Vykdomieji raštai

Dar vienas pavyzdys čia:
tax.lt/temos/1935-vykdomieji-rastai/92

Aciu labai padejot

Sveiki,

darbuotojas uzdirba 400 Lt. ant poperiaus

ir turi 7 vykd. rastus.

Kiek as galiu isskaiciuoti?????????

DK 225 str. - 50 proc. nuo išmokamos sumos.

Sveiki,
norėjau paklausti, ar gali antstolis nusiųsti įmonei patvarkymą, kad išieškotų iš DU ir tuo pačiu areštuoti darbuotojo banko sąskaitą?
Nes kaip tokiu atveju, kad įmonė perveda antstoliui priklausančią sumą, o antstolis dar plius tą sumą nuskaičiuoja nuo darbuotojo sąskaitos??

Panašiai ir pas mus buvo. Pervedinėjau pinigus antstoliui, o tuo pačiu buvo ir darbuotojo sąskaita areštuota, tai jei pinigų į sąskaitą įplaukdavo, visi pinigėliai būdavo nuskaitomi. Darbuotojas matė, kiek jam buvo nuskaityta, tai kai jau baiginėjosi mokėjimai, skambinau antstoliui ir suderinau skolos likutį, kad nebūtų per daug permokėta. Kiek aiškinaus, tai sąskaita neturėtų būti areštuota.

Laba diena,

jei gavome 3 vykdomuosius raštus dėl skolos vienam darbuotojui, visuose išskaitymo sąlyga 20% ir 70%, tai aš turiu išskaičiuoti 50% nuo viso išmokamo DU ir pervesti po lygiai visiems antstoliams ar 50% nuo minimalaus, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU?

Bet man darbuotoja aiskina, kad puse atlyginimo tik tuo atveju jei ji uzdirba 800.00 Lt, o cia 400 tai tik 20% ir visiem antsoliams po lygiai

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

O kad būtų ramiau, pasikonsultuokite su antstoliu.

50% nuo minimalaus išmokamo, o 70% nuo virš minimalaus išmokamo DU.

Sveiki,

Jei išskaičiuojame iš darbuotojo DU 1 procentą darbuotojų profsąjungai, tai reikia išskaičiuoti nuo gautino į rankas?

ar iš ligos pašalpos už 2d.d.ir nepan.atostogų kompensacijų irgi reikia išskaityti?

CPK 739 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū už nuorodą, tik man aiškiau netapo
Nepan.atostog.kompensac. laikoma ar ne nukrypimu nuo normalių darbo sąlygų? logiškai mąstant, nenormalu, jei iš atostoginių išskaitoma, o iš nepan.atostog.kompensac.-ne.
Ligos pašalpa iš darbdav. irgi nepaminėta, kalbama tik apie valstybės mokamas pašalpas.
Kaip taikote praktikoje-įskaičiuojat ar ne?

Jeigu nepaminėta tarp sumų, iš kurių išieškoti negalima - išskaičiuokite. Atostogų kompensacija traktuojama taip pat, kaip ir atostoginiai, tai DU už atostogas.

Išskaičiavau iš nepanaudotų atostogų kompensacijos, tai koks čia nukrypimas nuo normalių darbo sąlygų?

Ačiū už paaiškinimą. Panašiai ir galvojau.

Labas, gal kam buvo, neradau temoje (arba blogai ieškojau).

Darbuotojui 3 vykdomieji iš skirtingų antstolių:
1. 20:70
2. 20:70
3. 50:60.

Kokius procentus skaičiuoti? Ir kaip padalinti, ar proporcingai išieškomom sumom, ar po 1/3.

Pirmiausia patenkinami pirmesnės eilės reikalavimai.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=334237