Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU

aciu, Rolf!

Rolf, nesu susidūrusi su situacija, kad darbo inspekcija galėtų "išmušti" atlyginimą atleistam darbuotojui... Paprastai rašomas prašymas teismui dėl įsakymo išdavimo, priskaičiuojant ir delspinigius, arba ieškinys teismui. T.y. atleistas darbuotojas savo problemas su buvusiu darbdaviu sprendžia teisme. Nes

DK295 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

1. Teismuose nagrinėjami:
(...)
2. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami ginčai:
1) kilę dėl darbo sutarties šio Kodekso 297 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
2) dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo;
3) tarp profesinių sąjungų ar kitų darbuotojų atstovų ir darbdavio dėl įstatymuose ar sutartyje nustatytų pareigų ir prievolių nevykdymo;
4) pagal profesinių sąjungų ieškinius, kai darbdavys laiku neišnagrinėja ar nepatenkina profesinės sąjungos reikalavimo panaikinti darbdavio sprendimus, kurie pažeidė įstatymų nustatytas darbo, ekonomines ir socialines profesinių sąjungų narių teises;
5) kai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo yra nutrūkę;
6) kitais įstatymų nustatytais atvejais.

[quote="Rolanda"]

Rolf, nesu susidūrusi su situacija, kad darbo inspekcija galėtų "išmušti" atlyginimą atleistam darbuotojui...[quote="Rolanda"]

Čia nereikia išmušti, tereikia el.paštu pranešti apie neatsiskaitymą laiku ir VDI atlieka patikrinimą įmonėje , pasitvirtinus faktui, nurodo išmokėti DU,VDU už pradelstas dienas ir palūkanas.O kas nori pyktis su VDI? Bent man žinomu atveju, tai buvo atlikta operatyviai.

Patikėk, labai padeda darbo inspekcija ( žinau iš praktikos ), kai su darbuotoju neatsiskaitoma, atleidus jį iš darbo. Darbdavys būna priverstas dar išmokėti ir už uždelstas dienas.

Ir, ko gero, greitesnis (laiko atžvilgiu), ar ne? Nes teisme, kol "apsisuka" visa karuselė, praeina 1-3 mėnesiai, o su VDI pagalba? Tačiau aš buvau įsitikinusi, kad VDI padeda tebedirbantiems darbuotojams, o kai darbo santykiai nutrūkę - nesikiša...

Dar ir kaip kišasi
Darbo inspekcija tikrai reaguoja į tokius skundus, patikrina, radus tokį faktą dar darbdaviui skiria 500 litų baudą.

Ačiū už naudingą info!

Perskaičiau visą temą ir visai susibalamutinau - tai kaip visdėlto skaičiuojamas tas VDU už uždelsimo laiką ( kai laiku neatsiskaitai su darbuotoju). VDU aš moku pasikaičiuoti - man neaišku - tai išmokai (baudai, kompensacijai) suskaičiuoti imamos kalendorinės ar darbo dienos? Pvz pradelsėme 3 mėnesius?

DK 141 str. 3 d. numato, kad kai su atleidžiamu iš darbo darbuotoju uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką, taigi, už kiekvieną
darbdavio uždelstą dieną darbuotojas turi teisę reikalauti vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pažymėjau "kiekvieną", nes, kaip ir delspinigiai, tai yra savotiška bauda darbdaviui.

aciu Rolandai ir Rolf :)

Arba kompensacija darbuotojui už laiku neišmokėtą atsiskaitymą.

Iš kieno "varpinės" pažiūrėti

Ir dar kaip išmuša. Susidūriau su tokia situacija . Likviduojant įmonę - viena atleista darbuotoja pasiskundė, kad per mažai gavo išeitinės. Įdomiausia , kad buvo atleista prieš puse metų ir po ilgų derybų visgi pavyko tik republikineje VDI įrodyti savo teisumą. Likvidavimo išvakarėse gaunam VDI raštą - kad reikia perskaičiuoti ir sumokėti. O jau buvo visi ikvidavimo veiksmai atlikti , pinigų nebuvo, pats akcinis kapitalas likviduotas. Beliko pažymą pasiimti. Mes tariamės su teisininku - ar dėl to stabdyt likvidavimą ar tęst. Jis patarė likviduoti ir pamiršti.
Mes pamiršom . Po 4 men - VDI susirado visas tų akcininkų ir direktorių ir šeimos narių įmones - ir labai ramiai pasiūlė - arba sumokėti tai moteriai pinigus arba pasistengs padaryti rimtų bėdų esamoms įmonėms.

Aš nepamiršau šios temos ir pasiieškojau teismų praktikos. Radau laaabai įdomią nutartį, ką gali VDI: pasirodo, kad vyriausiasis administracinis teismas formuoja praktiką, jog VDI neturi teisės kištis į individualius darbo ginčus! Įdomi būtų situacija, jei darbdavys (ar likvidatorius) apskųstų tokius VDI veiksmus...
(2007 m. vasario 12 d. Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas
administracinėje byloje Nr. A6-145/2007 AB„Mažeikių nafta“ v Valstybinė darbo inspekcija)

Mano atveju -kaip ir patarė teisininkas - VDI jau buvo bejėgė. Darbuotojai buvo skolinga įmonė. Įmonės neliko, neliko ir iš ko ir išsireikalauti. Geriausia - ką galėjo VDI skirti- iki 1000 LT baudą už reikalavimo neįvykdymą likvidatoriui asmeniškai.
Ir dar jeigu vadovaujantis įstatymais - pati darbuotoja galėjo paduoti likvidatorių į teismą, dėl to neva neskaidraus likvidavimo. Bet tai ilgas ginčas.
Baudos neskyrė, mūsiškė VDI -pasidavė . Nėra įmonės ir nereikia. Tačiau nenurimo Vilniaus VDI.
Matyt labai stiprų užnagarį mergina turėjo.
VDI veikė šantažo būdu - jokie teismai čia nepades. Dėl šventos ramybes akcininkas tos nesančios įmones vardu po pusė metų sumokejo ta sumelę

Darbdavys neismoka 3000 Lt algos jau antra menesi kaip reikia apskaiciuoti delspinigiu dydi? Ar reikia 3000*0,06*(dienu skaiciaus-7dienos(lyg ir pamenu kad 7 darbo dienas nesiskaiciuoja delspinigiai))?

Dekui.

andexc, na, kaip gi taip galima?
Nurodžiau temą, kur rasite atsakymą į savo klausimą, o jūs net neperskaitėte, kas čia aptarta!!!!!!
3-me lape yra atsakymai 5 jūsų klausimą, tinginiuke!

Darbdavys paskaiciavo delspinigius ir gavosi (3000*(0,06/100)%*30d.)=54Lt.
3000 neismokejo 30 d.d. Ar teisingai apskaiciavo delspinigius?

Taip, teisingai.

Ar ne kalendorinėmis dienomis skaičiuojami delspinigiai?