2009-08-28 10:13
mariska
2011-09-11 06-24
Reikia žiūrėti kokia sutartis, labai atidžiai ją išstudijuoti. Nes kaip ir sakiau, galimi du variantai:
1. Sutartyje nurodyta, kad moka LT firma į lietuvišką sąskaitą. Tada viskas pagal lietuviškus įstatymus. Norvegijoje yra labai populiaru nuomotis darbuotojus. T.y. darbuotojai dirba ne firmoje, kurioje atlieka darbo funkcijas, o tarpininkų agentūroje, kuri jiems moka darbo užmokesti (paprastai tokiu atveju yra uždirbama mažai), o o firma moka agnetūrai už darbuotojus. Jei ir firma ir agentūra yra norvegų dar pusė velnio, bet jei agentūra lietuvių, tai gali būti, kad dirbsite norvegijoje už lietuvišką algą. (kai coca cola 26 NOK, tai tikrai ne kas). Atidžiai perskaitikyte kontraktą, kas ten parašyta. Šiaip ar taip tai kontraktas jau turi būti pasirašytas prieš išvažiuojant. (Ir ne su agentūra, o su firma).
2. Kitas variantas, kad jums moka į norvegišką sąskaitą norvegijoje, tai tada viskas pagal norvegijos įstatymus, ir Lietuvoje jokių pretenzijų nėra, nes yra dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis.
P.S. norvegai dažnai mėgsta parašyti kontrakte, kad suteikia darbo nemažiau kaip 4 val tokiu atveju galyte gauti darbo tik 4 val. per dieną.