Kiek gauna buhalteris už darbą?

bet moteris būna pralaimi ir tokiam žiopliui tik todėl kad ji moteris

tai čia tada klausimas dar ar pralaimi ar laimi nes pas tokius dirbti kurie tuos žioplius samdo - visai nesinori

Klausiau savo vadovo,kiek jis mokėtų vyr.buhui,jei jis būtų vyras.Atsakymas aiškus - "kaip vyrui".Juk jis šeimą išlaiko!
Nebeklausiau daugiau nieko.
Bet vyro jis ir nesamdytų.Stengiasi išnaudoti moteris.
O Artui noriu pasakyti,kad tai labai retas atvejis.Su "liaudies masėmis" Jūs nedirbate.Supraskite teisingai.

Briedas.
Niekas, niekur, niekada negauna didesnio ar mažesnio atlyginimo tik todėl, kad jis vyras arba ji moteris.
Nuo senu senovės yra nusistovėjusi tvarka- buratinas gauna mažiau, profas daugiau.
Ir visiškai nepriklauso tai nuo lyties, plaukų spalvos, nagų lako, ar mėgiamos skaityti gazietos.
Tiesiog pats vadovas pasirenka ką jis nori matyti šalia savęs.
Ar buratiną, kuris nelandžiotu kur nereikia, neuždavinėtu nepatogiu klausimų, bei reikalui esant galima ji būtų pastumdyti, ar profesionalą, į kurio nuomonę reikia atsižvelgti, gerbti jo darbą ir neuždavinėti kvailų klausimų, bei tiksliai vykdyti jo nurodymus ( na, bent jau kiek galima daugiau atsižvelgti į jo rekomendacijas).
Va pagal tai ir skirstomi pinigai.
Jūsų paklausius galima pagalvoti, kad vadovas masto maždaug taip:
- Aha, Antanas šiandien su nauja mašina prislinko prie darbo. Gerai gyvena.... Reikėtu jam atlyginimą nurėžti, bet negalima jis juk vyras.

Na sakyčiau, tikrai ne vien"kelnių" sindromas suformavo tokį stereotipą, kad vyrai geresni vadovai. Iš tiesų tai lemia ir vyriško charakterio ypatumai. Paprastas pavyzdys, man kartais bjauru žiūrėti, kai nuėjus į vietinę maximą, tokia alia vadovė, bobelė su akiniais, rėkauja ant ten dirbančių mergaičių. Jei būtų vyras vadovas, manau nesprestų problemų, plyšaudamas gerkle. Bet tai ir tėra tos bobelės karjeros viršūnė, nes rimtoj organizacijoj tokių vadovių niekas iš tolo nepriimtų, o gal ir ten priimta per protekcijas. Na o geras vadovas visų pirma turi sugebėti vadovautis šaltu protu sudėtingose situacijoje, o ne emocijomis ir jausmais, o tai sutikit, tikrai ne kiekvienai moteriai duota, oi ne kiekvienai. Arba reikia gimti su tokiu charakteriu, arba išsiugdyti didelėmis pastangomis. Ir kuri tai sugeba, gali pasiekti daug.

Oj Individai,tiesiog Jums neteko būti moterim.
Ir to nepatirti.Nelinkiu niekam būti moterim darbo prasme.Man atrodo,kad kai kurie vadovai jaučia orgazmą išnaudodami moteris - juk aš toks svarbus! Aš vadovas ! Ir dar plius patinas.Mauč bobos.

Čia ir yra skirtumas, nes ši moteris yra tavo viršininkė, o tai reiškia, kad ji turi daugiau atsakomybės nei pats iš čia ir jos atitinkamai yra didesnis darbo užmokestis. Taip pat yra svarbus faktorius, kad tavo yra tarptautinė kompanija, o tai reiškia , kad joje vyrauja ir kitokios nei Lietuvoje tradicijos bei požiūris į darbuotoją ir žmogų.
Todėl teigti, kad Lietuvoje nėra diskriminacijos dėl lyties yra neteisinga.

Į rimtą darbą, niekas moteriškės neiims, jeigu yra keli kandidatai vyrai, tokia realybė,o jeigu paiimtų, kas mažai tikėtina, tai jau arsi kaip už du vyrus, kad tik pateisintum vadovo lūkesčius.

Statybom vadovaut tai tikrai neims, bet pažiūrėkit, kiek yra gydytojų moterų, kiek mokslininkių ir daug kitų, ir niekas joms nesutrukdė tapt tuo, kuo jos norėjo, net ir moteriška lytis.

Na ir kas vadovauja visoms klinikoms,poliklinikoms? Kas?

Jūs įsitikinusi?

Jeigu tektų ieškoti padėjėjo - pirmenybę teikčiau vyrams Dabar kaip tik turiu vyruką - viskas su juo dirbant yra tikslu, aišku, konkretu. Su merginomis... kiek kitaip. Visko būdavo -ir purkštavimų, kad "ne mano darbas" ir šiaip visokių moteriškų emocijų. Dabar gi -viens du -padaryta, ir jokių apsvarstymų kam reikalingas vienas ar kitas darbelis, reikia - ir padaro

Turiu ir aš vyruką...keisčiu iš karto į panelę,toks mamučiukas,toks pupuliukas,kad neištvėrusi vieną kartą sakau: na būk tu vyru vieną kartą,daro tik konkrečiai,akiratis siauras,jau nepadarys papildomo darbelio niekaip,turi pirštu parodyti.Inkščia ,kad ne jo darbas ir viskas.Net puoduką išsiplauna tik vakare arba neapsikentusi pati išplaunu.

Dauguma vyrai, bet gal jiems ir sekasi tą darbą daryti geriau?

ir mokykloms, juk jei mokykloj du vyrai mokytojai tai vienas iš jų greitu laiku tampa mokyklos direktorium keista kad vaikų darželiuose dažniausiai būna moterys direktorės
beje juk niekas ir nesako kad kad nėra moterų vadovių, bet kad tai pasiekti reikia dirbti dvigubai daugiau nei yrui, tiesiog taip yra. sutinku kad galbūt vyrai racionaliau mąsto ir su jais dirbt lengviau gali tai pripažinti, bet vyrams irgi niekas nesako ar sugebėsi dirbti po pampersų (čia kai grįžtama iš VPA)

o kas tai nusprendė? moteriai nebūna net galimybė suteikta, tai iš kur žinoti

Žmonių yra visokių. Tiek vyrų, tiek moterų. Jei geras, užsirekomendavęs specialistas - jis ir gaus algą tokią, kokios vertas, nesvarbu,ar vyras, ar moteris.
Aišku, galėčiau kalbėti kitaip, nes prieš mane buvusiam vyr.buhalteriui (vyrui) mokėjo daugiau. BET. Aš tą jo didesnę algą traktuoju, kaip atlygį už jo ilgametį darbą, lojalumą ir pan, bet ne už vyriškumą. Nes matau perspektyvą ir savo algos didėjimui

na gauti didesnę algą ir matyti perspektyvą irgi ne tas pats, bet reikia tikėtis kad jums su vadovu pasisekė

Neteisinga yra mokėti tik už tai kad darbuotojastose pačiose pareigose dirba ilgą laiką. Toks darbuotojas yra neproduktyvus, jam jau darbas tapęs seniai rutina, ilgaiusiai 5 m. o paskui jau reikia keisti darbovietę kad išlikti produktyviams.
Kas liečiai lojalumą, tai dėl jo taip pat nereikėtų mokėti daugiau, visis priimami darbuotojai į darbą privalo būti lojalūs savo įmonei

Yra visiems tos galimybės panašios, kodėl vienos prasimuša iki aukščiausių postų valdžioje, o kitoms kažkas tai trukdo užimti vadovaujamą poziciją organizacijoj ar kokioj įmonėlėj? Čia kaip ir blogam šokėjui, vis kas nors maišo. Juk viskas priklauso nuo sugebėjimų.