Nepanaudotų atostogų kompensacija

o tada kaip su spalio mėn? priskaičiuotas atlyginimas/dirbtų dienų skaičiaus?
Tokiu atveju gaunasi keletu Lt mažiau....

Taip reikėtų. Bet gal imkite, kas naudingiau... VDI bent jau mus kažkada konsultavo, kad tokiais atvejais reiktų imti 3 paskutinius pilnai dirbtus mėnesius (aš ne visai norėčiau su tuo sutikti, nes neretai būna sunku atrasti tokius 3 mėnesius), o kita vertus, darbo teisėje vyrauja principas: jei yra keletas galimų variantų, imame tai, kas naudingiau darbuotojui. Net Sodra taip elgiasi, kad ir kaip būtų keista

Dėl šito ir aš sutinku
Kad jau nesunku tuos 3 mėn surast, skaičiuosiu į naudą darbuotojui

Ačiū Jums labai

dar reikia jūsų pagalbos
Sodros mokesčius nuo kompensacijos sumokėti iki 04-15d? Ar iki 05-15?

Iki 05.15

Susimaišiau Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo VDU reikia lyginti su einamuoju mėnesiu? jei einamajį mėnesį išeina truputį daugiau, tai imti einamojo mėnesio ar vis tik 3 paskutinių mėnesių?

[quote=vvirginija1][/quote]
Koks darbuotojo DU?

Jei nustatyta MMA, tai reikia lyginti. Jei didesnė - nelyginčiau :)

Sveiki,
Jei darbuotojas iseina vidury menesio tai ar imti ir einamojo menesio tų kelių dienų du vidutiniam du skaiciuoti del kompensacijos nepanaudotu atostogu? ar imti 3 menesius pries tai?
Jei tris tai zmogus dirba dar tik du tai is kuriu men bus Vidutinis du? ir sio men kelios dienos ar į jį įeina.

[quote=rcepononyte][/quote]
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio.

800 lt, ir per paskutinius 12 mėn keitėsi darbo laiko trukmė. Dirba 6 d.d. savaitę, todėl darau tokį paskaičiavimą:
atost kal.d. x 0,9 x 4,88(pask 3 mėn VDU) x koefic. x 8
Ar čia viskas gerai?
jei imti šio mėnesio VDU tai gaunasi ne 4,88 lt/val, o 4,91 lt./val. Tai kurį imtumėt?

Jei MMA, tai būtinai šio mėnesio. Juk jau parašiau.

Ačiū ačiū...
suabejojau dar ar dirbant 6 d.d. savaitę visvien dauginame iš 8 val?

6,6667 (40/6)

Vat kaip, dėl to ir abejojau. Ačiū už patvirtinimą, o tai būčiau palikusi 8 val

Paprotinkit mane prašau, jei darbuotojas atleistas iš darbo pagal 127 str. 1 d., tai jam išmokama už balandį priklausantis DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip?

O kaip reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Dirbo nuo 2010-10-18 iki 2011-04-04.

Skaičiuojant VDU nereikia traukti priskaičiuotų išmokų už biuletenį?

1) Priskaičiuoju DU už 04 mėn.: 800/22 d.d. * 5d. = 72.73 Lt.
2) Atostogų dienos: (5mėn.*28)/12mėn. + 28/12mėn./31d.(spalis)*14d + 28/12mėn./30d.(balandis)*4 = 11.67 + 1.05 +0.31 =13.03 d.
3) Dauginu iš 0,7: 13,03*0,7 = 9.12 d.
4) VDU skaičiavimas:
01mėn. 21 d.d. 800 Lt.
02mėn. 14 d.d. 589,47 Lt.
03mėn. 22 d.d. 800 Lt.
VDU = 38.41 Lt.
5) Kompensacija: 38.41*9.12=350.34 Lt.
6) Visa išmoka: 350,34+72,73 = 423.07 Lt.

Jei šis darbuotojas naujas rinkos dalyvis, tai jam išskaičiuoti reikia tik 470 Lt.

Labai prašau padėti naujokei :)

Na, jau ką ten už balandį skaičiavot, tai visai nesupratau. Žiūrėkit.

Šiaip jau DU už balandį pagal mane turėtų būti: 800/20*2=80 Lt.
VDU jums reikia imti 40 Lt.
Nepanaudotų atostogų priklauso 12,96 k.d. arba 9,07 d.d. Kompensacija: 9,07*40=362,80 (+ 80 Lt DU).

Na taip, su balandžiu susimaišiau, per išsiblaškymą ne į tą mėnesį pažiūrėjau Ačiū. O VDU reikia imti 40 Lt., nes jis didesnis nei skaičiuojant iš paskutinių 3 mėn.? Ir gal galėtumėte paaiškinti kaip Jūs gavote tokį atostogų dienų skaičių?