Įsakymai
Tininga
50021
2013-10-15 16:42
Tininga
Tess rašė:
Tai darbuotojui nieko nereikia mokėt tuomet.
Kaip tai nieko? Dienpinigius tos šalies, į kurią vyksta.
Tess rašė:
Tai darbuotojui nieko nereikia mokėt tuomet.
Tess
20234
2013-10-15 16:45
Tess
Vyksta į Bulgariją. Tuomet reikia mokėti pagal Bulgarijos dienpinigių normas. Tai tada 100 Lt.
O kur galima apie visą tai paskaityti?
O kur galima apie visą tai paskaityti?
Tess
20234
2013-10-15 16:47
Tess
O kaip tada priskaičiavimuose nurodyti tą Serbiją, tiesiog parašyti Bulgarija?
Tininga
50021
2013-10-15 16:51
Tininga
Tess rašė:
O kaip tada priskaičiavimuose nurodyti tą Serbiją, tiesiog parašyti Bulgarija?
O kam jums ją rodyti? Komandiruotė į Bulgariją, Bulgarijos dienpinigiai už tiek ir tiek dienų.
Tess rašė:
O kaip tada priskaičiavimuose nurodyti tą Serbiją, tiesiog parašyti Bulgarija?
Tininga
50021
1
2013-10-15 16:54
Tininga
Prisegu medžiagą apie komandiruotes.
komandiruociu_sanaudos_ir_komandiruociu_kompensacijos.pdf
A
2013-11-07 12:15
aurvida
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
A
2013-11-07 12:20
Alina55
2013-11-07 12-22
Įsakymas rašomas prašymo pagrindu, jeigu darbuotojas prašyme nurodė nuo... iki, už šv. dieną - nepratęsiamos atostogos, (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu nurodė suteikti xx k. d., - prasitęsia.
Tininga
50021
2013-11-07 12:21
Tininga
aurvida rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
Klausimas, ar darbuotojas prašė ją pridėti. Esmė - arba konkrečios atostogų datos, arba nurodomas atostogų kalendorinių dienų skaičius. Kad nekiltų nesusipratimų, geriau su darbuotoju tai iš anksto aptarti.
Jei jūsų konkrečiu atveju buvo atostogauta nuo 10.01 iki 11.02 įskaitytinai, tai panaudota 32 atostogų k.d.
aurvida rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
Jei jūsų konkrečiu atveju buvo atostogauta nuo 10.01 iki 11.02 įskaitytinai, tai panaudota 32 atostogų k.d.
A
2013-11-08 10:25
aurvida
Tininga rašė:
aurvida rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
Klausimas, ar darbuotojas prašė ją pridėti. Esmė - arba konkrečios atostogų datos, arba nurodomas atostogų kalendorinių dienų skaičius. Kad nekiltų nesusipratimų, geriau su darbuotoju tai iš anksto aptarti.
Jei jūsų konkrečiu atveju buvo atostogauta nuo 10.01 iki 11.02 įskaitytinai, tai panaudota 32 atostogų k.d.
supratau Aciū
Tininga rašė:
aurvida rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.
Jei jūsų konkrečiu atveju buvo atostogauta nuo 10.01 iki 11.02 įskaitytinai, tai panaudota 32 atostogų k.d.
supratau Aciū
L
2013-11-12 13:00
leliuks
Laba diena
Truputį suabejojau.Ar reikalingas įsakymas "dėl atskaitingų asmenų" darbuotojams kurie vyksta į komandiruotę.Juk jiems taip pat pildomos ir avansinės. Dabar žiūriu nėra ei vienam darbuotojui tokio įsakymo parašyta.Jeigu toks įsakymas reikalingas ar negalima kaip nors kokį bendrą sukurti be pavardžių.(už praeitus laikotarpius gal tiktų).
Truputį suabejojau.Ar reikalingas įsakymas "dėl atskaitingų asmenų" darbuotojams kurie vyksta į komandiruotę.Juk jiems taip pat pildomos ir avansinės. Dabar žiūriu nėra ei vienam darbuotojui tokio įsakymo parašyta.Jeigu toks įsakymas reikalingas ar negalima kaip nors kokį bendrą sukurti be pavardžių.(už praeitus laikotarpius gal tiktų).
Gita1
8424
1
2013-11-13 01:03
Gita1
Įsakymas rašomas kiekvienam atskirai dėl kiekvienos komandiruotės kiek žinau :) Juk jame nurodoma kas vyksta, kur, kokiom dienom, koks tikslas.. ką jau čia bendro parašysit?
Tininga
50021
2013-11-13 08:37
Tininga
Gita1 rašė:
Įsakymas rašomas kiekvienam atskirai dėl kiekvienos komandiruotės kiek žinau :) Juk jame nurodoma kas vyksta, kur, kokiom dienom, koks tikslas.. ką jau čia bendro parašysit?
Dėl komandiruotės - taip. Bet klausimas, kiek supratau, ne apie tai...
Gita1 rašė:
Įsakymas rašomas kiekvienam atskirai dėl kiekvienos komandiruotės kiek žinau :) Juk jame nurodoma kas vyksta, kur, kokiom dienom, koks tikslas.. ką jau čia bendro parašysit?
Dorota1
13533
2014-01-08 15:32
Dorota1
jai darbuotojui skyriam priedą prie atlyginimo, ar galima įsakyma surašti kad prieda skyrrti pvz nuo 2014-01 iki 2014-05, kas mėn po 800 lt??
ar reikia kas mėn įsakymą raštyti?
ar reikia kas mėn įsakymą raštyti?
Tininga
50021
2014-01-08 15:33
Tininga
Dorota1 rašė:
jai darbuotojui skyriam priedą prie atlyginimo, ar galima įsakyma surašti kad prieda skyrrti pvz nuo 2014-01 iki 2014-05, kas mėn po 800 lt??
ar reikia kas mėn įsakymą raštyti?
Galima ir vienu įsakymu.
Dorota1 rašė:
jai darbuotojui skyriam priedą prie atlyginimo, ar galima įsakyma surašti kad prieda skyrrti pvz nuo 2014-01 iki 2014-05, kas mėn po 800 lt??
ar reikia kas mėn įsakymą raštyti?
Dorota1
13533
2014-01-08 15:50
Dorota1
o būtina nurodyti už ką tas priedas ar tesiog tokiam ir tokiam skyriamas priedas prie darbo užmokesčio?
Tininga
50021
2014-01-08 15:54
Tininga
Dorota1 rašė:
o būtina nurodyti už ką tas priedas ar tesiog tokiam ir tokiam skyriamas priedas prie darbo užmokesčio?
Mes neįvardinam. Bet galima ir įvardinti. Pvz., koks nors padidėjęs darbo krūvis...
Dorota1 rašė:
o būtina nurodyti už ką tas priedas ar tesiog tokiam ir tokiam skyriamas priedas prie darbo užmokesčio?
K
2014-01-13 20:58
kicka
Tik pradėjau dirbti, bet randu labai daug neaiškumų. Anksčiau (prieš mane) apie pareigų pakeitimus niekas nerašė. Kuom remiantis rašote įsakymus apie pareigų pakeitimus UAB?
I
2014-01-13 21:14
IRUTE78
2014-01-13 21-43
Darbo kodeksu www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
A
2014-01-13 21:24
Alina55
DK aktuali redakcija 2014-01-04:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2014-01-13 21:27
Alina55
kicka rašė: Tik pradėjau dirbti, bet randu labai daug neaiškumų. Anksčiau (prieš mane) apie pareigų pakeitimus niekas nerašė. Kuom remiantis rašote įsakymus apie pareigų pakeitimus UAB?
Tokio įsakymo pagrindu gali būti ir darbuotojo prašymas dėl pareigų pakeitimo.
kicka rašė: Tik pradėjau dirbti, bet randu labai daug neaiškumų. Anksčiau (prieš mane) apie pareigų pakeitimus niekas nerašė. Kuom remiantis rašote įsakymus apie pareigų pakeitimus UAB?
Tokio įsakymo pagrindu gali būti ir darbuotojo prašymas dėl pareigų pakeitimo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui