vos ne viską gavę "prasisukdami" per šiltas vieteles.... O ypač jauniems dar galima ir daug ką atleisti. Ir patarti, ir pamokyti. Jei tik jie girdi....

Čia kad jau pasisuko kalba apie darbdavius, tai ir aš pasisakysiu..
Visa darbdavių tamsioji pusė pasirodo tik dėl to, kad tūlam lietuviui yra lengviau vergaut ir būt kasdien engiamam ir kabėti ant išspyrimo iš darbo ribos.. Tuomet turint laisvo laiko galima pasiskųst, kokie visi blogi ir kaip sunku čia gyvent/dirbt, ir kad jau rytoj eisiantis iš to prakeikto darbo, nes kitur su darbuotoju elgiasi, kaip su zmogum ir moka daugiau...
Turėjau du buhalterius savo gyvenime ir galiu atvirai pasakyt, kad gailiuosi, kad elgiausi su jais kaip su žmonėm ir mokėjau kiek prašė. Reikėjo iškart duot suprast, kad maukis kelnes ir aš dabar tave už kiekvieną kapeiką...
Dabar turi kelias šliaužiot, kad sąskaitą išrašytų(!!!).

Tik laiko klausimas kol surasi geresnį darbdavį ir žmogų viename.Džiaugiuosi tokį radusi,tik per ilgai kentėjau visus pričiūdus.
O tu turbūt moki grašius ir dar tyčiojiesi,nes "minia laukia už durų". Punti nuo pertekliaus,o kad kitam negerai su tavim,tai už kapeiką primuštum.Fui.

Tai vat buvau geras žmogus ir darbdavys, matyt darbuotojam ne to reikia..

Tai tik tavo paties nuomonė apie save.Nuo gerų darbdavių niekas nebėga

Cha. Tai niekas ir nebėgo.. teko tręšt lauk.
Aš pats "užaugau" labai draugiškoj įmonėj, kur visi buvom šeima ir jei reikia, tai dirbdavau ir naktim, o jei kažko negalėdavau padaryt iškart, tai padarydavau kada galėjau.. Su tokiu supratimu ir samdžiau. Deja, pasirodę, kad "kad būtų padaryta per 2 val" veikia daug geriau ir palaiko geresni tonusa, nei "buk žmogus padaryk turėdamas laisvo laiko". Gal tokie žmonės papuolė, nežinau.

hm pabludau - kad ne, galėčiau net kruva citatų pririnkti, pačios rašot kiek brangiai tas anas kainuoja, kaip prasto maisto tie katinai nevalgo išpindėję visai, aš katino neturiu - tad galiu tik iš jūsų komentarų spresti kiek kainuoja jį išlaikyti

Be komentarų...
O kadangi jau pradėjome... Tai ir tęsiame.
8:30 val ryto, buhalterė su pluoštu dokumentų rankoje praveria direktoriaus kabineto duris.... Vos jas pravėrus tvoskia oro gaiviklio kvapas. Gal pora flakonėlių išpurkšta... Imi čiaudėti, bet kur dingti... Juk dokumentus tai reikia sutvarkyti iki galo. Prieini prie rašomojo stalo arčiau, ir matai, kad ten sėdi DIREKTORIUS/DARBDAVYS/AKCININKAS. O kai praveria burną, pasigaili, kad atėjai į kabinetą be dujokaukės. Nes tuoj, tuoj tave supykins.... Alkoholio tvaikas sumišęs su išvietės .... Akys išverstos, pavandenijusios... Visas raudonas... Atsakęs į tavo pasilabinimą, DIREKTORIUS/DARBDAVYS/AKCININKAS, pradeda kalbą nuo žodelio ... "suprask,... ".
Suprantu. Kurgi ne. Paduoda žmogus raktus, atrakini seifą, paprašai kad pasirašytų , jei pavyks... O tada, paprašai to žmogaus, šiandien eiti namo... Jis, žinoma, supyksta.... Bet išeina. Išsiskiriate mažiausiai savaitei. Rytoj ryte, jis tau 8:00 val, paskambins ir pasiteiraus ar esi darbe, ir pasiskųs kad čia kažkokios netikėtos ligos jį užklupo, ir kad jis šiandien į darbą tikrai neateis.... O tu jau žinai kad jis neateis mažiausiai savaitę. Tu atidirbsi už jį ir už save. Nes tavęs jis ko ne kasdien prašys kad atsiųstum jam vieną jo darbuotoją, kad tas vaistų parvežtų, o tu tuo pačiu slėpdamasi nuo jo žmonos, rinksi jo parašus jei negalėsi be jų apsieiti tą savaitę.... Taip po kelių metų, išmoksi suprasti, kada artėja tavo DIREKTORIUI/DARBDAVIUI/AKCINIKUI "tos dienos". Išmoksi susiplanuoti darbus taip, kad "tomis dienomis" jo netrukdytum, ir kad įmonės veikla dėl to nesutriktų... Ar toliau tęsti ? Gal nereikia... Nes finalas toks, kad tu nelojalus, durnas, neišsilavinęs, storas ar ir t.t.. Brrr.... Nenoriu prisiminti. Nes net pačiai nesitiki kad tai teko pereiti.....

Kaip dirbti -tai šeima.Kai reikalas mokėti - tu vergas Lietuvos.
Kaip Agurkichas pasakytų "tupas technarius".

Nu, žinokit, tikrai tai labai skirtingos savokos. Per 2 val. reiškia, kad reikia skubiai, o turėdamas laiko, tai apima daug daugiau laiko nei 2 val. Kai aš pastoviai turiu super daug darbo, tai aš direktoriui po tokio pasakymo "Padaryk, kai turėsi laiko" atsakau, kad "Arba dabar arba per kokį mėnesį", tai reiškia, kad reikia įvardinti bent jau iki kada reikia padaryti, suradus to laiko

Su tokių požiūriu, kažin ar tik neprireiks Jums vėl eiti samdytis dirbt į tą šeimyninę įmonę iš naujo .

Ko gero pats ne iš patirties šneki, o tik svajoji, kaip būtų, jeigu būtų...

Apvogė? Kaip suprast tą "už kiekvieną kapeiką" ??? Man labai įdomu...

Bet ar gera ta patirtis, kad toks kategoriškas ir priešiškas požiūris susiformavo.

Daug kur dabar darbuotojai užspausti, kad kažkas kažko reiišreikalauja, kažkas kažko nemoka pateikti, nepateikia, gal per mažai gauna. O mūsų kaimynas vienas iš vadovo pavyzdžių, galėtų jis mokyti vadovus vadovavimo meno: griežtas, reiklus, kartu mokantis suprasti darbuotoją, mokantis kada ir kokias pareigas skirti darbuotojui, žinantis, darbuotojo gebėjimus ir ko iš jo reikalauti, aišku tokių mažai, bet yra.

Gerai būtų,kad pirmiausia Lietuvoje būtų atestuojami vadovai.