vovere rašė:
Gemini rašė: Sveiki, gal kas susidūrėt su darbuotojo, esančio vaiko priežiūros atostogose, daliniu užimtumu. Turim darbuotoją, ji tuoj gimdys, bet dabar jau turi norą dirbti kad ir po 1 valandą per dieną, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. SODRAI tereikia pažymos, daugiau popierinių reikalų jie nekomentuoja. O mums kaip įforminti, ji turi prašymą parašyt, kad prašau išleisti atostogų, o paskui kitą prašymą, kad prašau priimti su daliniu užimtumu ar kaip? Ačiū už mintis.
kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos tuomet gali dirbti. nieko papildomai nei įmonėje nei sodrai pranešinėti nereikia, tik kiekvieną mėnesį privalės mamytė pateikinėti sodrai pažymą apie gautą DU, arba gali nepateikinėti, tuomet gaus pašalpą kas ketvirtį, kai bus pateikta sodrai ketvirčio ataskaita.
Prieš 1.5m turėjome panašią situaciją, bet kai skambinau į Sodrą, sakė, kad negali dirbi būdama vaiko priežiūros atostogose.