ATLEIDIMAS IŠ DARBO (SANTA BARBARA)

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena

Atleidom darbuotoją liepos mėn. už pravaikštas. Kaip dingo, taip dingo. Siunčiau jam reg.pranešimą.Pranešimas negrįžo, atsakymo irgi jokio.
Šiandien apsireiškė pats-pasirodo, sėdėjo areštinėj, buvo paleistas....prieš tris savaites.
Dabar atėjo žmogus į darbą.
Žinoma aš jį pasiunčiau...( na ne ten, kur pagalvojote, bet į darbo biržą )

Dabar mastau, ar viską teisingai padariau

Darbuotojas neatėjo į darbą. Kaip atleisti. Pagal ką. Liudytojų nėra(išskyrus savininką).Darbuotojas nieko nepasirašinėja ir nesutinka būti atleistas už pravaikštą. taip tęsiasi kelios dienos. Tabelyje nieko nežymim, o Sodrai tai reikia atleidimą pristatyt. kaip išbrist iš tokios painios situacijos.gal kas gali patarti.

DK 130str. 1. Darbdavys turi teise nutraukti darbo sutarti rastu pasirasytinai ispejes darbuotoja pries du menesius. Darbuotojai, nurodyti DK 129 str4d
( su darbuotojais, kuriems iki teises gauti visa senatves pensija liko ne daugiau kaip 5metai, asmenims iki 18 metu, neigaliaisiais, darbuotojais auginanciais vaikus iki 14 metu, gali buti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe is esmes pazeistu darbdavio interesus) apie atleidima turi buti ispeti ne veliau kaip pries 4 men.

Tikiuosi suprasi ka cia sumaliau

Reikėjo surašyti aktą dėl neatvykimo į darbą. Reikia paprašyti pasiaiškinimo. Po to manau tektu įforminti ir atsisakimą susipažinti su aktu. Toliau parašyti įsakymą dėl drausminės nuobados skirimo, o tą drausmine nuobauda būtų atleidimas iš darbo.

Supratau, tik apie jokį įspėjimą kalbos nebuvo.Piktybinis neatėjimas į darbą. Klaiki situacija. Juk reikia Sodrą informuoti, o neišmanau, pagal ką atleisti.

To Kazimierasss
tax.lt/postx4578-0-40.html

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

DALINDAI
136str 1d darbo sutarties nutraukimas be ispejimo, turi but nutraukiama
1) isiteisejus teismo sprendimu arba kai isiteiseja teismo nuosprendis, pagal kuri darbuotojas nuteisiamas bausme, del kurios negali testi darbo


Zodziu pasielgei teisingai

Kazimierasss, Tess pirma tau atsakyma parase , pagal ta straipsni ir atleisk ji

To Kazimierasss:
Tar paskaitykite [url= tax.lt/postt1591.html
[url= tax.lt/postt8157.html
Laisvalaikio skaitymas.

Prosas, gal ir teisu, bet faktas, kad jis ten sedejo ne siaip sau, vadinasi kazkoks nuosprendis buvo.

Jokio nuosprendžio nemačiau.
Iš viso jokio dokumento jis man nepateikė, nei kur buvo, nei ką veikė, tik pasakė, kad sėdėjo.Iš kur man žinoti????

Tačiau ant DS dėl atleidimo pasirašė liepos mėn.data....

Bet jis juk tupėjo areštinėje, o ne kalėjime. Mano pažistamas 3 mėnesius tupėjo, po to paleido. Jokio teismo nebuvo, o paleido dėl to kad pritrūko įkalčių. Taigi teismo sprendimo nebuvo.
O nuosprendis turi buti teismo ("isiteisejus teismo sprendimu arba kai isiteiseja teismo nuosprendis, pagal kuri darbuotojas nuteisiamas bausme, del kurios negali testi darbo"), o ne šiap "kažkoks" sprendimas/nuosprendis.

Dėkoju visiems, kad stengėtės padėt, ir manau padėjot, kaip atleist darbuotoją. šiandien nešu į sodrą pranešimą apie atleidimą. Ir vėl klausimas: jei žmogus nedirbo jau kelias dienas, tai ,manau reikėjo forminti jau anksčiau atleidimą. bet jei nešu tik šiandien, taip išeina, kad dirbo ir turėjom žymėt dienas tabelyje. Ką daryti?Nuo šiandien atleidimas, tai kaip ir dirbo iki šiandien(nors iš tiesų taip nebuvo)Neįsivaizduoju, kaip apskaičiuoti draudžiamąsias pajamas:iki šiandienos ar iki tos dienos, kai padarė pravaikštą. Kaip viską teisingai padaryti.

Tai už tas dienas, kur nebuvo paprašyk pažymos ar kokio pateisinamo dokumento, jeigu neturi -surašai pravaikštas (iš kur tu žinai, gal jis policijoj buvo, o tu į tabelį pažymėsi, kad dirbo), aktą dėl neatvykimo į darbą. Tegul parašo pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą už tas dienas, parašyk įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir būtinai tegul ant įsakymo pasirašo, kad susipažino(vardas, pavardė, parašas). Čia gi nejuokas, Ir į tabelį pažymėsi, kaip pravaikštas. Jeigu nerašo nieko raštiškai apie visa situacija informuok vadova, irasšyk i diktofoną, kad nematytų darbuotojas, jeigu ir atleisite įmonė bus apsidraudusi - turėsit įrašą.
Dėl priskaičiavimo, tai pasiskambink į Sodrą, ten tokias klausimais viska ir paaiškins. (aišku, jeigu tu į tabelį sužymėjai, kad jis dirbo tas dienas, tai tada gausi skaičiuoti iki atleidimo ir dar atleidimo diena).

Kaip akis draskyti, tai moka tokie. Sėkmės.

Palengvėjo...ačiū...

Užjaučiu
Aš nusiraminčiau ir palikčiau šitą klausimą spręsti jiems patiems. Nuo tavęs tikrai nieko nepriklauso.

LR Akcinių bendrovių įstatymas
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
6. Bendrovės vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.
Kaip jus gali atleisti be priežasties. LR DK tai draudžia.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

O Jus ko norite? Kaip supratau Jus turite kitą darbą.