Atostoginių skaičiavimas

žMOGUS IŠEINĄ Į ATOSTOGAS nuo 02,15 iki 21 imtinai 6 kalendorinės dienos (nes 16 šventinė ) už kiek dienų jam skaiciuti atostoginius už 4 ar 5 dienas nes 2 nedarbo dienos aš skaičiuočiau už 4, bet programa meta, kad už penkias. padekit nes susimaisiau čia visai. ačiū už pagalbą

Už 4 d.d., jei jis dirba 5 d.d. savaitę. Gal programoje nesuvesta, kad 02.16 - nedarbo diena?

AČIŪ labai. Taip ir paskaičiavau, tik tas baisus nepasitikejimas savo jėgomis, bet tikrai labai smagu, kad jus padedat kovot su abejonėmis AČŪŪŪŪŪ

Sveiki,

norejau paprasyti pagalbos, kaip skaiciuoti atostoginius siuo atveju:
zmogus dirba slenkanciu grafiku.
11 men - 156 val - 1179,78lt
12 men - 167 val - 1367,40lt
01 men - 146 val - 1639lt.

darbuotojas vienas augina vaika (vaikui dar nera 2m), tai jei suprantu palei DK 166str jam priklauso 35k.d., t.y. atidirbus 06men, gali imti 17k.d. atostogu. o kaip buti del ju apskaiciavimo?

dekoju is aknsto uz pagalba ir paaiskinimus

Atidirbus pusę metų jis gali prašyti 35 k.d.atostogų,tik laikotarpis bus į priekį.DK 169 str.2 dalis,o skaičiuoji taip kokia darbo savaitė nustatyta įmonė 5 ar 6 dienų. suskaičiuoji darbo dienas ir išsivedi vienos darbo dienos.Mano supratimu pas jus 5d.d.savaitė.tai suskaičiuok kiek dienų darbo buvo 11 mėm-21,12 mėn 19 d.,01 -22

nelabai supratau, kadangi yra valandinis darbas slenkanciu grafiku. ir ten 6 dabo savaite, kadangi yra degaline. darbuotoja nori imti ispradziu 17k.d. atostoginiu.

Sveiki noriu pasitikslinti jūsų pagalba darbuotas dirba nuo 04 03 01d. dabar jis išeina iš darbo nuo 07 02 23d.viso gaunasi 1090d.x28/365 lygu 83,62k.d. atostogavo jis 84d. tai ką daryti su 0,38k.d. ar reikia minustuoti iš atlyginimo ir kaip reikia tai padaryti.
Ačiu.

Perdaug išnaudotų atostoginių iš atlyginimo neatskaitai, o tuo labiau po kablelio gal darbdavys nebankrutuos

Sveiki.pavėlavome sumokėti atostoginius 4 dienomis. Darbuotojai nieko prieš.Kaip paglaistyti šį faktą kad kas nors kitas iš institucijų neprikibtų?

Tegul darbuotojai parašo prašymus, kad atostoginius jiems išmokėti, pvz., kartu su alga.

o kaži kaip skambėtų prašyme suteikti atostogas pastabėlė pvz. pretenzijų dėl atostoginių išmokėjimo datos neturėsiu. arba "prašau išmokėti tą ir tą dieną" nes jau išmokėjome be algos.....

DK teigia, kad atostoginius reikia išmokėti ne vėliau kaip prie 3 k.d. iki atostogų, jei nėra darbuotojo kaltės. Aš galvočiau, gal antrasis variantas "prašau išmokėti tą ir tą dieną" ir atspindėtų "tą darbuotojo kaltę"

[quote:3e1551979a]
Jurao rašo
žMOGUS IŠEINĄ Į ATOSTOGAS nuo 02,15 iki 21 imtinai 6 kalendorinės dienos (nes 16 šventinė ) už kiek dienų jam skaiciuti atostoginius už 4 ar 5 dienas nes 2 nedarbo dienos aš skaičiuočiau už 4, bet programa meta, kad už penkias. padekit nes susimaisiau čia visai. ačiū už pagalbą
laura 9 rašo
Už 4 d.d., jei jis dirba 5 d.d. savaitę. Gal programoje nesuvesta, kad 02.16 - nedarbo diena?
[/quote]

Man panaši situacija ir paskaičius šiuos pavyzdžius visai susimaišiau.
Pirmu atveju 16 diena traktuojama kaip atostogos - ir išmokami atostoginiai.
Antru atveju - ne. Nebent šiuo atveju nesuteikiama papildoma šventinė diena, tai tada tiesiog sutrumpėja atostogos ir tiek.

Kaip iš tikro teisingai. Ar yra kokie išaiškinimai, kaip elgtis kai papuola tos Š.. dienos į atostogas. Ar būtina suteikti tą papildomą šventinę diena.

Na aš bandžiau mąstyti logiškai, kadangi 16 atostogaujančiam žmogui yra ne šventė, o atostogos, tai už ją ir priklauso atostoginiai, o šventinė diena jam bus ta papildoma diena pasibaigus atostogoms.
Vadovaujantis ta pačia logika aš šią dieną įskaičiuoju kaip kalendorinę atostogų dieną, t. y. jei atostogavo nuo 02.12-02.25 14 k. atostogų dienų

Laukiu komentarų, bo jau viskas paskaičiuota ir išmokėta, bet jei visai nusigrybavau, dar galėčiau koreguoti priskaitymą išmokėdama likusią dalį atlyginimo už 02 mėn.[/quote]

Atostoginiai skaičiuojami už tokį laikotarpį, kokį darbuotojas nurodo prašyme. Atostogos neprasitęsia dėl švenčių dienos, šventės tiesiog neįsiskaičiuoja į atostogas ir darbuotojas jos neišnaudoja kaip atostogų dienos, atostoginiai taip pat nemokami už švenčių dieną.
Tikiuosi, paaiškėjo

Atsiprašau, bet ne visai aišku, tikrai žinau, kad praktikoje, darbuotojas, kuriam per atostogas išpuola šventinė diena, ateina į darbą viena darbo diena vėliau, t.y. jo atostogos automatiškai prasitęsia, arba tada nežinau kaip traktuojama ta diena kai jis neateina į darbą.[/u]

Na, jei įmonė nusistato tokią tvarką - tai jos valia. Bet mano praktika kiek kitokia. Kiek kur teko dirbti, visur atostoginiai buvo skaičiuojami pagal darbuotojo prašymą, esmė tame, kad vienas darbuotojas gali sugalvoti prasitęsti atostogas, kitas ne. Tai kam spėlioti, kas būtų, jei būtų

Na iš tiesų skaitau darbo kodeksą ten kalbos apie atostogų pratęsimą dėl šventinių dienų nėra, bet tikrai ne pati sugalvojau. Buhalterė, kuri jau seniai dirba toj įmonėj išėjo atostogauti per Kalėdas ir ramiai neatėjo į darbą dar 2 dienas pasibaigus atostogoms, reiks paklaust kuo remiantis. Kažkaip ir aš buvau šventai įsitikinus, kad tai nustatyta įstatymiškai, o ne vidaus tvarka, bet kiek teko girdėti tai daroma ir kitose solidžiose įstaigose. Reiks rytoj dar skambintis auditoriams, nes vis tiek kažkoks netikrumas ką daryt.

Ačiū už atsakymus

Na, jūs čia tikrai neteisios dėl šventinių dienų. Juk tai ne naujiena, kad šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos - tiek metų jau vadovaujamės Drbo kodeksu, o vis dar ginčijamės
DK 165 str.1d.:

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Vadinasi, suteikiant 28 kal. dienas atostogų, šventinės dienos, įpuolusios į jų tarpą, aplenkiamos, dėl ko kalendorinių dienų gaunasi daugiau.
Kitas reikalas - kaip pats darbuotojas rašo pareiškimą dalinėms atostogoms. Tai labai svarbu. Neberandu, kurioj temoj mečiau komentarą iš seminaro, tad įmesiu dar kartą:

Klausimas.
Darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms.
1."Prašau suteikti kasmetines atostogas nuo 2005.03.15. iki 2005.03.28."
2."Prašau suteikti 14 kalendorinių dienų kasmetines atostogas"
Ar tai reiškia, kad jeigu darbuotojo prašymas skamba būtent taip, jam ir suteikiamos tokios trukmės atostogos, nors jų metu išpuola net dvi šventinės dienos? Abiem atvejais atostoginiai išmokami už 9 darbo dienas? O gal, nežiūrint į prašymo turinį, darbdavys privalo šias dalines atostogas pratęsti dviejų šventinių dienų trukme? Jei ne, tai gaunasi, kad vėliau išleistas dar 14-ai kalendorinių dienų atostogų, darbuotojas netenka 1 darbo dienos atostoginių.

Atsakymas.
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 2 šventinėms dienoms, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 12 k.d.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis

Kaip ir nebeliko ginčo objekto, ar ne?

Komentaras:

Įsakyme nurodyta, kad darbuotojui atostogos (31 kalendorinė diena) suteikiamos nuo šių metų rugpjūčio 1 d. iki rugsėjo 1 d., į darbą darbuotojui reikia grįžti rugsėjo 2 d., darbo dienų skaičius – 23. Ar teisingai suformuluotas įsakymas?

Įsakymo apie kasmetines atostogas formos ir turinio norminiai teisės aktai nereglamentuoja. Nepaisant to, tai svarbus vidinis įmonės dokumentas ir jame darbdavys turi nurodyti visus reikiamus duomenis, kad niekam nekiltų neaiškumų.
Taigi, be jau minėtų paklausime duomenų (atostogų trukmės, pradžios ir pabaigos), įsakyme būtina parašyti, už kokius darbo metus (metai, mėnuo, diena) suteikiamos atostogos arba jų dalys (pvz., suteikiama tam tikros trukmės nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis už praėjusius darbo metus ir tam tikros trukmės atostogų dalis (arba visos atostogos) už einamuosius darbo metus).
Dabar dėl konkrečių skaičių. Žinoma, kad DK 162 str. nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos (DK 165 str. 1 d.).
Vadinasi, jeigu darbuotojui suteikiama 31 kalendorinė kasmetinių atostogų diena, į darbą jis turi grįžti rugsėjo 2 d. Jeigu susitariama, kad darbuotojas grįžta į darbą rugsėjo 2 d., tuomet šių atostogų trukmė yra ne 31, bet 30 kalendorinių dienų. Priežastis – viena švenčių diena, patenkanti į šį atostogų laikotarpį ir į jas neįskaičiuojama: rugpjūčio 15 d., Žolinė. Darbo dienų skaičius – 23 – nurodytas teisingai.

Ar tai reiškia, kad galima susitarti, kad darbuotojas į darbą grįžtu rugsėjo 3 d., ir tada jo atostogų trukmė bus 31 k.d. kaip tai iforminti.