Atlyginimas

ar gerai suskaiciavau

atlyginimas mva
sumine darbo laiko apskaita
apsaugos darbuotojas
apskaitinis - vienas menuo

spalio men. dirbo taip:
spalio 1 d. 8 val. (tame tarpe 6 naktinės val.)
spalio 4 d. 16 val. (tame tarpe 2 naktinės val.)
spalio 5 d. 8 val. (tame tarpe 6 naktinės val.)

atleidziamas spalio 5 d.

suskaiciavau, kad viso gavosi 3 d.d / 32 val. iš kurių 14 val. naktinės.
taip pat suskaiciavau, kad normaliu t.y. 5 d.d. sav. grafiku dirbant siuo laikotarpiu būtų gavesi dirbti 24 val., tai gaunasi 12 val. virsvalandziu.

skaiciuoju atlyginima:
32*2,32=74.24
14*2.32*0.5=16.24
12*2.32*0.5=13.92
viso: 104.40 eur.

ar teisingai?aciu

Būtų teisingai, tik nesuprantu iš kur tiek viršvalandžių...

8 val virsvalandziu?

Jei aritmetikos žinios manęs neapgauna, tai taip.

Klausimas: kaip tikslingai paskaiciuoti naktines valandas, kai tai yra poilsio diena, virsvaldziai.? Tarkim: darbo d uz val moka 2,38 € tai dirbdamas savaitgali mokes uz val 4,76 €? O nuo 22 val po 7,14 €?

Koks optimizmas Šiaip, jei savaitgalį dirbama NE pagal grafiką, tai yra darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai, t.y. 4,76. Ir tai jau teisinga, pagal kodeksą to pakanka. Jei įmonė dosnesnė, tai ji papildomai gali pridėti 50 % tarifo už naktį, tai tada būtų 5,95 už naktines valandas.

Bet juk naktines valandos (kai dirbama poilsio diena ) turi buti apmokestinamos papildomai ne maziau kaip 1,5 k. Ir plius tos naktines valandos eina kaip virsvaldziai. Tai kodel ne kart 3?

Paaiškinsiu detaliau: kai apmokama dvigubai, tai vadinasi - jau apmokama ne mažiau negu 1,5, abi sąlygos patenkinamos taikant DK 194 str., o pagal teismų ir darbo inspekcijos išaiškinimus, 193 str. (dėl 1,5) netaikytinas.
Kita vertus: kai apmokama dvigubai, tai papildomai už naktį gali būti pridedama 0,5, nes tas vienas kartas jau yra dvigubame apmokėjime.

Na bet turbut bet kokiu atveju naktines valandos turi buti apmokamas daugiau.

Juk viską parašiau. Net su skaičiais. Jei tai darbas naktį poilsio dieną - pakanka apmokėti dvigubai.

Zinoma aciu jums uz atsakymus, bet vistiek likau nesuprastas.. Nes darbo inspekcijos darbuotajas minejo kad iki 22 val moka tiek o po 22 val turi skaiciuoti daugiau... :/

Tai jūs manęs nenorite suprasti. Taip, paprastą darbo dieną po 22 valandos mokama 1,5 tarifu. Tai būtų 3,57 €.
Jei tai yra darbas poilsio dieną (NE pagal grafiką), tai mokama dvigubai, t.y. 4,76. Taip pat ir už naktį. Bet įmonė gali (bet neprivalo) sumokėti papildomai ir už naktį, tai tada valandos tarifas būtų 5,95.

Jei darbo inspekcijos darbuotojas jūsų konkrečių atveju "minėjo" - tai kreipkitės į darbo ginčų komisiją RAŠTU, kad jums per mažai paskaičiavo DU, tada komisija išnagrinės konkretų atvejį ir gausite atsakymą RAŠTU.

Taip dekui, darbuotajas minejo kad turi skaiciuoti 3,5 karto. ( darbas poilsio dieną + virsvaldziai + naktines valandos ) iki 22 val moka *2 valandini, nuo 22 val moka *3,5.

Tie darbuotojai kartais ir neteisūs būna...

Matau, kad nepatikimai atrodau, tai dabar įdėsiu VDI konsultaciją, kuri remiasi teismo išaiškinimu:

Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Viska suprantu aciu jums tikrai atrodote patikimai viskas tvarkoje, tiesiog keista jei darbo inspekcijos darbuotajas nezinotu istatymu. O taip pat tikiu kad visi klysta ir visko gali buti. Bet 194 str mini apie darbo užmokesti poilsio diena naktį ar virsvalandzius kad mokama *2. Bet jei tai yra virsvalandziai tai jau faktas kad moka dviguba valandini, bet kur dar naktines? as sutinku kad naktines valandos, nedarbo diena, ir virsvalandziai butu skaiciuojami 3,5 karto. Nes jei tu dirbi naktį tau ir taip moka 1,5 k. O cia gaunasi kad dar dirbi ir poilsio diena, uz kuris privalo moketi dvigubai, kai esi iskviestas i darba. :) ar nezinotu?

Vistiek bandot pritempt prie savo. Šiaip jau jūs neprivalot dirbti poilsio dieną.
O jei jau taip neramu-paklausykit Girelės patarimo. Kreipkitės į darbo ginčų komisiją ir bus viskas aišku. O gal jie tikrai nuspręs, kad turėjo jums skaičiuoti 3,5 k.

Taip, dažnai VDI konsultantai išsako savo nuomonę, ir pasitaiko, kad ta nuomonė būna "pro šalį". Per beveik 20 metų darbo šioje srityje visko teko prisiklausyti ir pamatyti

Čia yra jūsų išvedžiojimai, bet tik tiek... Kai kurios įmonės moka daugiau, negu dvigubai. Bet jos neprivalo to daryti. Nes į dvigubą apmokėjimą šiuo atveju sutelpa 3 sąlygos: poilsio diena, viršvalandžiai, naktinės. Netgi suminėje apskaitoje dvigubai apmokėtas darbas poilsio dieną nebeįtraukiamas į viršvalandžių apskaitą.

Paprasčiau sakant - nuolaidos nesisumuoja, o taikoma viena didžiausia

Nenoreciau kreiptis i darbo ginčų komisiją, tiesiog maniau rast atsakyma be inspekciju didesniu :)

Jums pateiktas aiškus atsakymas, su skaičiais ir dar su inspekcijos paaiškinimu. Na, jei jis jums yra nepriimtinas, tai nežinau, kuo dar galima padėti
P.S. nežinia, kokio pavidalo naujasis kodeksas bus priimtas, bet jau dabar esančiame variante šie dalykai reglamentuojami kitaip ir daug aiškiau.