Atlyginimas

M
Mariusces 106
2017-03-10 09:08 Mariusces
Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?
Tininga Tininga 50023
2017-03-10 09:12 Tininga

Mariusces rašė:
Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?
Jei nustatoma MMA pagrindu, tai proporcingai ir apskaičiuojama: jei pusė viso darbo laiko, tai DU bus 380/2=190 €. Jei mokama ne MMA - tai kiek tik susitariama, nėra tam jokių formulių.
NPD - skaičiuojamas pagal formulę. Jei dirba ne vienoje darbovietėje, NPD patartina nesitaikyti.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
M
Mariusces 106
2017-03-10 09:24 Mariusces

Tininga rašė:

Mariusces rašė:
Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?
Jei nustatoma MMA pagrindu, tai proporcingai ir apskaičiuojama: jei pusė viso darbo laiko, tai DU bus 380/2=190 €. Jei mokama ne MMA - tai kiek tik susitariama, nėra tam jokių formulių.
NPD - skaičiuojamas pagal formulę. Jei dirba ne vienoje darbovietėje, NPD patartina nesitaikyti.

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...



Aišku ačiū, tai jei atlyginimas 500 ant popieriaus, tai tiesiog rašyt 250 į skaičiuoklę ir viskas? Bus pritaikomas 310 NPD? Nėra tokio dalyko kad mokesčiai sodrai vistiek nuo MMA skaičiuojasi?
Tininga Tininga 50023
2017-03-10 09:40 Tininga

Mariusces rašė:
Aišku ačiū, tai jei atlyginimas 500 ant popieriaus, tai tiesiog rašyt 250 į skaičiuoklę ir viskas? Bus pritaikomas 310 NPD? Nėra tokio dalyko kad mokesčiai sodrai vistiek nuo MMA skaičiuojasi?
Atlyginimas yra toks, kokį šalys susitaria. Galima ir 500 mokėti už tą "pusę etato", ir nebūtina nieko čia dalinti. Jei sutariama 250 - tai 250. Čia tik MMA atveju reikia proporciją pasižiūrėti, kad nesigautų mažiau.

Sodrai mokama nuo sutartos sumos, ne nuo MMA.
Saule65 Saule65 1697
2017-03-26 20:39 Saule65
Sveiki. Pradėjau dirbi naujoje įmonėje ir iškilo klausimėlis. Darbuotojams nustatytas minimalus mėn. atlyginimas. Jie dirba pamaininiu grafiku, pvz. tris dirba po 11 val, 3 laisvos. Vasario mėn. jiems nustatyta dirbti 143val. jie tiek ir išdirbo . Priskaičiuotas minimumas., kaip suprantu čia viskas gerai, nors vasario mėn. buvo pagal normalų grafiką 151val. Jiems vistiek apmokėta kiek sutartą. Dabar kovo mėn, nustatyta dirbti 165val. o išdirbo 129val. nes išeina lauk. tai 380/165*129val.?ir kitas klausimėlis, jei buvo pagal grafiką nutsatyta dirbti 165, o kitas išdirbo 176val. Kaip apmokėti už tas 11val.? ačiū
Tininga Tininga 50023
2017-03-26 20:58 Tininga
Jei darbuotojui nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai jo valandos įkainis nustatomas DS nustatytą DU dalinant iš to mėnesio darbo laiko normos. Kovą tai yra 183 val.
Be to, jūsų atveju turi būti taikoma suminė apskaita.
Saule65 Saule65 1697
2017-03-26 21:05 Saule65
Ačiū Jums kaip visada. jei sakykit taikoma suminė, pvz. 1mėn. Tai už kovą:
1. jei nustatyta dirbti 165val.tiek ir išdirbo, o pagal normalias yra 183val. aš apmoku 380eur. , nežiūrint, kad neišdirbo 183val.
2. Nustatyta dirbti 165val. išdirbo 176val. mokama už 11 val., kaip už viršvalandžius, ar nereikia, nes neviršyjo 183val. ??
Tininga Tininga 50023
1 2017-03-26 22:15 Tininga

Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. jei sakykit taikoma suminė, pvz. 1mėn. Tai už kovą:
1. jei nustatyta dirbti 165val.tiek ir išdirbo, o pagal normalias yra 183val. aš apmoku 380eur. , nežiūrint, kad neišdirbo 183val.
2. Nustatyta dirbti 165val. išdirbo 176val. mokama už 11 val., kaip už viršvalandžius, ar nereikia, nes neviršyjo 183val. ??

1. Tokiu atveju jums nebereikia papildomai apmokėti prastovų. 2. Jei darbuotojui nenustatytas ne visas darbo laikas, tai suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės darbo laiką. Kovą tai būtų 183 val.
Saule65 Saule65 1697
2017-03-27 09:46 Saule65
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, 1.jei nustatys 1 mėn. suminę, tada jei ir kovą pagal grafiką nustatyta dirbti 165val.o išdirbs 176, viršvalandžių nebus, nes lyginu su 183val?
2. Čia darbuotojams nebuvo mokama už švenčių valandas dirbtas, o jų sutikimu suteikiamos 2 laisvos dienos, ar taip galima???
Tininga Tininga 50023
2017-03-27 09:54 Tininga

Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, 1.jei nustatys 1 mėn. suminę, tada jei ir kovą pagal grafiką nustatyta dirbti 165val.o išdirbs 176, viršvalandžių nebus, nes lyginu su 183val?
2. Čia darbuotojams nebuvo mokama už švenčių valandas dirbtas, o jų sutikimu suteikiamos 2 laisvos dienos, ar taip galima???
1. Taip. 2. Jei tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką, tai taip negalima, darbo kodeksas tokio kompensavimo nenumato. Jei tai yra darbas švenčių dieną NE pagal grafiką, tai už dirbtą švenčių dieną mokama viengubai, o suteikta papildoma poilsio diena apmokama VDU.
Saule65 Saule65 1697
2017-03-27 09:56 Saule65 2017-03-27 10-00
ačiū, o jei pagal grafiką, tai apmoku 1kartu, nes vienas jau apmokamas kartu su DU?
ir dar žiūriu senoji buhalterė darė taip, Vasario mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 165val. iki vasario 10 d. atostogavo ir išdirbo 99val. tai ji - 380/165*99val. bet juk neteisinga?
Tininga Tininga 50023
2017-03-27 09:59 Tininga

Saule65 rašė:
ačiū, o jei pagal grafiką, tai apmoku 1kartu, nes vienas jau apmokamas kartu su DU?
Taip, tada pridedama dar 100 proc. valandinio įkainio.
Saule65 Saule65 1697
2017-03-27 10:00 Saule65

Saule65 rašė:
ačiū, o jei pagal grafiką, tai apmoku 1kartu, nes vienas jau apmokamas kartu su DU?
ir dar žiūriu senoji buhalterė darė taip, Vasario mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 165val. iki vasario 10 d. atostogavo ir išdirbo 99val. tai ji - 380/165*99val. bet juk neteisinga?

Tininga Tininga 50023
1 2017-03-27 10:08 Tininga

Saule65 rašė: ir dar žiūriu senoji buhalterė darė taip, Vasario mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 165val. iki vasario 10 d. atostogavo ir išdirbo 99val. tai ji - 380/165*99val. bet juk neteisinga?
Na, nėra teisinga... MMA neapima viršvalandžių, todėl netinka valandos įkainį skaičiuoti pagal viršijančias normalų darbo laiką grafiko valandas. Todėl ir rekomenduojama tokiems skaičiavimams naudoti ne darbuotojo grafiko valandas, o to mėnesio darbo laiko normą.
ritukse ritukse 1399
2017-03-27 15:08 ritukse
Sveiki situacija įmonės direktorė dirbo parduotuvėje kovo 11 d ir nenori mokėti sau dvigubai sako dar ko mokesčiais čia man mokėti jei duočiau jei už kovo 11 d 2 dienas laisvas su jos sutikimu ir apmokant jas ar būtų gerai ačiū beje darbas ne pagal grafiką
Tininga Tininga 50023
2017-03-27 15:11 Tininga

ritukse rašė:
Sveiki situacija įmonės direktorė dirbo parduotuvėje kovo 11 d ir nenori mokėti sau dvigubai sako dar ko mokesčiais čia man mokėti jei duočiau jei už kovo 11 d 2 dienas laisvas su jos sutikimu ir apmokant jas ar būtų gerai ačiū beje darbas ne pagal grafiką
Kodeksas to nenumato. smile
ritukse ritukse 1399
2017-03-27 15:35 ritukse
tai jei alga 380 tai už tą vieną dieną prisidėtų 33,04 ar taip
O jei būtų pagal grafiką tai galėčiau mokėti kaip už viengubą ir duoti laisvą vieną tai būtų Du 396,52
Tininga Tininga 50023
2017-03-27 15:44 Tininga

ritukse rašė:
tai jei alga 380 tai už tą vieną dieną prisidėtų 33,04 ar taip
O jei būtų pagal grafiką tai galėčiau mokėti kaip už viengubą ir duoti laisvą vieną tai būtų Du 396,52
Turiu atsiprašyti: kažkaip ankstesnėje žinutėje perskaičiau, kad darbas pagal grafiką...
Tai dabar atstatome viską į vietas:
1. Jei darbuotojas dirba švenčių dieną pagal grafiką, tai numatytas tik dvigubas apmokėjimas.
2. Jei darbuotojas dirba švenčių dieną ne pagal grafiką, tai jam pageidaujant, galima už tą darbą mokėti viengubai bei suteikti papildomą poislio dieną, ją apmokant VDU.
smile
Z
zibute01 32
2017-04-13 19:46 zibute01
Sveiki, Norejau paklausti ar butinai atlyginima reikia moketi per banka? o gal galima grynais moketi israsant kasos islaidu orderi?Aciu uz atsakyma.
Gita1 Gita1 8357
2017-04-13 20:21 Gita1
Galima ir grynais. Priklauso nuo įmonės vidinės tvarkos.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui