Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

darbdavys apmoka už 2 dienas - vadinasi jei nedarbingumo pažymėjimas prasideda 12.16, tai jūs turite mokėti už 12.16 ir 12.17 dienas. Jei su darbo grafiku sutampa tik 1 diena, tai ir mokėsite už 1, tik NP-SD parodysit abi dienas.

Jei jos nedarbingumas prasidėjo 12-16, tai mokate už tik 12-17 (jei turi stažą, aišku).

Labas rytas,
o kaip tokiu atveju - darbuotojas buvo parašęs prašymą neatvykti į darbą administracijos sutikimu 01.02 (pirma darbo diena po naujų), bet papuolė į ligoninę? Sodrai pranešta apie ND. Skaičiuojant nedarbingumą už 2 pirmas dienas būtų 01.02 ir 01.03. Kaip šiuo atveju - skaičiuoti už vieną dieną ar už abi?

aš ir turiu klausimą - ar "pritempinėjat" vdu už ligos pašalpą iki einamojo mėnesio minimalaus DU, jei jis gaunasi mažesnis? mačiau, kad temos pradžioje diskusiją šiuo klausimu, bet atsakymo taip ir nesuradau..

Tik už sausio 3 d.

Trijų mėnesių VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, ir ligos pašalpą skaičiuoti iš to VDU, kuris didesnis.

Ačiū. Pirmąkart tokia situacija, susimėčiau.

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys

pas mus irgi yra buves nelaimingas atsitikimas buityje, taip pat rase kad darbdaviui moketi nereikia, NP-SD buvo priimtas.

pasižiūrėkite suvestinę apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus ten rašo ar reikia mokėti už 2 dienas ar ne

Aš neklausiu, ar reikia mokėti darbdaviui ir už kokias dienas. Mokėti reiktų, už sausio 2 ir 3. Bet situaciją keičia tai, kad sausio 2 darbuotojas buvo paprašęs leisti neatvykti į darbą. Aš klausiu apie šį, KONKRETŲ, atvejį, kai pirmoji nedarbingumo diena sutampa su ND.

Laba diena, tokia situacija - darbuotojas dirba nuo šių metų sausio 03d, o sausio 14d susirgo. Ar reikia jam skaičiuoti už 2 dienas, nes faktiškai neturiu iš ko imti vid. darbo užmokesčiui.

Reikia, jei turi stažą. Reikia imti visą dirbtą laikotarpį.

Jeigu turi draudiminį stažą - reikia skaičiuoti, o VDU iš viso dirbto laikotarpio, t. y. nuo įdarbinimo iki ligos.
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys

O koks turi būti draudiminis stažas?

O ką daryti tuo atveju, jei darbuotojas pastaruosius tris mėnesius nedirbo buvo nemokamose atostogose prieš tai buvo pasiėmęs kasmetines. Žodžiu vidurkis pastarųjų trijų mėnesių būtų 0, bet mokėti pašalpą darbdaviui vistiek kaip suprantu reikia, tai kaip ją tada paskaičiuoti, kai tokiu atveju nėra iš ko. Darbuotojas dirba seniai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

žr. 6 punktą

Tai jei gerai suprantu, pvz. jei lapkritį, gruodį ir sausį DU nėra, vidurkį skaičiuosiu pagal rugpjūčio, rugsėjo ir spalio DU ?
I

Arba 3 paskutiniai dirbti mėn., arba 11,12 ir 01 darbuotojo DS nustatyta alga pagal jo grafiką. 6.9 ir 6.10 punktai. Kaip beskaičiuosite, gautą VDU reikės palyginti su skaičiuojamojo mėn. DU vidurkiu ir skaičiuoti pagal didesnį.