Vaiko priežiūros atostogos
E
2011-04-26 15:42
Egle_123
Sveikos, domina toks klausimas, jeigu išeinu vaiko priežiūros atostogų nuo liepos 28 d, tai už kokį laikotarpį ( mėn)bus skaičiuojama man motinystes( tevystes) pašalpa? Dėkoju iš anksto.
J
C
2011-05-12 13:49
CoIop
2011-09-11 07-21
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
Tininga
50021
2011-05-12 13:55
Tininga
2011-09-11 07-21
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
Galite eiti iš karto. Bendra pašalpų suma negalės viršyti 100 proc. Nors įstatyme parašyta, kad pašalpą Sodra vis tiek mokėtų už abu vaikus, nepaisant to, kurio vaiko priežiūrai suteiktos atostogos, bet jumis dėta viską susitvarkyčiau iš karto.
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
Galite eiti iš karto. Bendra pašalpų suma negalės viršyti 100 proc. Nors įstatyme parašyta, kad pašalpą Sodra vis tiek mokėtų už abu vaikus, nepaisant to, kurio vaiko priežiūrai suteiktos atostogos, bet jumis dėta viską susitvarkyčiau iš karto.
S
2011-05-12 15:00
same
2011-09-11 07-21
Tininga rašė:
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
Galite eiti iš karto. Bendra pašalpų suma negalės viršyti 100 proc. Nors įstatyme parašyta, kad pašalpą Sodra vis tiek mokėtų už abu vaikus, nepaisant to, kurio vaiko priežiūrai
suteiktos atostogos, bet jumis dėta viską susitvarkyčiau iš karto.
Ačiū už atsakymą.
Tininga rašė:
same rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis 2 metai, t.y iki 2011 10 30, neseniai pagimdžiau antrą vaikelį, dabar esu nėštumo ir gimdymo atostogose iki 2011 07 03. Noriu paklausti, kada vaiko priežiūros atostogų galėsiu eiti su antru vaiku, kai pirmąjam sueis 2 metai ar iš kart po nėštumo ir gimdymo atostogų?
Galite eiti iš karto. Bendra pašalpų suma negalės viršyti 100 proc. Nors įstatyme parašyta, kad pašalpą Sodra vis tiek mokėtų už abu vaikus, nepaisant to, kurio vaiko priežiūrai
suteiktos atostogos, bet jumis dėta viską susitvarkyčiau iš karto.
Ačiū už atsakymą.
N
2011-05-12 21:04
nikitute
Labas vakaras, norejau konsultacijos. Jei darbuotoja iseina vaiko prieziuros atostogu metams laiko, tai 9 SD formoje nurodau pvz. nuo 2011.05.12 iki 2012.05.11 ar nuo 2011.05.12 iki 2012.05.12. Ir jei pateikta jau 9 SD forma uz pirma vaika ir tas laikotarpis nepasibaiges dar tai vistiek turiu pateikti nuo antro vaiko gimimo datos?
vovere
25997
2011-05-12 22:10
vovere
2011-09-11 07-21
nikitute rašė: Labas vakaras, norejau konsultacijos. Jei darbuotoja iseina vaiko prieziuros atostogu metams laiko, tai 9 SD formoje nurodau pvz. nuo 2011.05.12 iki 2012.05.11 ar nuo 2011.05.12 iki 2012.05.12. Ir jei pateikta jau 9 SD forma uz pirma vaika ir tas laikotarpis nepasibaiges dar tai vistiek turiu pateikti nuo antro vaiko gimimo datos?
nesvarbu į kelintas vaiko priežiūros atostogas išeina vis viena reikia teikti 9 sd formą. tik datas reikia nurodyti pirmą vaiko priežiūros atostogų dieną ir paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena. jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, o jei naudojasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai pirma diena pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms
nikitute rašė: Labas vakaras, norejau konsultacijos. Jei darbuotoja iseina vaiko prieziuros atostogu metams laiko, tai 9 SD formoje nurodau pvz. nuo 2011.05.12 iki 2012.05.11 ar nuo 2011.05.12 iki 2012.05.12. Ir jei pateikta jau 9 SD forma uz pirma vaika ir tas laikotarpis nepasibaiges dar tai vistiek turiu pateikti nuo antro vaiko gimimo datos?
nesvarbu į kelintas vaiko priežiūros atostogas išeina vis viena reikia teikti 9 sd formą. tik datas reikia nurodyti pirmą vaiko priežiūros atostogų dieną ir paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena. jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, o jei naudojasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, tai pirma diena pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms
Tininga
50021
2011-05-12 22:21
Tininga
2011-09-11 07-21
vovere rašė: jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, ... Netiesa - tokiu atveju pirma diena yra vaiko gimimo diena. 
vovere rašė: jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, ...
L
2011-05-14 22:41
Lead
Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
N
2011-05-14 22:45
nikitute
Aciu uz atsakymus 
zodziu, buvau sodroje, nes pildant 9 sd , edas neprieme kadandi, jau uz pirma vaika buvo pateiktas 9 sd iki 2011.10, ir dabar teikiau uz antra nuo 2011.05. Inspektore pati nelabai zinojo kodel taip ir nieko nepaaiskino man, bet pas save isivede ir tiek, svarbu patvirtinta. O del datu, tai kai uzklausiau, tai uzvire diskusija tarp ju paciu, tai zodziu issiaiskinom kad simtu proc. turi buti taip : pirma vaiko gimimo data yra atostogos ir vaiko gimimo data yra paskutine atostogu diena. sekanti diena jau darbo. tai va
zodziu, buvau sodroje, nes pildant 9 sd , edas neprieme kadandi, jau uz pirma vaika buvo pateiktas 9 sd iki 2011.10, ir dabar teikiau uz antra nuo 2011.05. Inspektore pati nelabai zinojo kodel taip ir nieko nepaaiskino man, bet pas save isivede ir tiek, svarbu patvirtinta. O del datu, tai kai uzklausiau, tai uzvire diskusija tarp ju paciu, tai zodziu issiaiskinom kad simtu proc. turi buti taip : pirma vaiko gimimo data yra atostogos ir vaiko gimimo data yra paskutine atostogu diena. sekanti diena jau darbo. tai va
N
2011-05-14 23:39
nikitute
2011-09-11 07-21
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
Pasiskamkambink i sodra pirmadieni, kur pasalpu tel sodros tinklalapyje nurodyti, Kaune (8 37)39 52 14, paaiskins tau moteriske tiksliai nebuvau susidurusi su siuo atveju....
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
Pasiskamkambink i sodra pirmadieni, kur pasalpu tel sodros tinklalapyje nurodyti, Kaune (8 37)39 52 14, paaiskins tau moteriske tiksliai
nebuvau susidurusi su siuo atveju....
vovere
25997
2011-05-15 08:17
vovere
2011-09-11 07-21
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
galima šitaip daryti, jokių prašymų sodrai nereikia rašyti, sodra pati matys kad turite draudžiamųjų pajamų ir jei jos didesnės nei pašalpa tada pašalps nebemokės o jei bus mažesnės tuomet pašalpą mokės.
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
galima šitaip daryti, jokių prašymų sodrai nereikia rašyti, sodra pati matys kad turite draudžiamųjų pajamų ir jei jos didesnės nei pašalpa tada pašalps nebemokės o jei bus mažesnės tuomet pašalpą mokės.
vovere
25997
2011-05-15 08:19
vovere
2011-09-11 07-21
Tininga rašė:
vovere rašė: jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, ... Netiesa - tokiu atveju pirma diena yra vaiko gimimo diena.
žinosiu ir aš
Tininga rašė:
vovere rašė: jei nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet pirma atostogų diena bus po vaiko gimimo pirma diena, ...
žinosiu ir aš
L
2011-05-15 12:15
Lead
2011-09-11 07-21
vovere rašė:
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
galima šitaip daryti, jokių prašymų sodrai nereikia rašyti, sodra pati matys kad turite draudžiamųjų pajamų ir jei jos didesnės nei pašalpa tada pašalps nebemokės o jei bus mažesnės tuomet pašalpą mokės.
Tai kaip supratau viskas bus pagal "nutylejima", as dirbu, gaunu pajamas, Sodra mato, kad gaunu pajamas ir nustoja moketi pasalpa, tuo paciu jei naujame darbe man kazkas netiko, as pagal "nutilejima" vel nebegaunu pajamu ir Sodra automatiskai pradeda moketi pasalpa?
vovere rašė:
Lead rašė: Turiu toki klausima.
Siuo metu esu motinystes atostogose ir pasiule viena imone pas juos ateiti dirbti, bet as nezinau ar tame darbe man pavyks isitvirtinti..., todel kyla klausimas ar as galiu dirbti naujoje darboveteje ir pasilikti senoje motinystes atostogose, nes jei nepatiktu ar dar kazkas su nauju darbu nepavyktu nenoriu seno prarasti...
Taigi ar galima viename darbe buti motinystes atostogose, o kitame dirbti ir jei taip ka reikia daryti su sodra, rasyti kokius nors prasymus kad nemoketu motinystes pasalpos?
galima šitaip daryti, jokių prašymų sodrai nereikia rašyti, sodra pati matys kad turite draudžiamųjų pajamų ir jei jos didesnės nei pašalpa tada pašalps nebemokės o jei bus mažesnės tuomet pašalpą mokės.
Tai kaip supratau viskas bus pagal "nutylejima", as dirbu, gaunu pajamas, Sodra mato, kad gaunu pajamas ir nustoja moketi pasalpa, tuo paciu jei naujame darbe man kazkas netiko, as pagal "nutilejima" vel nebegaunu pajamu ir Sodra automatiskai pradeda moketi pasalpa?
vovere
25997
2011-05-15 13:22
vovere
kaip ir taip. tik jūs pasidomėkite sodroje ar jums rieks pažymas apie DU pristatinėti kas mėnesį ar ne. anksčiau reikėdavao, nors ir kas mėnesį teikiame SAM
L
2011-05-15 18:01
Lead
2011-09-11 07-21
vovere rašė: kaip ir taip. tik jūs pasidomėkite sodroje ar jums rieks pažymas apie DU pristatinėti kas mėnesį ar ne. anksčiau reikėdavao, nors ir kas mėnesį teikiame SAM
Dekui,
Pabandysiu pasitikslinti Sodroje, nors valdiskose istaigose dazniausiai niekas nieko nezino, tik retkarciais tikrai nusimanancius zmones gali rasti, todel pirmiausia cia pirmine informacija susirenku :)
vovere rašė: kaip ir taip. tik jūs pasidomėkite sodroje ar jums rieks pažymas apie DU pristatinėti kas mėnesį ar ne. anksčiau reikėdavao, nors ir kas mėnesį teikiame SAM
Dekui,
Pabandysiu pasitikslinti Sodroje, nors valdiskose istaigose dazniausiai niekas nieko nezino, tik retkarciais tikrai nusimanancius zmones gali rasti, todel pirmiausia cia pirmine informacija susirenku :)
I
2011-05-18 10:44
IlonaD
Moteris nori anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Tai:
1. Rašo prašymą, kad "prašau nutraukti v.p.atostogas nuo tada tai, pageidauju grįžti į darbą nuo tada tai".
2. Rašome įsakymą apie sutikimą.
3. Pranešu sodrai apie nutraukimą.
Ir nuo tada tai ji dirba.
Ar taip?
1. Rašo prašymą, kad "prašau nutraukti v.p.atostogas nuo tada tai, pageidauju grįžti į darbą nuo tada tai".
2. Rašome įsakymą apie sutikimą.
3. Pranešu sodrai apie nutraukimą.
Ir nuo tada tai ji dirba.
Ar taip?
Elste
27356
2011-05-18 10:46
Elste
2011-09-11 07-21
IlonaD rašė: Moteris nori anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Tai:
1. Rašo prašymą, kad "prašau nutraukti v.p.atostogas nuo tada tai, pageidauju grįžti į darbą nuo tada tai".
2. Rašome įsakymą apie sutikimą.
3. Pranešu sodrai apie nutraukimą.
Ir nuo tada tai ji dirba.
Ar taip?
taip. prašymą rašo prieš 14 dienų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ir tą dieną kurią ji parašys nutraukti, dar skaitysis PV, o nuo rytojaus į darbą. DK 180 str. 2 d.
IlonaD rašė: Moteris nori anksčiau nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Tai:
1. Rašo prašymą, kad "prašau nutraukti v.p.atostogas nuo tada tai, pageidauju grįžti į darbą nuo tada tai".
2. Rašome įsakymą apie sutikimą.
3. Pranešu sodrai apie nutraukimą.
Ir nuo tada tai ji dirba.
Ar taip?
taip. prašymą rašo prieš 14 dienų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ir tą dieną kurią ji parašys nutraukti, dar skaitysis PV, o nuo rytojaus į darbą. DK 180 str. 2 d.
I
2011-05-18 10:48
IlonaD
2011-09-11 07-21
Elste rašė:
taip. prašymą rašo prieš 14 dienų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ir tą dieną kurią ji parašys nutraukti, dar skaitysis PV, o nuo rytojaus į darbą.
O kada sodrai pranešti?
Tarkime, prašymo data - 2011.05.18, prašo, kad nuo birželio 1d.nutrauktume.
T.y. 2011.06.02 - įdarbą.
Sodrai turiu pranešti 2011.05.18, ar 2011.06.01, ar 2011.06.02?
Kaip suprantu, nutraukimo data 2011.06.01.
Elste rašė:
taip. prašymą rašo prieš 14 dienų nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ir tą dieną kurią ji parašys nutraukti, dar skaitysis PV, o nuo rytojaus į darbą.
O kada sodrai pranešti?
Tarkime, prašymo data - 2011.05.18, prašo, kad nuo birželio 1d.nutrauktume.
T.y. 2011.06.02 - įdarbą.
Sodrai turiu pranešti 2011.05.18, ar 2011.06.01, ar 2011.06.02?
Kaip suprantu, nutraukimo data 2011.06.01.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui