Vaiko priežiūros atostogos

Supratau,
jeigu motina niekur nedirba, tai ir negauna pašalpos, nesvarbu kad ji dirbo tais ketvičiais, iš kurių pajamų skaičiuojama pašalpa.
Ačiū

www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Tikrai taip.

Ne visai taip - bet jei bus atleidimos savo noru - tai tikrai pašalpos negaus.

O jeigu sakykim tokia situacija, dabar ji atostogose kol vaikui sueis 3m. ir viebnam darbe sutartis nenutraukta, dabar ji nori įsidarbinti į kitą darbą, nes lauiasi, tai dabar šis naujas darbas būtų kaip antraeilis?Ir jeigu sakykim po 3 mėn. išeina savo noru iš šio naujo darbo tai vistiek negauna pašalpų ar kaip?
Ačiū

Sveiki,
labai reikia Jūsų pagalbos.jau kažkada rašiau situacija:motinai viename darbe atostogose kol vaikui sueis 3 m. dabar jam eina 3 - eti metukai, ar gali motina įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu, ar galima jai bus toje darbovietėje taikyti , ar reikia apie tai pranešti pirmąjai darbovietėj, o gal geriausiai iš viso išeiti iš pirmos darbovietės?
Ačiū

Jei nežada ten grįžti, tai gali ir išeiti iš tos pirmos darbovietės. Naujoje darbovietėje parašius prašymą taikyti , svarbu, kad jų nesigautų per metus daugiau nei 12.

Pagrindinės darbovietės sąvokos GPMĮ jau senokai nėra.
Abėjose darbovietės - jei aišku iš pirmos neišeinama - reikia pateikti parašymus: vienoje taikyti .

Ačiū labai už atsakymus.

Sveiki, gal galite pasakti ar teisingai apskaiciavau.

Iseinu i dekreta 02.26, tai uz 126 dienas iki gimdymo gausiu is 2007 III ketvircio pajamu, o motinystes atostogos skaiciuosis is 2007 IV ketvircio pajamu, ar taip?

Taip.

Sveiki.
Iškilo toks klausimėlis.
Dabar esu vaiko priežiuros atostoguose. Vaikutis gimė 2007.07.19 Sausį jam suejo puse metų.
Kokia pašalpa gausiu už vasarį, 100 ar 85 proc?

Jau už sausi turėjote gauti ar gausite 100 proc.

Turėtum gauti 100 proc.

Labai prašau paaiškinimo. Jei birželio viduryje moteris išeitų kasmetinių atostogų (56 d.), o nuo liepos 3d. jau priklausytų išeiti į dekretą ar atostogos nutrūktų ir prasitęstų po dekreto ar prasitęstų po 1m.,2m. ar jos dingtų. O gal kol būtų kasmetinėse atostogose negalėtų išeiti į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų? Paaiškinkit, prašau

Nemanau, kad jai reikia imti tiek tų atostogų. Tegul eina kokias 3 savaites atostogų iki dekreto, o kas liks - juk niekur neprapuls: arba pasiims po vaiko priežiūros atostogų, arba - jei išeis iš darbo - kompensaciją. (Suskaičiuos vis tiek pagal tą patį vidurkį)
Atostogos nutrūksta tada, kai prasideda dekretas. Jos būtų perkeltos po vaiko priežiūros atostogų; bet darbdaviui tas nelabai gerai: atostoginiai jau būtų sumokėti, o atostogos nepanaudotos, vilktųsi per kelis metus...

DĖKOJU TININGA už atsakymą. Dabar iškilo dar toks klausimas: darbdaviui negerai, o pačiai moteriai ? Jei birželio mėnesį išeitų atostogauti ir būtų išmokėti atostoginiai ar jie prisidėtų prie balandžio, gegužės ir birželio vidurkio, nes nuo šių mėnesių priklausys vaiko priežiūros pinigai ? Ar darbdavys gali nesutikti ar tai moters teisė ? Dar vienas panašus variantas: jei į dekretą išeitų birželio gale ar dekreto pinigai prisidėtų prie 4-5-6 mėn. vidurkio ? Gal šie klausimai išmanančiam juokingi, bet mums tamsus miškas Paaiškinkit neišmanėliams

Kompensuojamas uždarbis motinystės pašalpai skaičiuojamas nuo užpraieto ketvirčio (iki 2009 m. sausio 1 d.) apdraustojo pajamų.
Tai jums ne vidutinis darbo užmokestis.
Tai reiškia turite neštumo ir gimdymo pažimėjima nuo 2008 m. liepos mėn. - kompensuojama uždarbi jums skaičiuos iš 2008 m. 1 ketvirčio t.t. sauso - kovo mėn. Taigi kaip suprantat motinystės pašalpla nepadidėtų.

Ar padidetų motinystės (tėvystės)pašalpą už vaiko priežiūros atostogas - priklausi nuo to kada jum bus darbdavio suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Teoriškai tai būtų taip. 2008 liepos mėnuo + 126 d. -> 2008 m. spalis ar lapriktis.
Tai "vaiko priežiūros" pašalpa būtū mokama iš 2008 m. 2 ketv. - t.y. 2008 m. balandžio - birželio mėn. darbo užmokesčio - tai atostoginiai pateks į skaičiuojama laikotarpį, Bet Kevirtinės sodros deklaracijos teikiamos kaupimo principų pagal DU ir kitų išmokų pirskaičiavima, todėl atostoginių dalis priklausanti ne birželio mėn. pateks į kitą ketvirti - taigi nedaug laimestie t.y. paktiškai nebus jokio skirtumo ar dirbatote to metu ar atostogavote.
Sodrai svarbu tam laikotarpiui tenkančios priakaičiuotos sumos, o ne išmokėtos čia ne GPM.

Didelis AČIŪ už paaiškinimą Tiesą sakant nujautėm, kad taip nerealu.

Sakykit jei būsimos mamytės darbo užmokestis užpraeitą ketvirtį buvo stabilus po 2000 lt, tai ji po tiek ir gaus pašalpos kiekvieną mėnesį, ir po to iki kol vaikui sueis 1 metai irgi po tiek pat?