Atsakymai "ant lėkštutės"
M
2017-08-17 08:23
manoAdele
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
V
2017-08-17 08:35
virbuh
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Jei atleidžiat ir įmonėje kritinė padėtis, kaip suprantu DK rašo, kad galima suistarti:Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Jei atleidžiat ir įmonėje kritinė padėtis, kaip suprantu DK rašo, kad galima suistarti:Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip
M
2017-08-17 08:49
manoAdele
virbuh rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Jei atleidžiat ir įmonėje kritinė padėtis, kaip suprantu DK rašo, kad galima suistarti:Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip
Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
virbuh rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.
Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Jei atleidžiat ir įmonėje kritinė padėtis, kaip suprantu DK rašo, kad galima suistarti:Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip
Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
V
2017-08-17 09:02
virbuh
rašė: Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
Bet juk raštiškai tokį atsiskaitymą aptariate atleidžiant ir padeda jie parašą. Jei parašą padėjo, tai jau žmogaus valia.
Kaip ir mokėjimas algos vieną kart mėnesyje, kaip algų išmokėjimas per 10 d.d taip pat juk žmogaus prašymu, padedant parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.
rašė: Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
Bet juk raštiškai tokį atsiskaitymą aptariate atleidžiant ir padeda jie parašą. Jei parašą padėjo, tai jau žmogaus valia.
Kaip ir mokėjimas algos vieną kart mėnesyje, kaip algų išmokėjimas per 10 d.d taip pat juk žmogaus prašymu, padedant parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.
M
2017-08-17 09:22
manoAdele
virbuh rašė:
rašė: Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
Bet juk raštiškai tokį atsiskaitymą aptariate atleidžiant ir padeda jie parašą. Jei parašą padėjo, tai jau žmogaus valia.
Kaip ir mokėjimas algos vieną kart mėnesyje, kaip algų išmokėjimas per 10 d.d taip pat juk žmogaus prašymu, padedant parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.
Na taip ir aš galvoju, BET susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas, išėjo iš darbo 07-13 dieną pagal 55 str. prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.). Kažką sugalvojo ir kreipėsi į ginčų komisiją, pateikiau visus dokumentus, bet vistiek sprendime jie teigia, kad atsisikaitymo su darbuotoju terminas-2017-07-27. Nuo šio termino, darbdaviui, ne del darbuotojo kaltes uzdelsus atsiskaityti su darbuotoju ( pagal 146 str. 2 d.) darbdavys privalo mokėti DK 147 str. 2 d. nustatytas netesybas.
virbuh rašė:
rašė: Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.
Bet juk raštiškai tokį atsiskaitymą aptariate atleidžiant ir padeda jie parašą. Jei parašą padėjo, tai jau žmogaus valia.
Kaip ir mokėjimas algos vieną kart mėnesyje, kaip algų išmokėjimas per 10 d.d taip pat juk žmogaus prašymu, padedant parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.
Na taip ir aš galvoju, BET susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas, išėjo iš darbo 07-13 dieną pagal 55 str. prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.). Kažką sugalvojo ir kreipėsi į ginčų komisiją, pateikiau visus dokumentus, bet vistiek sprendime jie teigia, kad atsisikaitymo su darbuotoju terminas-2017-07-27. Nuo šio termino, darbdaviui, ne del darbuotojo kaltes uzdelsus atsiskaityti su darbuotoju ( pagal 146 str. 2 d.) darbdavys privalo mokėti DK 147 str. 2 d. nustatytas netesybas.
V
2017-08-17 09:39
virbuh
rašė: prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.).
O tai jis pats tą prašymą taip mokėti ir parašė? O vieno mėn užmokestį laiku išmokėjote?
rašė: prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.).
O tai jis pats tą prašymą taip mokėti ir parašė? O vieno mėn užmokestį laiku išmokėjote?
M
2017-08-17 09:43
manoAdele
virbuh rašė:
rašė: prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.).
O tai jis pats tą prašymą taip mokėti ir parašė? O vieno mėn užmokestį laiku išmokėjote?
Taip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
virbuh rašė:
rašė: prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.).
O tai jis pats tą prašymą taip mokėti ir parašė? O vieno mėn užmokestį laiku išmokėjote?
Taip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
V
2017-08-17 09:46
virbuh
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
M
2017-08-17 09:50
manoAdele
virbuh rašė:
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
virbuh rašė:
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
V
2017-08-17 09:55
virbuh
manoAdele rašė:
virbuh rašė:
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
manoAdele rašė:
virbuh rašė:
rašė: aip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.
Ar raštiškai parašytas prašymas, ar žodžiu buvo? Birželio alga turėjo būt laiku mokėta.
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
M
2017-08-17 10:04
manoAdele
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
[/quote]
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
[/quote]
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
V
2017-08-17 10:11
virbuh
manoAdele rašė:
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.
manoAdele rašė:
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.
M
2017-08-17 10:14
manoAdele
virbuh rašė:
manoAdele rašė:
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.
ok, atrodo aišku
[/quote]
virbuh rašė:
manoAdele rašė:
Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.
ok, atrodo aišku
[/quote]
dontcha
2731
2017-08-17 12:27
dontcha
Ar leidžiami atskaitymai gauta sąskaita iš UAB "Creditum" už skolos išieškojimo paslaugas? 
Tess
20234
2
2017-08-17 12:37
Tess
Siūlau ištrinti visas tax'o temas ir palikti tik šią. 
Ar sunku surasti atitinkamą temą?
tax.lt/temos/8883-leidziami-ir-neleid...
tax.lt/temos/16684-ar-leidziami-atskaitymai/23
Kai kurie nepatingi temoje ir atsakymų paieškoti ir gal būtent jūsų klausimas su atsakymu kažkam bus aktualus.
Bet abejoju ar ieškos atsakymo šioje temoje.
Ar sunku surasti atitinkamą temą?
tax.lt/temos/8883-leidziami-ir-neleid...
tax.lt/temos/16684-ar-leidziami-atskaitymai/23
Kai kurie nepatingi temoje ir atsakymų paieškoti ir gal būtent jūsų klausimas su atsakymu kažkam bus aktualus.
Bet abejoju ar ieškos atsakymo šioje temoje.
6
2017-08-21 09:45
681202
susirgo vairuotojas ir skubiai reikia pakeisti kiti, čia būtų krovinių vežimas lietuvoj, rado pakaitinį vairuotoją bet jis dirba kitoj įmonėj, kaip viską sutvarkyti
Girele
9675
2017-08-21 14:41
Girele
681202 rašė:
susirgo vairuotojas ir skubiai reikia pakeisti kiti, čia būtų krovinių vežimas lietuvoj, rado pakaitinį vairuotoją bet jis dirba kitoj įmonėj, kaip viską sutvarkyti
Galima pasinaudoti DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIMI.
DK 96-99 str.
681202 rašė:
susirgo vairuotojas ir skubiai reikia pakeisti kiti, čia būtų krovinių vežimas lietuvoj, rado pakaitinį vairuotoją bet jis dirba kitoj įmonėj, kaip viską sutvarkyti
Galima pasinaudoti DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIMI.
DK 96-99 str.
names
2566
2017-09-03 12:47
names
Laba diena. Klausimas kaip fizinio asmens. Asmuo perka NT ir moka avansą grynais. Reikalingas notaras?Ar užtenka susirašyti tarp abiejų šalių sutartį?
pele-pelyte
1771
2017-09-04 14:23
pele-pelyte
Sveiki, kaip elgtis situacijoje, jei darbuotojas nebaigė atlikti darbo, t.y. viduryje darbo išėjo namo, metė visus darbo ir niekam nepranešė. Ar gali nušalinti nuo pareigų nemokant už tą dieną užmokesčio? Kokį straipsnį taikyti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui