Atlyginimas

Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?

Jei nustatoma MMA pagrindu, tai proporcingai ir apskaičiuojama: jei pusė viso darbo laiko, tai DU bus 380/2=190 €. Jei mokama ne MMA - tai kiek tik susitariama, nėra tam jokių formulių.
NPD - skaičiuojamas pagal formulę. Jei dirba ne vienoje darbovietėje, NPD patartina nesitaikyti.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Aišku ačiū, tai jei atlyginimas 500 ant popieriaus, tai tiesiog rašyt 250 į skaičiuoklę ir viskas? Bus pritaikomas 310 NPD? Nėra tokio dalyko kad mokesčiai sodrai vistiek nuo MMA skaičiuojasi?

Atlyginimas yra toks, kokį šalys susitaria. Galima ir 500 mokėti už tą "pusę etato", ir nebūtina nieko čia dalinti. Jei sutariama 250 - tai 250. Čia tik MMA atveju reikia proporciją pasižiūrėti, kad nesigautų mažiau.

Sodrai mokama nuo sutartos sumos, ne nuo MMA.

Sveiki. Pradėjau dirbi naujoje įmonėje ir iškilo klausimėlis. Darbuotojams nustatytas minimalus mėn. atlyginimas. Jie dirba pamaininiu grafiku, pvz. tris dirba po 11 val, 3 laisvos. Vasario mėn. jiems nustatyta dirbti 143val. jie tiek ir išdirbo . Priskaičiuotas minimumas., kaip suprantu čia viskas gerai, nors vasario mėn. buvo pagal normalų grafiką 151val. Jiems vistiek apmokėta kiek sutartą. Dabar kovo mėn, nustatyta dirbti 165val. o išdirbo 129val. nes išeina lauk. tai 380/165*129val.?ir kitas klausimėlis, jei buvo pagal grafiką nutsatyta dirbti 165, o kitas išdirbo 176val. Kaip apmokėti už tas 11val.? ačiū

Jei darbuotojui nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai jo valandos įkainis nustatomas DS nustatytą DU dalinant iš to mėnesio darbo laiko normos. Kovą tai yra 183 val.
Be to, jūsų atveju turi būti taikoma suminė apskaita.

Ačiū Jums kaip visada. jei sakykit taikoma suminė, pvz. 1mėn. Tai už kovą:
1. jei nustatyta dirbti 165val.tiek ir išdirbo, o pagal normalias yra 183val. aš apmoku 380eur. , nežiūrint, kad neišdirbo 183val.
2. Nustatyta dirbti 165val. išdirbo 176val. mokama už 11 val., kaip už viršvalandžius, ar nereikia, nes neviršyjo 183val. ??

1. Tokiu atveju jums nebereikia papildomai apmokėti prastovų. 2. Jei darbuotojui nenustatytas ne visas darbo laikas, tai suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės darbo laiką. Kovą tai būtų 183 val.

Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, 1.jei nustatys 1 mėn. suminę, tada jei ir kovą pagal grafiką nustatyta dirbti 165val.o išdirbs 176, viršvalandžių nebus, nes lyginu su 183val?
2. Čia darbuotojams nebuvo mokama už švenčių valandas dirbtas, o jų sutikimu suteikiamos 2 laisvos dienos, ar taip galima???

1. Taip. 2. Jei tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką, tai taip negalima, darbo kodeksas tokio kompensavimo nenumato. Jei tai yra darbas švenčių dieną NE pagal grafiką, tai už dirbtą švenčių dieną mokama viengubai, o suteikta papildoma poilsio diena apmokama VDU.

ačiū, o jei pagal grafiką, tai apmoku 1kartu, nes vienas jau apmokamas kartu su DU?
ir dar žiūriu senoji buhalterė darė taip, Vasario mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 165val. iki vasario 10 d. atostogavo ir išdirbo 99val. tai ji - 380/165*99val. bet juk neteisinga?

Taip, tada pridedama dar 100 proc. valandinio įkainio.

Na, nėra teisinga... MMA neapima viršvalandžių, todėl netinka valandos įkainį skaičiuoti pagal viršijančias normalų darbo laiką grafiko valandas. Todėl ir rekomenduojama tokiems skaičiavimams naudoti ne darbuotojo grafiko valandas, o to mėnesio darbo laiko normą.

Sveiki situacija įmonės direktorė dirbo parduotuvėje kovo 11 d ir nenori mokėti sau dvigubai sako dar ko mokesčiais čia man mokėti jei duočiau jei už kovo 11 d 2 dienas laisvas su jos sutikimu ir apmokant jas ar būtų gerai ačiū beje darbas ne pagal grafiką

Kodeksas to nenumato.

tai jei alga 380 tai už tą vieną dieną prisidėtų 33,04 ar taip
O jei būtų pagal grafiką tai galėčiau mokėti kaip už viengubą ir duoti laisvą vieną tai būtų Du 396,52

Turiu atsiprašyti: kažkaip ankstesnėje žinutėje perskaičiau, kad darbas pagal grafiką...
Tai dabar atstatome viską į vietas:
1. Jei darbuotojas dirba švenčių dieną pagal grafiką, tai numatytas tik dvigubas apmokėjimas.
2. Jei darbuotojas dirba švenčių dieną ne pagal grafiką, tai jam pageidaujant, galima už tą darbą mokėti viengubai bei suteikti papildomą poislio dieną, ją apmokant VDU.

Sveiki, Norejau paklausti ar butinai atlyginima reikia moketi per banka? o gal galima grynais moketi israsant kasos islaidu orderi?Aciu uz atsakyma.

Galima ir grynais. Priklauso nuo įmonės vidinės tvarkos.