Atlyginimas

O tai jau nieko nebereiskia?

Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.

Tai va, pasiimkite sau patinkantį išaiškinimą ir nuneškite vadovui. Neatmestina, kad jis vadovausis ne tuo, o sau labiau patinkančiu VDI paaiškinimu

Kai rašysit raštą darbo ginčų komisijai būtinai nurodykit iš kur imta medžiaga. Kitaip ji bus bevertė.

ar uz virsvalandini darba nakti mokama ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz nakti?
pvz jei dirba 8 val, is kuriu 2 val. yra nakties laiku (nuo 22 iki 24 val) ir tai dar yra virsvalandinis darbas, tai apmokama taip, jei minimalus valandinis:

8* 2.32 viso 18.56 eur.
2*2.32* 0,5 viso 2.32 eur.
8*2.32*. 0,5 viso 19.06 eur.
gaunasi 39.94 ?

Mes papildomai apmokame - ir kaip naktines, ir kaip viršvalandines. VDI konsultuoja, kad pakanka apmokėti 1,5, o jei tai švenčių arba poilsio - dvigubai. Bet tikrai esu mačiusi konsultacijų, kuriose aiškinama, jog reikia mokėti ir kaip už naktį, ir kaip už viršvalandinį darbą.

Ir dar priminsiu principą: jei kyla abejonė dėl normos taikymo, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata

Sveiki,
Kaip apskaičiuoti gpm kai atlyginimas paskaičiuotas tik už dalį mėnesio? Kokio dydžio NPD taikyti? Labai dėkui!

Šiaip tai NPD pagal formulę skaičiuojamas. O kodėl buvo dirbta tik dalį?

O kokia alga? NPD yra nuo MMA 310, arba pagal formulę, jei alga labai didelė.

Čia kalbu apie individualios įmonės savininką, Kadangi įmonė registruota gruodžio vidury, tai atsiradus prievolei mokėti mokesčius nuo MMA buvo apskaičiuota minimalus dienos atlygis ir išsiimta tiek pinigų kiek įmonė vykdė veiklą tą mėnesį. Tai ir nežinau kaip apsakičiuot NPD, skaičiuojant kaip pilno mėnesio atlyginimą - NPD = išimtai sumai.

O kam tą NPD iš vis jam skaičiuoji? Jam bus pritaikytas MNPD pildant GPM deklaraciją ir įvertinus visas gautas pajamas.

o metinėj fr0573 nereikia to parodyt?

Ne, tai B klasės pajamos, FR0471 reikėjo deklaruoti.

O ne... tikiuosi nebaus VMI, kaip suprantu tą reikėjo iki vasario 1 d. padaryti? Dar pasitikslinu, fr471 pelno išimtu avansu neliečia?

Aišku, kad liečia. Tu gal paskaityk apie A ir B klasės pajamas, įtariu, daug naujo sau atrasi :)

tai teisingai supratau, kad Jūs apmokate kaip ir mes? ir uz virvalandini ir uz naktini? toks pats jusu skaiciavimas butu?

Taip, iš esmės - taip.

štai ka radau is VDI psl:
Kaip apmokamas darbuotojo viršvalandinis darbas naktį?
DK normomis siekiama apginti darbuotojo interesus nustatant maksimalią darbo trukmę, t. y. darbo laiko trukmę reglamentuoja DK 144 straipsnis, nustatantis, kad darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, o kasdienė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų (DK 144 straipsnio 1–3 dalys).
DK 150 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant DK 144 straipsnio 1 dalyje (40 valandų per savaitę), 145 (sutrumpintas darbo laikas), 146 straipsniuose (ne visas darbo laikas) ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse (suminė darbo laiko apskaita) nustatytą darbo laiko trukmę. DK 150 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato DK 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą (DK 150 straipsnio 2 dalis). Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip 180 valandų per metus. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą (DK 152 straipsnio 1–2 dalys).
DK 154 straipsnis reglamentuoja darbą naktį. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Šios sąvokos nereikia painioti su naktinio darbo sąvoka. Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Nakties darbo trukmė netrumpinama esant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį (DK 154 straipsnio 1, 2, 5 dalys).
DK 193 straipsnis numato, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Paaiškiname, kad jeigu darbuotojas dirba viršvalandinius darbus nakties laiku (nuo 22 valandos iki 6 valandos), vadovaujantis DK 193 straipsniu, jam turi būti mokama tiek už viršvalandinį darbą, tiek ir už darbą naktį.
Taip pat pažymime, kad DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Šiuo atveju papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirbo dieną ar naktį.


tai vis delto reikia moketi ir kaip uz visvalandini ir kaip uz darba nakti?

Greičiausiai ir aš tą patį skaičiau. Kitoje konsultacijoje jie šito nebuvo taip paaiškinę. Bet mes jau seniai tą tvarką taikome.

Sveiki, esu dar tikrai žalia ir turiu klausimėlį, žinau, kad dabar sodrai reikia teikti vietoj 39,98 proc, 40,18 proc. Man reikia kiekvieną mėnesį pristatyti DU priskaitymų-išskaitymų žiniaraštį, o jame būdavo 30,98 proc, tai dabar turi atsispindėti tas pats procentas ar turėtų būt 31,18 ? Būtų gėda su klaida nunešt :(

Neturi reikšmės kaip atrodys tai žiniaraštyje ar atskirom sumom ar bendrom. Paprasčiau kai suma viena.