Įsakymai

Kad automobiliui būtų daromas kapitalinis remontas.Nu vienu žodžiu reikia jį stvarkyti.

Nesuprantu, kam išvis reikia tokio įsakymo Reikia, ir tvarkote.

Vadovas liepė, nes juk kapitališkai tvarkyti reikalinga ir didesnė pinigų dalis.

Priklausomai nuo įmonės vidaus tvarkos.
Mano senoje darbovietėje buvo tokia tvarka: už automobilį atsakingas asmuo rašydavo paraišką remontui, pridėdamas numatomą remonto sąmatą. Tada direktorius rašydavo įsakymą, kuriame paskirdavo už remonto priežiūrą atsakingą asmenį (paprastai tą patį ), patvirtindavo sąmatą, kartais nurodydavo ir remontuojančią organizaciją, arba tik dalių pardavėjus, kai remontą atlikdavo patys ūkio būdu. Atlikus remontą būdavo surašomas aktas, kurį tvirtindavo direktorius.
Bet - kiekvienoje įmonėje gali būti vis kitaip.

Atsižvelgiant į automobilio XXX techninę būklę, įsakau atlikti kapitalinį remontą. Numatoma suma remontui ... (jei tai jums įmanoma nurodyti). Ir tiek.

Ačiū.

ar direktorius pats sau rašyt privalo įsakymus. PVZ į komandiruotę, atostogų.
taip pat ar privalo rašyt prašymus, kad prašau leisti atostogų arba sukeisti darbo dienas ar pan?

Žinoma.

įsakymus - taip, būtina.
Prašymo pats sau nerašo

Dėkui labai,
Tie įsakymai gaunasi tada kaip nurodymai darbuotojams ką daryti. Šiuo atveju paleisti atostogų direktorių.

Tai rašoma maždaug taip: Suteikiu sau kasmetines atostogas, išleidžiu save ... Skiriu tą ir tą pavaduoti laikinai man nesant.

nu tai kiba darbuotojai gali leisti arba neleisti direktorių atostogų
tiesiog rašo tada:
nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atosotgų, mane pavaduoti skiriu tą ir tą.

Sveiki , norejau paklausti, ar uztenka tokio isakymo priimant i darba zmogu?
"Isakau nuo 2011-xx-xx priimti i darba Vardeni pavardeni, a.k. 123456789 vadybininko pareigoms."
Ar isakymas turi but labai detalus, vos ne kaip darbo sutartyje, kur nurodyti tokie dalykai- kaip darbo savaites trukme, uzdarbis, isbandymo laikotarpis irtt..???
ar yra kur nors ta isakymo tvarka nurodyta?

Nepamenu kas ir kada, bet lyg minėjo, kad įsakymo iš viso gali nebūti.
Tai tiesa ???

sita ir as girdejau, bet kur tai parasyta. tai va, kad tos nuogirdos...

buhalterijoje daug dalykų nėra parašyta o reikia juos susigalvoti vadovaujantis vyriška logika. :)
man vyriška logika sako : klausyk moters balso.

o moters balsas (su savo logika) man sako : jeigu DS viską apsitariate ir darbuotojas paisrašo ir darbdavys - tai viskas. Vieną pagrindinį dokumentą apie tai turime. Kam dar dubliuoti ?

Bet iš seno įpratimo tai aš įsakymuose rašau labai trumpai :

Darbuotojas toks ir toks, nuo tada ir tada, tokiom ir tokiom pareigom, atlyginimas toks.

o kas norės didesnių detalių tai tegul DS varto... aš iš DS visko į įsakymą nerašau. bent mane taip išmokė mano kolegė, kuri yra irgi moteris :) su savo logika... :)

surašoma, kas toks priimamas nuo kada, kuo, už kokį altyginimą, į kokį skyrių.
Tai priklauso dar ir nuo įmonės struktūros ir tvarkos.
O šiaip tai darbuotojas prašosi priimamas, pasiklaba su šefu, sutaria kad dirbs, tai direktorius ir nurodo kokiom sąlygom sutarė (tai yra įsakymas), ir tada sudaroma darbo sutartis.

Ne nuogirdos.
Apie įsakymą dėl priėmimo į darbą nieko nekalbama LR Darbo kodekse nei Civiliniame kodekse. Jis nebūtinas. Svarbu, kad būtų abiejų pusių pasirašyta Darbo sutartis.
Darbo sutarties svarbiausi punktai - kas priimamas kokioms pareigoms ir koks nustatomas atlyginimas už darbą. Visa kita - papildoma informacija, kuriama personalo vadybos, sekretorės arba teisininko.
Įsakymai gali būti, jeigu įmonėje tai nuolat daroma, jeigu taip patogu darbdaviams. Tai papildoma informacija dėl įdarbinimo. Lygiai taip pat įsakymo gali visiškai nebūti.

gal dar paskaitykit DK 95 str. kokios sąlygos svarbiausios

Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.