Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU

Rolanda Rolanda 6896
2008-06-11 21:29 Rolanda
Kalendorinėm.
Elvusia Elvusia 20010
2008-06-11 21:30 Elvusia
Vadinasi, paskaičiuota neteisingai. Nes parašyta d.d.
Rolanda Rolanda 6896
2008-06-11 21:34 Rolanda
Elvusia, bet neparašyta, kokiu grafiku dirbdavo - gal nepertraukiama gamyba buvo? Be to, ar tikrai moteris suprato, ką parašė? Gal d.d. parašė automatiškai... smile
Be to, prieštarauja moteris pati sau: rašė, kad antrą mėnesį neišmoka 3000 Lt, o dabar kalba apie 30 d.d. Per 2 mėn. yra daugiau nei 30 d.d., net ir atmetus tas 7 dienas, kuomet pradedamas delspinigių skaičiavimas.
A
astukasas 1184
2008-09-16 10:15 astukasas
Sveiki, kaip reikia įforminti delspinigius už nelaiku išmokėtą DU, ar tai turi būti kažkoks sąrašas su darbuotojų pavardėm ir nurodytom delspinigių sumom? gal kas galėtumete įmesti formą?
L
laura9 10602
2008-09-16 10:35 laura9 2011-09-11 05-57

astukasas rašė: Sveiki, kaip reikia įforminti delspinigius už nelaiku išmokėtą DU, ar tai turi būti kažkoks sąrašas su darbuotojų pavardėm ir nurodytom delspinigių sumom? gal kas galėtumete įmesti formą?

Aš buvau pasidariusi excelin'ę lentelę, kur surašiau darbuotojus ir priskaitytus delspinigius. Nes kažkur tai turi matytis tas priskaitymas.
Paula Paula 983
2008-09-22 10:06 Paula 2011-09-11 05-58

Rolanda rašė: DK 141 str. 3 d. numato, kad kai su atleidžiamu iš darbo darbuotoju uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką, taigi, už kiekvieną
darbdavio uždelstą dieną darbuotojas turi teisę reikalauti vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pažymėjau "kiekvieną", nes, kaip ir delspinigiai, tai yra savotiška bauda darbdaviui.

Kaip turėtų vadintis dokumentas,skirtas teismui dėl DU išmokėjimo vėluojant 2savaites? Ir,ar pats darbuotojas , kaip fizinis asmuo gali rasyti doką teismui,ar turi samdytis asmenį,turinti juridini issilavinima?
L
LiduSe 454
2008-09-22 13:04 LiduSe 2011-09-11 05-58

Paula rašė:
Kaip turėtų vadintis dokumentas,skirtas teismui dėl DU išmokėjimo vėluojant 2savaites? Ir,ar pats darbuotojas , kaip fizinis asmuo gali rasyti doką teismui,ar turi samdytis asmenį,turinti juridini issilavinima?

Jei įmonė nebankrutuojanti, tai teisme tiesiog budintis advokatas duoda paruoštą formą, kur reik įrašyti tikslią skolos sumą, na o jei bankrutuojanti, tai rašyti ieškininį pareiškimą ir paduoti į tą teismą, kuris veda bankroto bylą. Tokį pareiškimą aš pati sėkmingai parašiau pagal internete rastą pavyzdį.
Kauno m. apygardos teismui


IEŠKOVAS:
xxx,
gyvenanti adresu XXX Kaunas,
asmens kodas XXX
tel. XXX
atsiskaitomoji sąskaita Nr. XXX,
bankas: AB bankas HANSABANKAS.

ATSAKOVAS:
XXX
esanti adresu XXX Kaunas,
įmonės kodas XXX
atsiskaitomoji sąskaita NrXXX
bankas: AB bankas HANSABANKAS.


IEŠKINYS
Dėl 6283,41Lt (šeši tūkstančiai du šimtai aštuoniasdešimt trys litai, 41 ct), įsiskolinimo priteisimo ir pripažinimo įmonės kreditorium.
Čia išdėsčiau susijusius su ieškiniu duomenis, pagrindžiančius sumą.................

Priedai:(ko prašė, tą ir daviau)
1. Ieškinio nuorašas,
2. Socialinio draudimo pažymėjimo kopija,
3. Prašymo Nr.06/03/21/06 kopija.

200x m. ___________ ___ d.


Vardas Pavardė
D
discot 24
2008-10-27 10:26 discot
sweiki,o gal kas tiksliai zinot kokia forma reikia uzpilditi ?einant iteisma kur ja butu galima rasti??
Tess Tess 20235
2008-10-27 10:27 Tess 2011-09-11 06-00

discot rašė: sweiki,o gal kas tiksliai zinot kokia forma reikia uzpilditi ?einant iteisma kur ja butu galima rasti??

Gal galetumet klausimą patikslinti smile
Situaciją aprašyti. smile
D
discot 24
2008-10-27 11:03 discot
na del neismoketo atlyginimo,atsiskaitimo iseinant is darbo...turetu kaskurbuti teises aktose leidimo pagal 2002 nr125-5689 del teismo...gal galit kas pagelbeti surasti.nes as toi sriti kaip ir nelabai gaudausi:))
L
Luka02 90
2009-02-05 22:10 Luka02
Sveiki
O jeigu atlyginimas sumokėtas, bet nesumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas kaip tuomet ar skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis ar ne ar tik delspinigiai?
Rolanda Rolanda 6896
2009-02-06 06:30 Rolanda 2011-09-11 06-09
DK 207 str. 1 d. nurodyta, kad dėl darbdavio kaltės ne laiku išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, o tai reiškia, kad delspinigiai skaičiuojasi ir nuo neišmokėtos nepanaudotų atsotogų kompensacijos, ir nuo išeitinės, ir nuo apmkėjimo už prastovas.
Rolanda Rolanda 6896
2009-02-06 06:44 Rolanda
Advokato konsultacija panašiu į jūsų atveju:
www.jurex.lt/papersMore.php?id=60&start=10&...
wolf wolf 11164
2009-02-06 07:35 wolf 2011-09-11 06-09

Rolanda rašė: Advokato konsultacija panašiu į jūsų atveju:
www.jurex.lt/papersMore.php?id=60&start=10&...

Idomus variantas - kiek zmoniu tiek nuomoniu. Bet bendra tendencija aiskiu - visi apelioja i LAT nutartis

Vadinasi, jeigu su atleidžiamu darbuotoju neatsiskaitoma visiškai, tai vidutinio darbo užmokesčio už visą uždelsimo laiką išieškojimas laikytinas adekvačia sankcija. Tačiau jeigu atleidžiamam darbuotojui neišmokama tik dalis darbo užmokesčio, tai vidutinio darbo užmokesčio išieškojimas už visą uždelsimo laiką gali reikšti neproporcingos ir neadekvačios sankcijos pritaikymą. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio (kitų su darbo santykiais susijusių išmokų), tai tokiais atvejais mokėtinos kompensacijos dydis turi būti proporcingas neišmokėtai darbo užmokesčio daliai (kitoms sumoms), apskaičiuotai už uždelsimo laiką.

Reiskais ju pasiulymas toks - skaiciuoji VDU - bet taikai koeficienta.

Pvz. buvai skolingas 2000 Lt , nesumokejai 500 Lt - kas sudaro 25% nuo bendro sumos. Tai apskaiciavus VDU ir pradeslta laika dar reikia apdauginti is 25%
L
Luka02 90
2009-02-06 07:56 Luka02
Dėkoju už atsakymą
bet nelabai supratau kaip su tuo proporcianaliai.................... atlyginimas sumokėtas laiku ir visas. Poto eina pravaikštos ( atsiet) ir atleistas žmogus 20080905 jam priskaityta 835,12 Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas bet iki šiol neišmokėta. Tai kaip gi dabar pasiskaičiuoti tą VDU už visą laikotarpį???
wolf wolf 11164
2009-02-06 08:08 wolf 2011-09-11 06-09

Luka02 rašė: Dėkoju už atsakymą
bet nelabai supratau kaip su tuo proporcianaliai.................... atlyginimas sumokėtas laiku ir visas. Poto eina pravaikštos ( atsiet) ir atleistas žmogus 20080905 jam priskaityta 835,12 Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas bet iki šiol neišmokėta. Tai kaip gi dabar pasiskaičiuoti tą VDU už visą laikotarpį???

Ziurekite atleidimo momenta.
Kiek is viso reikejo darbuotojui ismokekti atleidimo momentui ?
Kokia dali tam momentui sumokejote, kokia likote skolingi ?
L
Luka02 90
2009-02-06 08:12 Luka02
Atleidimo momentui tik kompensacija priskaityta 835,12 Lt išmokėjimui į rankas
wolf wolf 11164
2009-02-06 08:17 wolf 2011-09-11 06-09

Luka02 rašė: Atleidimo momentui tik kompensacija priskaityta 835,12 Lt išmokėjimui į rankas

Tada ta ir yra visa isipareigojim suma kuria taikomas 141 str. 3 d.
Proporciju neatsiranda nes nebuvo daliniu mokejimu - as taip manau.
L
Luka02 90
2009-02-06 08:20 Luka02
Vadinasi skaičiuojamas VDU nuo algos o ne ne nuo kompensacijos? bet alga tai nemaža buvo jei 148 pradelstas dienas padauginti iš 177 Lt VDU smile smile smile nevaikiška suma susidaro smile
wolf wolf 11164
2009-02-06 08:24 wolf 2011-09-11 06-09

Luka02 rašė: Vadinasi skaičiuojamas VDU nuo algos o ne ne nuo kompensacijos? bet alga tai nemaža buvo jei 148 pradelstas dienas padauginti iš 177 Lt VDU smile smile smile nevaikiška suma susidaro smile

VDU skaiciavimo tvarka visada standartine - ji negali buti skaiciuojama nuo kompensacijos ar nuo atostoginiu ir t.t. - sita zinote.
Tai tikrai suma nemaza - jei DU nemazai ir ji ismokejote - tai neaisku kodel neismokejote nedidelis kompnesacijos ?
Kai jus atvejis neatitinka 141 str. 3 p. - gal darbuotojas kaltas del neprimokos ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui