Vaiko priežiūros atostogos

Nėštumo ir gimdymo atostogoms - 2010.03.01 - 2011.02.28. Mokama 100 proc.
Vaiko priežiūros atostogoms - 2010.07.01 - 2011.06.30. Mokama: jei pasirenkate vienerius metus gauti pašalpą - tai 100 proc., jei dvejus - atitinkamai 70 ir 40 proc. Antrais metais būtų galima ir dirbti, ir gauti pašalpą.

Labai Ačiū

noreciau to paties paklausti kaip Rasunia tik kad as i atostogas iseinu liepos paskutine savaite(tikslios dienos dar nezinau). Pernai vasara rugpjucio men atostogavau, t.y. nedirbau, keiciau darba. tai tas menesis kaip suprantu issimes is vidurkio ar ne? is kuriu menesiu ir kokiu proc man skaiciuos visus pinigelius? bandziau pagal ats Rasuniai skaiciuotis sau bet nesigauna

jei išeinate liepos mėn. tai nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuotų pagal 2010 06 1 - 2011 05 31, o vaiko priežiūros atostogas pagal 2010 10 01 - 2011 09 30
skaičiavimui imami visi 12 mėn., jei nebuvo pajamų ims nulį deja.

Ačiū labai jums vovere!
Tai dabar kai išeisiu į dekretą man reiks vėl eiti į darbovietę rašyti prašymą ir į Sodrą taip pat?
Ir dar vienas prašymukas. Gal jūs man galėtumėte dar pagelbėti su info. Nes matau jūs šioje srityje gerai gaudotės. Kadangi nėštumas nebuvo planuotas, taigi turėjau kitokių planų, pasibaigiau visažistės kursus ir jau planavau eiti dirbti visažiste, bet taip išėjo, kad laukiuosi . Ar aš galėčiau dabar išsipirkusi patentą dirbti visažiste ar jei jau išsipirksiu patentą ir pradėsiu dirbti į jokias pašalpas nepretenduosiu. Ačiū dar kartelį jums iš anskto.

Pajamos pagal patentą nėra draudžiamosios, tad neturėtų nieko jums įtakoti. Svarbu tik, kad būtumėt dirbanti (t.y. neatleista iš darbo)

taip, vėl prašymai įsakymai ir t.t. kaip su pirmuoju vaiku. tik dabar prašymą sodrai galite užpildyti per EGAS, prisijungti galima per banką prie sodros sistemos.

Sveiki,mano situacija tai visai idomi,as nuo 2010.02.01 dirbau ant 0.5 etato nuo s.m.02.01 ant pilno,man i dekreta reikia 2011.07.13 kaip man bus skaiciuojamos dekretines,ir kaip uz vaika.Aciu.

nieko čia keisto, ims pajams dalins iš darbo dienų kaip ir visiems.

Tikra tiesa, Sodrai nerūpi, kokiais jūs etatais dirbate. Paims visas uždirbtas 12 mėn. pajamas, padalins iš visų tais mėnesiais buvusių darbo dienų (maždaug 254) ir gautą vidurkį panaudos skaičiuot pašalpoms. Mažiausia galima pašalpa 390 Lt.

as turiu klausima- gimdymas man liepos 18 d. tai nuo rugsėjo vidurio iseinu VPA. pirmais metais mokės 70%, antrais -40% ir galiu kaip ir dirbti. ar galesiu antrais metais pilnu etatu grizti i darba? gauti atlyginima ir motinystes ismoka uz antrus metus? ar paruosta tam istatimine baze? atostogauji ir dirbi?

antrais vaiko priežiūros metais - taip

o kaip darbe bus suformintos vaiko prieziuros atostogos ir darbas pilnu etatu?

nežinau kaip ten viskas vyks, neįsivaizduoju. bet niekur nepaminėta, kad negalima dirbti pilnu etatu

seimai svarbu nenukenteti finansiskai pasirenkant VPA dviems metams :) jeigu prasides isvadziojimai, kad antrais pilnu etatu negali dirbti ir pan, geriau tada eiti vieniems metams.

Pas mane irgi panašus klausimas, tik Sodra kažkodėl bejėgė atsakyti į jį

Jei motina pagimdžiusi po 2011 m. liepos 1 d. pasirenka vaiko priežiūros atostogas 2 metams (su 70 proc. ir 40 proc. pašalpomis) ir grįžta į darbą antrais vaiko priežiūros metais (į tą patį darbą, tas pačias pareigas), ar tai nebus traktuojama kaip vaiko priežiūros atostogų nutraukimas antrais metais ir ji praras 40 proc. Sodros mokamą pašalpą (nes grįžus į tą patį darbą darbdavys nutrauks vaiko priežiūros atostogas, o Sodra tuo pačiu pašalpos mokėjimą)? Jei taip, ar bus galimybė kažkaip įforminti, kad motina antrais metais yra vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu dirba tame pačiame darbe, kuriame yra parašius prašymą išleisti vaiko auginimo ir priežiūros atostogų 2 metams? Ar užsidirbti papildomai ir gauti 40 proc. pašalpą bus galima tik pvz. dirbant antraeilėse pareigose, kitoje darbovietėje, su verslo liudijimu, individualia veikla ir pan....?

Bent jau dabar Sodrai niekaip nėra perduodama informacija apie tai, ar visą darbo laiką dirba darbuotojas.
Dirbti ir šiuo metu galima, būnant VPA. Tikrai nebūtinai turi darbdavys nutraukti atostogas, kai darbuotoja grįžta į darbą. Mano vyras antrais vaiko metais taip ir darė. Buvo VPA ir dirbo toje pačioje darbovietėje 1 d.d. per savaitę. (Aišku, šis DU buvo minusuojamas iš pašalpos).

Tai anksčiau buvo minusuojamas tas atlyginimas, nuo liepos 1d. jau nebus minusuojamas. galėsi gaut ir pašalpą ir atlyginimą, kurio dysis neribojamas. Klausimas tik ar darbdavys nenutrauks vaiko priežiūros atostogų. Bet jei jūs sakot, kad pas jus buvo įmanoma ir atostogauti ir dirbti, tada gal bus įmanoma ir šiuo atveju. Tik tas "gal" kažkaip neužtikrintai skamba :) Aš ir norėčiau 1 d.d per savaitę grįžti į darbą ir tas atlyginimas būtų apytiksliai lygus pašalpos dydžiui.

Šito man aiškinti nereikia
Jau kas tikrai aišku - kad VPA gali būti nenutrauktos, kai sumanysite grižti į darbą. O ribojimas dėl viso darbo laiko, manau, mažai tikėtinas ir nelogiškas. Juk to 40 proc. pašalpos ir auklei greičiausiai neužtektų...

Tai vat, kad neužteks. Nesinori rizikuot 10 tūkst. suma. SODROJ išvis nieko nežino ir pečiais trauko, dar apkaltina, kad teiraujamės be laiko... Jei nubrauks tuos 40 proc, tai tada geriau pirmais imt 100 proc.