Nedarbingumas nuo 03.19. Ar skaičiuojant už dvi pirmas dienas imti 12,01,02 mėnesius ar 01,02?. Ir jei sausio mėn ji atostogavo (nepilną mėnesį) ar atostogos įsiskaičiuoja į VDU?
names rašė: Nedarbingumas nuo 03.19. Ar skaičiuojant už dvi pirmas dienas imti 12,01,02 mėnesius ar 01,02?. Ir jei sausio mėn ji atostogavo (nepilną mėnesį) ar atostogos įsiskaičiuoja į VDU?
VDU iš 12,01,02 mėn., atostoginiai - neįskaičiuojami.
Laba diena. Darbuotojas įdarbintas 2012-03-28. Nuo 2012-04-02 nedarbingumas. 8 mėn. darbo stažo turi per 24 mėn.iki šiandien. Kaip jam paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų?
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Darbuotojas įdarbintas 2012-03-28. Nuo 2012-04-02 nedarbingumas. 8 mėn. darbo stažo turi per 24 mėn.iki šiandien. Kaip jam paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų?
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Darbuotojas įdarbintas 2012-03-28. Nuo 2012-04-02 nedarbingumas. 8 mėn. darbo stažo turi per 24 mėn.iki šiandien. Kaip jam paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų?
Dirbta tik 3 d.d. DU už jas 120 lt
Ačiū
Jeigu DS nustatyta MMA ar proporcingai, VDU lyginkite su skaičiuojamojo mėn. VDU.
Sveiki, nors ir ne į temą, bet gal kas tikrai tikrai žinote apie
suminio darbo laiko skaičiavimą, pav. sausio mėn. vasario mėn. neišdirbo nustatytą darbo laiką po 4 val. o kovo mėn 3 val. viršvalandžiai. Ar reikia mokėti už 3 val., kaip 8 val. yra neišdirbtos. Atsiskaitymų laikotarpis 3 mėn.
246 rašė:
Sveiki, nors ir ne į temą, bet gal kas tikrai tikrai žinote apie
suminio darbo laiko skaičiavimą, pav. sausio mėn. vasario mėn. neišdirbo nustatytą darbo laiką po 4 val. o kovo mėn 3 val. viršvalandžiai. Ar reikia mokėti už 3 val., kaip 8 val. yra neišdirbtos. Atsiskaitymų laikotarpis 3 mėn.
246 rašė:
Sargas dirba pagal grafiką, taip gavosi. Dirba pilnu etatu. Ar dirbančiam pusę etato galima taikyti suminę?
Ačiū.
Galima taikyti.
O jei tas sargas dirbo pagal grafiką, tai tada gerai. Sumuojate jo valandas ir lyginate su "standartiniu".
Dar primenu:
DK 149 str. 2 d. 2. ....Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).