Del neatvykimo i darba...

1. Norejau paklausti kaip Jus iforminate administracijos leidima neateiti i darba? Pazymejau tabelyje, kad ta diena nedirbta .... O gal dar reikia kokio isakymo...? O gal reikia darbo tvarkoje parasyti, kad darbuotojas gali 2 ar 3 dienas per menesi neateiti idarba???

2. (truputi ne i pavadinimo tema) Direktorius isleido 14 Lt., is banko saskaitos... Dokumentu nera jokiu, tik banko padarytame saskaitos israse matosi, kad tie pinigai buvo isleisti......... Netycia sumaise korteles... savo su firmos.. Kaip man butu protingiausia tai pavaizduoti apskaitoje...?

Dekui

2.Parodyciau,kad pinigai paimti ukio islaidoms ->>isiskolinimas imonei.
Grazintu pinigus per avansine apyskaita -> ka nors nupirktu,o likusius
inestu i kasa ir psio!

Sakai, laukei, laukei, ir pati sumąstei

1. Šiaip sau laisvos dienos "iš geros dūšios " neduodamos. Žinoma, duoti galima ir šiaip sau, bet algą ir mokesčius vis tiek teks mokėti. Nemokamų kiekvieną mėnesį po 2 - 3 dienas irgi nepamėtėsi. Taip kad, liaukitės ieškoti kelių, kaip nuskriausti biudžetą

2.Ne tragiška čia suma - 14 Lt. Arba meskit į kasą, arba kaip ir pati sakai - avansinė ir ūkiniai reikaliukai. Nieko čia baisaus nematau.

O kur yra parašyta, kad neatvykimai į darbą administracijai leidus yra limituoti? Juo labiau, kad prieš keletą savaičių seminaro metu tuo klausimu kalbėjo darbo inspekcijos atstovas ir būtent pabrėžė, kad niekur nėra parašyta, kad negalima tokiu būdu darbuotojų išleisti. ir tai yra pakaitalas neapmokamoms atostogoms, o ir pranešinėti SODRAI nereikia.

Sveiki, kolegos;
kokie norminiai aktai reglamentuoja "neatvykimą į darbą, administracijai leidus'"
Ar darbuotojas turi rašyti prašymą, nurodyti priežastį?
Be to, tokiu būdu galima piktnaudžiauti, išvengiant soc. draudimo įmokų
Ir ka tik skambinau i Šiaukų "Sodra", pasirodo krūva skambučių tuo klausimu ir atsakymo tikslaus nežino.
Geros dienos

Jei neišleidinėsi darbuotojų į laidotuves, vestuves, pas dantistą ir t. t., tai kaip aplamai žmogui gyventi? Ar ta nelaiminga įmonė, kurioje jis dirba, tai jau viskas - pasaulio bamba, dirbk ir melskis, kad leidžia dirbti? Visokių reikalų gyvam žmogui atsitinka. Piknaudžiauti galima visaip, nemanau, kad čia kažkaip ypatingai papiknaudžaiausi. Juk neima darbuotojai laisvų dienų ištisai. Būna tokių mėnesių, kad nėra nė vieno tokio pareiškimo. Mokėti už tokias dienas, niekas neprivers, nes tai būtų visiškas idiotizmas, Lietuva švogerių kraštas, labai norint, kiekvieną savaitę gali važiuoti į laidotuves, dar ir pažymą atneši, kad tikrai giminaitis mirė. O neleisti tik todėl, kad tai teta, o ne mama, nesąmonė, nes kitam ta teta 100 kartų brangesnė už mamą, iš tikrųjų brangesnė, o ne deklaruotinai. Čia mano nuomonė, niekas neprivalo man pritarti. Sėkmės sprendžiant šią problemėlę .

Gal vis tik išsiaiškinkime ar gali administracija darbuotojui kiekvieną mėnesį leisti po kažkiektai dienų neatvykti į darbą šiaip sau, darbuotojui paprašius.
Dar prieš porą metų žinau atvejų, kai už tokius leidimus įmonės skaudžiai nukentėjo. Buvo priskaičiuojami DU ir mokesčiai, dedamos baudos. Tik išskirtiniais atvejais - vestuvės, laidotuvės ir kt. - buvo suteikiamos 3 dienos.
Naujajame Darbo Kodekse randu tik

143 str. 2 d. Į darbo laiką neįeina:

2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu.

Ar ką praleidau, ar nerandu, bet kažkas čia man neaišku. Gal tai reglamentuoja kolektyvinės darbo sutartys? Kas turite daugiau informacijos šiuo klausimu? Tikrai nerealiai atrodo - kuo tada tokie pastovūs atleidimai nuo darbo skiriasi nuo neapmokamų atostogų?

Manau, kad mokestininkų požiūriu tai niekuo nesiskiria nuo neapmokamų atostogų. Ir ar tikrai atostogos administracijai leidus, jei už tas dienas nemokamas DU, neturi būti praneštos Sodrai kaip neapmokamos atostogos?

Musu darbuotojai gauna papildoma poilsio diena uz darba poilsio ir svenciu dienomis Pazymiu tabelije V. Gal neteisingai darau netuirint kiekvienam atvejui isakymo

To Rasida. SoDros psl. nieko apie tai nerašo, bent jau nebuvo anksčiau:). Einu dabar pažiūrėti.

Tai va, "neatvykimas administracijai leidus" yra tik abstrakti frazė ir turbūt joks rašytinis dokumentas neteikia paaiškinimo. Žinoma, koks pareigūnas gali pareikšti žodinę nuomonę, tačiau auditoriui ta nuomonė bus nė motais.
Rašydamas apie piktnaudžiavimą, turėjau omenyje, kad būtent kontroliuojančios instancijos pareigūnas įžiūrės pažeidimus, mokesčiu vengimą ir t.t.
O įmonėje - visada (ar beveik) galima susitarti
Na, o jei koks bosas dar moka "juodus" pinigus, tai "netvyksti į darbą administracijai leidus", sutaupai kiek tai mokesčių darbdaviui, o pats, žinoma, dirbi. Ir taip kiekvieną mėnesį po 10-15....dienų

Alantai : jei žymi V, tai turi būti ir įsakymas.

TO ginttarr
Jei jau išleidi kažką 10-15 d. administracijai leidus, tai esi ne žmogiškai suprantantis, o tiesiog esi tiek nukvakęs, kad tiesiog privalu tave bausti, bausti ir dar kartą bausti. Nes kvailiai tam ir yra, kad juos baustų, nes kvailiams įstatymai nerašyti:). Netaikau tai Jums asmeniškai, bet taip manau apie visus, kurie išsisukinėja nuo mokesčių kaip beviltiški idiotai arba tiesiog įžūliai. Juos reikia gaudyti ir bausti. O normalus žmogus verslininkas tokių nesąmonių nedaro.

dar del neatvykimo i darba administracijai leidus..... pas mus niekas nemirsta... bet... Yra tokia situacija: darbo sutartyje menesinis atlyginimas uz darba 450 Lt. ir jei darbuotojas dirba 22 darbo dienas, tai paskaiciavusi gaunu, kad uz valanda nera mokama nustatyto minimumo 2.67 LT.... Del to leidziam neateiti viena diena ir tada jau atsiranda tas valandinis minimumas 2.67... Matote, viena problema sprendziant susiduriama su kita.... Bet biudzeto tai neskriaudziam, nes sumokame tiek, kiek pagal darbo sutarti yra susitarta.. MES ZIURIME DARBUOTOJO INTERESU.... Ir si problema nuolat tesiasi, ne retai buna 21 darbo diena... Gal protingiau butu pataisyti pacia darbo sutarti.... Viskas atspausdinta, bet yra darbo sutarties pakeitimai, tai gal ten padaryti irasa ranka, kad darbo dienu yra 21 ir tada jau problemu nebus????

Va kaip pas jus, o mes jau pasišiaušėme.
Nieko sutartyje rašinėti nereikia. Viskas pasakyta - nustatyta minimali mėnesinė alga 450,00 Lt. Ar išpuola 20, ar 23 d.d. - vis tiek mokama 450,00 Lt, neatsižvelgiant į valandų skaičių.
Jei sutartyje būtų įrašas mokėti minimalų valandinį atlygį, tuomet mokėtumėte pagal išdirbtas valandas.
O kad duodat žmogui laisvų (o tai tikrai nepriklauso) - tai tik sveikintina. Galima duoti laisvų kiek nori, jei tik nenukenčia minimali alga.

Loreta, TU kaip visda mane nuramini.... jau buvau bepradedanti manyti, kad pas mus kazkas ne taip..... O jei leidziam neateiti, tai tabelyje pazymiu 0 val. ir reikia darbuotojo prasymo? o gal darbdavio isakymo?

Visiškai nieko nereikia, jokių įsakymų (nes ką gi jame rašysite?), o tabelyje žymėti P - poilsio diena. Tikrai niekas neprikibs.

Sveiki:)
Pakėliau seną temą, kurioje buvo diskutuota (dovanokit, jei dar kur nors buvo kalbėta) dėl darbuotojo neatvykimo į darbą administracijai leidus. Perskaičiau diskusijas, tačiau čia diskutavusiems, kaip supratau, kilo klaustukų. Kadangi diskutuota seniau, gal kas nors keitėsi?

Ar labai jau žiūrėtų už tokius poelgius kontroliuojančios instancijos kaip į pažeidėjus, mokesčių vengimą?
Gal kam teko susidurti- 1. kaip tai įforminti? 2. tai už tas dienas mokėti ar ne darbo užmokestį (manau- ne)?
Ačiū už atsakymą:)

Neatvykimas administracijai leidus tabelyje žymima ne P,o ND.
Yra būtinas darbuotojo ir administracijos raštiškas susitarimas,t.y.darbuotojo prašymas bei administracijos sutikimas(įsakymas,potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.)Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimą administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta.Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne,šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.VSD įmokas už dienas,kai darbuotojas nedirbo administr.leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestias (esant prašymams bei sutikimams),skaičiuoti ir mokėti nereikia,jei nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.

Tai darbo inspekcijos komentarai.

Gal gali nurodyti šaltinį?
Pas mus gana dažnai darbuotojai ima laisvadienius. Bet aš skaičiuoju ir atlyginimą ir soc.draudimą. Galėtume šiek tiek sutaupyti, jei tikrai tokie mokėjimai neprivalomi
Kokia Sodros nuomonė šiuo klausimu?