Vaiko priežiūros atostogos

Sveiki, norejau paklausti, gal kasnors zinosite. Isejau 2 metams vpa, pasalpa perasem antriems metams ant tecio, noriu gristi i darba po 1metu 4men, taciau nebera mano darbo vietos siulomiseitine uz 3 men. Kaip bus skaiciuojami tie 3 men tai yra koks bus vidutinis darbo uzmokestis paskaiciuotas is kokio laikotarpio? Pries dekreta vdu buvo 560eur, poto gavau 70% tos sumos, paskutinius 4 men nieko negavau. Tai kaip db man skaiciuos?

Jūsų dekreto pašalpa išeitinės išmokos skaičiavimui neturi įtakos. O tiek atostogų kompensacijai, tiek išeitinei išmokai vidurkis skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėnesių (iki atleidimo mėnesio) jūsų darbo sutartyje nustatytą atlyginimą, jį dalinant iš grafiko (arba įmonės) darbo valandų.

Aciu labai

Sveiki, esu VPA, vaikui 1,8 mėn., planuoju grįšti į darbą jau dabar. Jei pradėjusi dirbti pastočiau, vadinasi nebūčiau išdirbusi 12mėn iki nėštumo ir gimdymo atostogų, bei VPA. Ar galėčiau gauti tas pačias pašalpas kur su pirmu vaiku gaudavau?

Jei bent dalis pašalpų skaičiuojamųjų laikotarpių sutaps su pirmojo vaiko VPA, tai galėsite rinktis pirmojo vaiko vidurkius.

Jei grįžčiau į darbą jau nėščia, per antrus VPA metus, galėčiau taip pat rinktis pirmo vaiko vidurkius? Ar geriau imti trečius metus ir tada planuoti vaiką?

Taip, tada galėtumėte rinktis.

Sveiki, įmonės direktorius, kuris yra ir vienintelis darbuotojas, nori išeiti VPA, tam laikotarpiui įdarbintų žmogų, einantį L.E.P direktoriaus pareigas, gal žinote, kaip teisingai viską suforminti? ar turi keistis įmonės direktorius? reikia pranešti registrų centrui?

Laba diena,labai reikėtų konsultacijos.Esu vaiko priežiūros atostogose,liko dar metai,bet nuo rugsėjo mėn. kai vaikui bus 1.5metų,planuojam su šeima išvažiuoti dirbti į UK.Ar man reikės nutraukti savo atostogas,nes jau nuo rugsėjo planuoju legaliai pradėti ten dirbti,ir kada turiu parašyti senoje darbovietėje pareiškimą,kad nebegrįšiu į darbą?

Kai išeisite iš darbo, tai atostogos nutrūks. Tačiau išmokos mokėjimas, jei ją gaunate, turėtų nenutrūkti.

O mokės išmoką,jei dirbsiu UK?

Manau, kad taip. Dėl visa ko pasiklauskite Sodroje. LT tai galima dirbti ir be apribojimų gauti šią išmoką, nes ji jau jums yra paskirta iki kol sueis 2 metai.

O gal žinote,kada turiu senoje darbovietėje parašyti pareiškimą,kad į darbą nebegrįšiu? Labai ačiū už atsakymus

Iš darbovietės galite kad ir dabar išeiti, jums esmės tai nepakeis. Įspėjimo terminas 14 darbo dienų.

Sveiki,
jei nėštumo ir gimdymo atostogos tęsiasi iki 04 12 dienos, o pagimdė 02 17 dieną- tai vaiko priežiūros atostogoms sodrai formą 9SD teikti 04 13 dieną ar nutraukti gimdymo atostogas ir teikti nuo 02 17 dienos? Ačiū

Ne jūsų valioje tas atostogas nutraukti, jei ką
O į VPA išeinama po NGA pabaigos.

Dėkoju už atsakymą!

Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?

Kalbame apie pirmus metus? Jei taip, tai situacija tokia:
Jei nors kažkiek dirbs, negali būti VPA. Tik išėjęs į atostogas, kai Sodra paskirs išmoką, iš karto turi jas nutraukti. O ne visas darbo laikas nustatomas papildant darbo sutartį. Dalinę išmoką gaus, jei alga bus mažesnė už VPA išmoką.

Sveiki pasakykite prašau atostogos vaiko priežiūrai iki 2 metų prie kokių įsakymų dedate. Ačiū.