Nedarbingumo pažymėjimas

Iš darbdavio pusės - nėra. Kaip buvo taip ir liko.

Supratau, o kiek proc. moka darbdavys?

Intervalas - 80%-100%, įmonė pati nusistato tą procentą.

Sveiki. Vel reik jusu patarimo Darbuotojas buvo du menesius vaiko prieziuros atostogose. Gryzo, padirbo pora savaiciu ir jo vaikutis susirgo. Ar kas keiciasi, jei nejis, o vaikas serga ir jis pasiima nedarbingumo lapeli? Ir is kuriu menesiu man apskaiciuoti jam tas dvi dienas neparbingumo? (O gal jau ne dvi, gal kas pasikeite?) Is anksto dekoju uz info

Visą nedarbingumo laikotarpį apmoka SODRA.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Tai bus slauga, darbdavys nemoka nieko.

dekui ;) O kiek procentu gal galit pasakyt

85 proc.

Padėkit prašau, išspęstiproblemą.
Darbuotojas dirba pagal grafiką. Spalio 15d iki 31 d. pasiėmė atostogas.
Spalio 31 dieną susirgo ir pasiėmė biliotenį.
Kaip elgtis tokioje situacijoje? Atostoginiai sumokėti, grafikas nessustatytas tam žmogui (negalime žinoti ar jam būtų 31 dadrbo diena).

Šiandiena jau lapkričio 11, o dar neturite grafiko spalio 31 dienai, tai kada jį darysite? Žmogus susirgo atosotgų metu, vadinasi vieną dieną pridėsite po atosotgų po ligos, arba darbuotojo prašymu tą dieną galite pridėti prie kasmetinių atostogų.

Gal ne taip paaiškinau, grafikas yra, bet 31 diena kaip atostogų diena.
O kaip apmokėti? Ar mokėti ligos pašalpą? Ar nesusidvigubins?
Galbūt žiūrėti kada ji nori atsiimti tą atostogų dieną. Jei ta diena yra jos darbo diena, tai apmokėti ligos pašalpą?

Taip, jei ta diena pagal grafiką gautusi darbo diena turite apmokėti.

Jei darbuotojas nori atostogas atsiimti gruodžio 8 dieną (15 darbo val.). Tai lapkričio 31 d. vietoj atostogų rašau ligos 15 val., o gruodžio 8 d. atostogų 15 val. Viskas lyg ir išsilygina, tik dar liek apmokėti ligo spašalpą 15 val.
Ar gerai samprotauju, ar į lankas?

Manau, kad viskas gerai. Tik lai darbuotojas parašo prašymą dėl atostogų perkėlimo.

Labas vakaras,

Gal galėtumei man pagelbėti paskaičiuoti už 2 dienas nedarbingumo atveju. Nedarbingumo pradžia 2009-10-28. Iš kurių mėnesių skaičiuojasi, esant tokiai situacijai:

Nuo 2009-07-20 iki 2009-09-03 darbuotojas jau turėjo nedarbingumą. Priskaičiuota: Liepos mėn. atlyginimas už 12d.d. 70,92 Lt + 12,58 (už 2 pirmas nedarbingumo dienas 100 proc.) Iš viso priskaičiuota 83,50 Lt.

Nuo 2009-09-04 iki 2009-10-01 atostogavo. Priskaičiuota atostoginių už 09 mėn. - 119,51 Lt., už 10 mėn. - 6,29 Lt. / Iš viso: 125,80 Lt. atostoginiai.

Grįžo į darbą ir dirbo 2009-10-02 iki 2009-10-27 (18 d.d.) - priskaičiuota 106,36 Lt.
Nedarbingumas nuo 2009-10-28 iki šiol

Asmuo dirba antraeilėse pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus.

HELP!!! IŠ KURIŲ MĖNESIŲ SKAIČIUOTI ???

[quote=RENATUKAS55][/quote]
Skaičiuokite tik iš 07 mėn.

Ačiū.

Ir tik iš tų 12 dienų, kuriomis dirbo.

O sakykit, zmogus atidirbo diena, po darbo nuejo pas gydytoja, nuo tos dienos pasieme nedarbingumo pazymejima, o kaip dabar su tom dviem dienom kurias apmoka darbdavys, ar man reikia imti viena diena, ar vis tik dvi einancias sekanciai?