Vaiko priežiūros atostogos

O koks grafikas? Ir, beje, ar skaitėte VDU aprašą?

Paskaičiau ta VDU aprašą, bet noriu pasitikslinti nes nelabai aisku. Vadovaujuosi 6.9. punktu. Darbo grafikas valandinis, tai darbuotojai, kuri nori išeiti pritaikyti nuolat dirbančios padavėjos valandas?
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
AČIŪ LABAI UŽ PAGALBĄ IR KANTRYBĘ
Lauksiu atsakymo

Senas šitas aprašas. Ieškokite naujo

Laba diena, VPA esu iki 2016 rugpjūčio, tačiau birželį planuoju išvažiuoti į užsienį dirbti, todėl darbo sutartį dabartinėje darbovietėje norėčiau nutraukti birželį. Tokiu atveju aš jau nebegausiu išmokų už vaiką?

Dėl to, kad nutrauksite DS, išmokų neprarasite.

6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis .... motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma skiriant motinystės (tėvystės) pašalpą, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Sveiki turiu klausimą. Gal padesit. Esu vaiko prieziuros atostogose, grįšiu tik 2018 metais kai vaikui sueis 3. Sužinojau kad šiemet bus likviduojama įmone kurioje dirbau. Kaip su išmokomis ar gausiu jas likvidavus įmone? Nes dabar eina antri metai. Jei jau kazkur buvo toks kl ir ats, dekui uz pakartotiną atsakymą .

Gausite, nesijaudinkite.

Dekui.

Sveiki, nerandu info, kaip ellgtis norit su zmona susikeisti atostogomis, kai vaikui sueis vieneri metai. Pries kiek laiko turiu darbdavi informuoti, kad isienu tevystes atostogu antriems metams. Zmona buvo parasiusi prasyma 2 metams, po metu nori grizti i darba, o teciui pasilikti antrus metus su vaiku.

Jei tikrai norite pasilikti namuose, tai tiesiog reikia, kad žmona jas nutrauktų, jūs į jas išeinat. Darbdaviui prašymas rašomas prieš dvi savaites. Jis sodrai pateikia formą 9-SD.
Nors jei norite ir dirbti, ir gauti pašalpą, tai nereikia nieko daryti. Galima tiesiog perimti pašalpos mokėjimą iš žmonos.

Ar galima apsikeisti su žmona atostogomis po metų nuo vaiko gimimo ir taip pat pasilikti žmonai pašalpos mokėjimą? Tai gautųsi, kad žmona dirbtų, gautų pašalpą, o tėtis antrus metus išeitų vaiko priežiūros atostogų? Ir šiuo atveju reikia tėčio darbdavį įspėti prieš 2 savaitės iki vaikui sukaks 1m?

Ar galimas variantas atostogomis keistis po 13 menesiu nuo vaiko gimimo?

Keistis galite kada tik norite. Įspėjimas prieš dvi savaites, tiesiog kad darbdavys žinotų.
Dėl pašalpos - jei žmona nutrauks atostogas, o jūs į jas išeisite, tai Sodra jums ją paskaičiuos pagal jūsų pajamas. Gal ir yra variantas, kad žmona nebūdama atostogose toliau gautų pašalpą, o jūs tiesiog būtumėte atostogose. Na čia reikėtų Sodroje pasitikslinti, nes tai jų tvarka, tokių atvejų teisės aktai neaprašinėja
Tik tiek, kad jums tas vaiko priežiūros laikas nebus įskaičiuojamas į soc.draudimo stažą.

Dėkoju už info.

Dar klausimas, ar darbdavys gali tėčio neišleisti vaiko priežiūros atostogų?

Negali.

Gal kas nors susidūrėte, ar įmanoma tam pačiam asmeniui ir dirbti ir būti vaiko priežiūros atostogose (gauti pašalpą) toje pačioje darbovietėje, pagal tą pačia darbo sutartį? Kalba eina apie antrus vaiko priežiūros metus.

Galima dirbti ir gauti pašalpą - tam net nereikia būti vaiko priežiūros atostogose.

Jau išsiaiškinau. Dirbti ir būti vaiko priežiūros atostogose tuo pačiu metu toje pačioje darbovietėje neįmanoma. Bet už tai įmanoma darbuotojui nuo antrų metų perimti pašalpos gavimą iš mamos/tėčio ir nebūnant vaiko priežiūros atostogose - tai apsimoka, jei pvz. tėčio pašalpą gautųsi didesnė.
Šiuo atveju darbovietei nieko pranešti nereikia, darbuotojas kreipiasi tiesiogiai į Sodrą.

Sveiki, ar galima darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu įforminti darbo sutarties pakeitimą? Ant įsakymo darbuotoja pasirašytų, kad susipažino ir sutinka.

Labas.esu vpa..nuo rugsėjo 1..noriu grizt i darba. .bet darbdavys nelabai patenkintas..sako kad man nepriklauso jokios lengvatos..vaikui 1.2men

Nėra aišku, kur problema? apie kokias lengvatas kalbate ir kuo darbdavys nepatenkintas?