Delspinigiai už laiku nesumokėtą DU

Ne nekaltas deja - tiesiog nepervesta dėl aplaidumo

Laba diena.Padekit išsiaiškinti. Yra tokia situacija:
Žmogus atleistas 2009/01/01 ,priskaičiuota išmoketi 2500 Lt.Jam pervesta 2009/01/13 - 1000 Lt. Skola 500 Lt. kaba iki šiol.(Pinigu imonej nera ir kažin ar bus.Kaip ir einasi prie bankroto,bet dar nera paskelbtas)Žmogus kreipesi i DI ir jie "liepe" priskaičiuoti delspinigius("Iki 2009-02-05 atsiskaičius su 2009-01-05 atleistu iš darbo darbuotoju XXX,sumoketi jam jo vidutinį DU už uždelsimo atsiskaityti laiką,kaip tai reglamentuoja LR DK 141.3d.")
Klausimai būtu tokie:
1) Ar skaičiuoti tos delspinigius ir toliau ?(kadangi su žmogum iki šiol ne atsiskaityta)
2) Kaip skaičiuoti ?(kadangi ne sumoketa tik 500 LT)
3) Koks sąskaitu kontavimas forminant tos delspinigius?
Išanksto dekoju visom ,kas gali padeti

Visų pirma, atkreipiu jūsų dėmesį, kad su darbuotoju visiškai atsiskaityti jūs privalėjote atleidimo iš darbo dieną, t.y. 2009 01 01 (beje, ar tai buvo darbo diena jūsų įmonėje?). Todėl nuo 2009 01 01 iki 2009 01 13 delspinigius privalote skaičiuoti nuo visos sumos, t.y. nuo 2500 Lt. Už laikotarpį nuo 2009 01 14 iki 2009 02 05 delspinigius jau skaičuosite nuo likusios neišmokėtos sumos. VDU skaičiuosite nuo neišmokėtos sumos (likučio).
Apie bankrotą kol kas tik galvojama, ar ne? Reiškias, reikia skaičiuoti viską, ką nurodė VDI, nes priešingu atveju bus skirta bauda asmeniškai įmonės vadovui (t.y. iš "jo kišenės" teks susimokėti).O šiaip jau - jei situacija tikrai prasta, kad neužsitraukti didesnių baudų ir pan. - greičiau apsispręskite, ką toliau darysite...

Atsiprasau -biški suklydau,žmogus atleistas 2009/01/05
Kad turejo atsiskaityi atleidimo diena tai viskas žinoma ,bet krize.....
O jei rimtai tai vistiek ne labai supratau kaip su likusios neišmoketos sumos delspinigiu paskaičiavimu?Turiu suskaičiuoti VDU už kiek viena pradelsta diena.Tai kaip tai suryšti su visa arba ne visa sumoketa suma ? ir iki kada turiu skaičiuoti tos delspinigiu(kol ne išmokesiu visa skola,arba kol ne bus paskelbta apie bankrota?) Ir dar kaip su kontavimu ?
Padekit pasiklydusiam Išanksto dekoju

Jūs turėjot visiškai atsiskaityti su darbuotoju atleidimo dieną, jei jis tą dieną dirbo, todėl jūs dabar turit skaičiuot kompensaciją už pradelstą laiką, neatsižvelgiant į skolos likutį. Išmokėsit jam likutį ir vidutinį atlyginimą už pradelstas dienas. Bankroto byla dar nepaskelbta ir neaišku ar įsiteisės, todėl kompensaciją privalu skaičiuot iki įsiteisėjimo dienos. Jei išmokėsit, kiek nurodė VDI, tai gal dėl kitos dalies darbuotojas ir nesikreips į teismą , todėl, kaip Raimonda patarė, kuo greičiau atsiskaitykit su darbuotoju. Kitu atveju gali prisiteist iki 3 metų vidurkį.

sveiki mielieji,

labai reikia jusu konsultacijos ir pagalbos.

Imonei reikia suruosti dokumentus bankroto administratoriui.

Darbo uzmokesciai darbuotojams nemoketi jau nuo 11 men. Yra keli darbuotojai, kurie atleisti, bet su jais iki siol taip pat neatsiskaityta. Klausimai tokie:

2008 12 31 d. turiu priskaiciuoti delspinigius uz veluojamas dienas sumoketi Du darbuotojams?
Klausimas del atleistuju darbuotoju, jie taip pat skaiciuoti delspinigius, tai yra 0,06 %, ar taikyti LR DK 141 str. 3 d. jie niekur pakolkas nesiskunde :) padekite susigaudyti, ir patarkite ka tokiu atveju turiu daryti?

O tas administratorius su jumis nebendrauja

Rekomendacijos paraiškų teikimui lėšoms iš Garantinio fondo gauti ("Informaciniai pranešimai", 2006 m., Nr. 47) Lentelės:Word formatas ir Excel formatas
www.socmin.lt/gf/

Dar viena situacija:atleidimo diena darbuotojui ismoketas darbo uzmokestis ir atostogu kompensacija. Taciau komandiruociu kompensacija ismoketa po 5 dienu. Uz paveluota ismokejima skaiciuojasi vidutinis darbo uzmokestis ar delspinigiai? Kaip manote?

Nesvarbu, kokios išmokos neišmokamos darbuotojui paskutinę jo darbo dieną nutraukiant darbo sutartį - jeigu tarp darbuotojo ir darbdavio nėra susitarimo, kad išmoka bus išmokėta vėliau, už kiekvieną pradelstą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (pagal DK 141 str. 3 d.).

o jei yra susitarimas zodinis? Tai neskaiciuoti?

Žodinio ant stalo nepatėkši...
Skaičiuoti ar neskaičiuoti - jūsų reikalas. jei darbuotojas nepareikalaus ir nepasiskųs paskui, praeisit ir be nuostolių.
Bet jei...

Man svarbiausia kad butu teisingai ir pagal istatymus.

Pirma karta susiduriau su tuo, del to ir klausiu. Darbuotojai atleisti 12 men. jiems niekais neismoketa iki siol. O imone bankrutuoja, del to ir klausiu, ar man reikia priskaiciuoti pagal LR DK 141 STR. 3 D. AR NE? tie zmones iki siol niekur nesikreipe...

Kas iš to, kad priskaičiuosite tuos delspinigius, jei jūs net atlyginimo negalite išmokėti? Ir dar bankrutuojate, tai dar net nežinote kada sumokėsite.

Teisingai pagal įstatymus yra svarstytinas klausimas, kurį išrišti gali tik teismas.
Neaišku, kodėl darbdavys laiku neatsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju. Gal jis nemokus. Ir tai, kad jūs kaip buhalteris, priskaičiuosit VDU už pradelstas dienas, nieko neduos.
Antra vertus, jei darbdavys nemokus, darbovietėje turėtų būti sudaryti atskiri susitarimai tarp darbuotojų ir darbdavio dėl išmokų atidėjimo.
Sąžiningas darbdavys taip ir padarytų - pagal DK priskaičiuotų VDU už pradelstas dienas. Tik jei iki šiol neatsiskaityta - kaip jūs žadat visa tai apskaičiuoti? Už kiek dienų? Apskaičiuoti būtų galima tik galutinio atsiskaitymo dieną.
Beje, delspinigiai tokiais atvejais neskaičiuojami. Delspinigiai už nesavalaikį atsiskaitymą skaičiuojami tik galiojant darbo santykiams. O pas jus jie jau pasibaigę.

Dar galėčiau pridurti, kad su jūsų darbuotoju buvo atsiskaityta nepilnai, t.y., neišmokėta tik komandiruotės kompensacija. Kitos išmokos, kaip suprantu, buvo išmokėtos. Todėl jei darbuotojas kreiptųsi į teismą, net teismas greičiausiai įpareigotų išmokėti ne VDU, o tą komandiruotės kompensaciją.
jei įdomu - paskaityk šią LAT nutartį - čia kaip tik apie tai. nuasmeninta nutartis byloje [3K-3-82-2008].doc

Patariu nevargti ir delspinigių neskaičiuoti, nes vykdant bankroto procedūrą visos netesybos mokamos tik po to, kai atsiskaitoma su darbuotojais, VMI ir Sodra bei trečios eilės kreditoriais, t.y. jiems būna išmokamos tik skolos; tik po to, jei lieka pinigų (būtų stebuklas! ),mokamos netesybos,

Gal kas yra susidures, dėl nepilno atsiskaitymo su darbuotoju?

Atleidus darbuotoją, jam DU, atostoginiai, ir išeitinę (tačiau ne pilnai) buvo išmokėta po 7 k.d.
Už uždelstas dienas (7 k.d.) taikom VDU kompensaciją (Kompensaciją apmokestinama GPM, ir ? Sodros imokos neisskaiciuojamos..) Tačiau liko dalis dar neišmokėta.
Gal kas gali patarti kaip taikyti proporcingumo principą? Kaip pagal šią LAT nutartį?
Nuo priklausomai išmokėti sumos (DU, išeitiė) išvedu nesumokėtos dalies procentą, dauginus iš VDU ir pradelstų dienų skaičiaus?
Kažkaip man čia kreivai atrodo :)

Pakomentuokit, jei kas žinote ir susidurete.

Gal dar žinote, VDU už kiekvieną pradelstą dieną atsiskaityti su darbuotoju skaičiuojame darbo ar kalendorinem dienom?

Paveluota 7 k.d. is kuriu 5 d.d. VDU nuo 5 d.d.?
Nes kažkur skaičiau, jog skaičiuojama už kalendorines, o VDI aiškina kad už darbo dienas.
Galetumete patikslinti?

DK 141str.:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Skaičiuojamos kalendorinės dienos.

Kai įmonė išmoka atleistam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už tas dienas, kurias įmonė vėluoja su juo atsiskaityti, tokia išmoka neapmokestinama Sodros įmokomis, tačiau apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir privalomojo sveikatos draudimo įmokomis.

Apskaičiuojant pelno mokestį ši išmoka priskiriama neleidžiamiems atskaitymams.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=279389

Rolf ačiū labai,
Gal dar pagelbetum su proporcingumo principu?
Jei dalis iki šiol neatsiskaityta, kas sudaro 10 proc. nuo priklausančios išmokos.
Tai VDU *0,1 * (iš dienų skaičiaus) ir imu laikotarpį nuo tos dienos kai buvo išmokėta DU ir priedų dalis? T.y. jei po 7 k.d. sumoketa dalis, tai nuo 8 k.d. skaičiuoju proporcija, t.y. traktuoju 8 kalendorinę dieną, kaip pirmą dieną proporcijos apskaičiavimui, ir t.t. iki šios dienos? Ar teisingai mastau :)?