Vaiko priežiūros atostogos

Rytoj. Jei grįžimas sutampa su 9-SD nurodyta data, niekam pranešti nereikia.

Kadangi nesu susidurusi su tokiu dalyku tai prasau pagalbos.
Darbuotoja iseis i dekreta ir i jos vieta priimsime kita darbuotoja, kaip reiketu elgtis idarbinti nauja darbuotoja iki tol kol baigsis dekretas o paskui nauja sutarti tam laikotarpiui kiek prasirasyti darbo sutarti.
Aciu

Nebūtina. Galima parašyti taip: darbuotojos tokios ir tokios nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

sveiki, matau kad daug kas sulaukia atsakymi, yai sakau gal ir man kas pades :) vyras noretu iseit antriems metams vaiko prieziuros atostogu, nes turi pasiulyma p[adirbet uzsieni, ar yra kazkokios lubos gautam atlygiui?
antras klausimas taip pat labai neramina, as tada turiu iseit is darbo ( tiksliau nutraukus savo atostogas, nes gryzt negaleciau reiktu priziuret vaikus) ar galiu i darbo birza stot, ar niekas neprisikabins kad sedi zmona darbo birzoj, t.y. namie, o vyras vaiko prieziuros atostogose? busiu dekinga uz bet kokia informacija

Na, VPA suteikiamos vienam iš tėvų. Tai jums tikriausiai tektų išeit iš darbo... Kad jūs sėdėsit darbo biržoj, o tėtis VPA, tikrai niekam neklius. Ir pajamoms nėra apribojimų, juo labiau, užsienyje gaunamų. Juk turbūt pagal naująją tvarką išėjot?

taip, jau palei nauja, bet vyras dirba valstybinej istaigoj, tai norim viska gerai issiaiskint iki geguzes kol vaikiukui sueis metukai kad viskas butu legaliai.

Tai kad čia legalu. Antraisiais metais - ar dirbant LT, ar ne, nėra jokių apribojimų gauti Sodros pašalpai.

begalo jums dekui uz greita atsakyma :)

Sveiki, gal pakomentuos mano situacija kas. Dirbau, pasojau, isejau i dekreta, paskui i VPA, gavau ismokas, viskas ok. Kai vaikui suejo vieneri pastojau antrakart, paskui bankrutavo imone, isejau i dekreta ir VPA 2metams, kaip ir viskas gerai, viska gavau. Kai antram vaikui suejo 20men isidarbinau, po 3men darbo vel pastojau. I dekreta isenant busiu pradirbus imoneje 10men, ar galiu tiketis gaut VPA ismoka 3vaikui? Nes raso kad reikalingas 12men darbo stazas per 24men.

Sveiki,

išleidom darbuotoją VPA, turėtų atostogauti iki metų pabaigos, bet situacija pasikeitė - turi jau 1dienį grįžti į darbą. Kokia yra VPA atšaukimo procedūra? Ar turi pati darbuotoja rašyti kokį prašymą?

VPA nutraukti gali tik pati darbuotoja - bet juk tai nėra būtina. Pagal kurią tvarką ji pasiėmus tas atostogas? Ar pirmieji, ar antrieji VPA metai?

Darbdavys iš VPA atšaukti negali.

Direktorius su ta darbuotoja yra sutarę, jinai nori grįžti, turi kam palikti leliuką prižiūrėti. Darbas 0.25 etato, pirmieji VPA metai.

Tai gerai. O ar pašalpa nėra didesnė nei DU? Ir kuris ten modelis - 100 proc. ar 70/40 proc.?

Bandysiu dabar pati su ja susisiekti - kai išsiaiškinsiu, būtinai grįšiu

Taigi, kaip ir žadėjau - grįžtu Mergina pasirinko 70/40, šiai dienai pašalpa yra beveik 200 Lt didesnė....

Tai va - jokių VPA nutraukimų Pirmais metais jai bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas, o antraisiais gaus ir 40 proc. pašalpos, ir DU. O būti VPA ir dirbti senokai nėra draudžiama.

Aga, tai viskas dar paprasčiau susireguliuoja - jokių atšaukimų, tiesiog jinai pradeda dirbti ir tiek? O Sodrai nereikia pranešti, kad jinai grįžta į darbą? Tiesa, kokiu vidiniu dokumentu suforminti tokį sugrįžimą? Užteks darbuotojos prašymo?

Taip, galėtų būti prašymas ir darbdavio rezoliucija ant jo, ar kažkas panašaus. Bet nėra būtinybės, jei jau susitarta viskas. Formaliai ji turėtų informuoti darbdavį prieš 14 dienų.
Sodrai nieko pranešti nereikia. Ji SAM matys pajamas, ir pati perskaičiuos pašalpą.

Širdingai dėkoju už išsamią konsultaciją

Sveiki,
Gal ir kartojuosi, bet nerandu atsakymo.
Esu vieniša mama, uždirbu 1300lt į rankas, elementai 300lt, šiuo metu esu motinystes atostogose (pirmieji metai apie 900Lt). Ar aš turiu teisę gauti kokią pašalpą iš savivaldybės? 97lt? O gal dar kas nors yra?

Dėkui.