Vaiko priežiūros atostogos

Sveiki. Padekite, prasau, susigaudyti mano situacijoje. Esu VPA 3 metus(pagal sena). Mano Maziukui kovo 12d. suejo 2 metukai. Nusprendeme, kad norime dar vieno leliuko. Taip pat noreciau, kad busimajam NGA ir VPA apskaiciuotu, pagal buvusi DU kaip ir pirmajam. I savo darboviete po atostogu (3m) nebegrisiu, nes tektu vazineti i kt. miesta. Susiradau nauja darboviete savo mieste, t.y., kur isidarbinti jau turiu. Dabar prasideda mano klausimai:
1. Noreciau tartis su darbdaviu del kompensacijos, nes pablogejo salygos-pasikeite darbo vieta ir ji man netinka. O kol dar nesuejo 3 metukai gal galeciau tartis del didesnes? Jei taip, ar reiktu tartis pagal 125str. ? kas man priklausytu? Esu ten isdirbusi virs 5m ir + VPA (viso7m) . Ar gavus kompensacija Sodra pamazintu man jau ismoketas pasalpas?
2. Ar isidarbinusi naujoje darbovieteje po kiek laiko galesiu vel sugrizti i VPA? (nes cia atlyginimas bus mazesnis). O gal perejus i kita darba is vis prarasciau teise i VPA??.. O gal net neprivalu iseiti is VPA ir galiu tiesiog pakeisti pagrindine darboviete budama vaiko prieziuros atostogose?
3.Jei yra galima pakeisti darbovietes, neprarandant teises i VPA, tai kokia butu isejimo ir isidarbinimo tvarka? Ka reiktu pranesineti SODRAI?
4. Ir dar man svarbus klausimas del antrojo leliuko pasalpu. Ar teisisngai pasiskaiciavau, jei lieku VPA iki 3 metu, t.y. iki 2014m kovo 12d. , tai , kad NGA ir VPA skaiciuotusi is DU kaip su pirmu, veliausiai reiktu pastoti ~ 2014 08 (gimimas apie 2015, 05men).
Skaiciavau taip :
NGpasalpa : is laikotarpio ~ 2015 01 31 - 2014 02 01 – NG atostogos prasidetu ~ 2015 03; veliausiai pastoti iki ~ 2014 08
VPA : is laikotarpio 2015 05 31 - 2014 06 01 - vpa prasidetu ~ 2015 07, t .y gimimas ~ 2015 05men, veliusiai paastoti iki ~2014 08.
Aciu uz atsakymus ir skirta laika.

Norint, kad skaičiuotų pagal pirmojo vaikučio vidurkį, reikia žiūrėti, kad dalis antrojo vaikučio NGA ir VPA skaičiuojamojo laikotarpio pateiktų į pirmojo VPA.
Norint nutraukti DS dabartiniame darbe, geriausia būtų tartis pagal 125 str., na, o vien dėl to, kad turite mažą vaiką, didesnė kompensacija nepriklausys. Tačiau derėkitės su darbdaviu. Tai priklausys nuo jo geros valios
Nutraukus DS, nutrūksta ir VPA, darbdavys prieš teikdamas atleidimo formą, pateiks ir 9-SD. Kitoje darbovietėje turėtumėt išeiti iš naujo į VPA (tvarka ta pati, prašymas, įsakymas, 9-SD), tačiau pašalpos neperskaičiuos.
Teisė į pašalpas pakeitus darbą tikrai išlieka.

Aciu labai, Tininga, uz greita atsakyma. Puiku, kad galima bus naujoje vel iseiti i VPA! tik labai prasau Jusu dirstelekite, ar as teisingai supratau pasalpu apskaiciavimus. Man cia taip painu kazko tai... Labai neramu, kad nebuciau prisiskaiciavus i pievas... paskui tektu letena ciulpti :(

Jei NGA prasidėtų 2015.03, tai skaičiuotų pagal 2014-02-01 - 2015-01-31, jei VPA prasidėtų 2015.07, tai laikotarpis būtų 2014-06-01 - 2015-05-31. Jei pirmosios VPA baigiasi 2014.03, kaip matote, antrosioms VPA į skaičiavimą nebepaklius. Reikėtų paankstinti viską bent 4 mėnesiais...

Dekinga labai. ne veltui jauciau, kad nusiskaiciavau :) Dar karta aciu didelis.

Jai žmogus dirba pagal terminuota darbo sutarti, ir išeina gimdymo atostogu,, po to vaiko priežūros, ar jis draustas PSD?
terminuota sutartis baigėsi terminas, kai išeina darbuotojas į dekreta, tai sodra vaiko priežiūros kaip ir neskaičios , nes jos niekas neišleido gavosi?

Negaus pašalpų?
Šiaip ar taip, valstybės lėšomis draudžiamas vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 8 metų.

dėl iki 8 metų tai taip žinau turi į ligonių kasas kreiptis

papildžiau klausyma

Jei turi stažą, tai pašalpos priklausys, tik atleidimo pagrindas būtinai turi būti dėl termino pabaigos, 126 str. 1 d. Priklausytų net ir kitiems po to atsirasiantiems vaikams.

Tam, kad gautum pašalpas, nebereikia, kad būtinai kas nors išleistų atostogauti, tai jau praeitis...

oj ačiu , labai
stažas tai 12 mėn a ne pagal nauja tavrka, (pati jau seniai buvau vaiko priežiūroj)

tai reiškia žmogui VMI kažak sumaišė, nes rašo kad PSD per metinė deklaracija jis skolingas, nes nedirbo, bet jai sodroj turėjo biliuteni gimdymo , po to vaiko priežiūra, tai kaip ir draustas

Taip, stažas 12 mėn.
O tai ar gavo pašalpas Jei negavo, ir nesikreipė į ligonių kasas, tai galėjo galbūt taip ir atsitikti.

gavo, ir gauna kas mėn sako po 500

Tai tikrai VMI turi tai matyti, nes juk Sodra atskaičiuoja PSD. Ar pateikti deklaracijoje Sodros duomenys? Gal kas nesusivaikščiojo? Tegul pasižiūri 3-iųjų asmenų pažymas.

yra sodros lygos ir motinystės pašalpa,
na supildžiau jai kad neliktų skolinga, ir išsiunčiau kad nueitų į ligonių kasas, bus ramu žmogui iki kol 8 metai sueis, :D

Kažkas čia vis tiek keistai... Jei moka pašalpą, tai vadinasi ir PSD mokamas, kokios gali būti skolos? Mano sesuo seniai nedirba, terminuota DS pasibaigusi, vaikučius augina gaudama Sodros pašalpas (antrą iš eilės), jai jokių skolų nėra kažkodėl. Va ką tik deklaravosi.

pasukau į VMI, sakė ištaisyti į 0 tipo kad drausta, tai čia klaida VMI

Sveiki, gal teko kam nors tokia situacija: atleidimas iš darbo VPA metu ? ar nenutrūksta sodros išmokos?

jei nedirba daugiau niekur ir lieka nedirbanti, tuomet sodra nutrauks išmokos mokėjimą

Jeigu šiandien darbuotojos vaikui sueina 3 metukai, tai į darbą ji turi grįšti nuo rytojaus ar šiandien? Ar darbovietėi apie jos sugrįžimą nereikia pranešti?