Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Asmuo nėjo į darbą.
Pranešiau sodrai kad buvo pravaikštos 09.11 - 09.15.
09.13 ir 09.14 buvo poilsio dienos, jam dirbti nereikėjo, bet dviejų pranešimų neteikiau, pateikiau už periodą vieną pranešimą.
Kaip žymėti tabelyje tas poilsio dienas?
Ačiū

Kai yra tęstinis periodas, tai aš neišmetu tų poilsio dienų - žymėčiau PB. Ir Sodrai jos visos bus nedraudiminis laikotarpis.

Sveiki, nustatytas darbo laikas per savaitę 20 d. val. I-4 val, IV-8 val. V- 8 val. Tačiau per mėnesį gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius. Pvz, spalio mėnesį 95 val. Kitą mėn. bus mažiau. Kaip reikėtų rašyti "nustatytas darbo val skaičius" - 95 ar 91 val ( na čia kaip pusę etato)?. Bet tada išeitų, kad dirbo viršvalandžius. Atlyginimas ne valandinis, nustatyta mėnesinė alga.

Vieną mėnesį daugiau, kitą mažiau. Ir jei toji 20 val. savaitė neviršijama - viršvalandžių nėra. Nustatytas laikas - toks, koks apskaičiuojamas pagal jo grafiką.

Bartkevičiaus komentaras:

Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius. .....
Taigi, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia nurodyti konkrečiam darbuotojui pagal jo darbo grafiką nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių, kuris, be abejo, gali sutapti arba nesutapti su įstaigos ar įmonės darbo grafiku.

Supratau, dėkui

sveiki, darbuotoja menesio viduryje grizo is VPA, pries tai dirbo po 2 val i diena, o grizusi, nuo menesio vidurio pradejo dirbti po 1 val. i diena. Kaip tureciau uzpildyti tabelyje "nustatytas darbo val sk. per menesi" grafa? Kur PV dienos, skaiciuoti 2 val. visa kita po 1 val ir suma irasyti i ta grafa?? ir ar galima sitaip? o kokia data pildyti prasyma ir keisti DS mazinant darbo laika?

DS sąlygų keitimas galimas tik po VPA pabaigos. Tai turite vertinti, jog tą pusę mėnesio turėjo dirbti 2 val., atitinkamai apskaičiuoti neatvykimus.

Kaip suprantu, spalio viduryje grizus is VPA, tuetu ta menesi pabaigti dirbti po 2 val/d., ir nuo lapkricio pradeti dirbt po 1 val/d.?

Nebūtinai.

Sveiki, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nėštumo atostogos žymimos raide G, tačiau ar reikia pildyti skiltis kur yra Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį? Darbuotoja išėjo nėštumo atostogų spalio 20 d. ir pagal darbo grafiką spalio mėnesį turėjo dirbti 20 valandų per mėnesį, tačiau išdirbo tik 12 val.

Ačiū

G reikia sužymėti taip pat, kaip ir kitokius neatvykimus. Aš pati tos apatinės lentelės nepildau, tiesiog ją ištryniau lauk. Mūsų įmonei ji visai nereikalinga.

Aš irgi buvau ištrynusi, bet kai mūsų įstaiga pradėjo darbinti žmones viešiems darbams ir dėl to ,,draugauti" su birža bei savivaldybe, tai ten prisikabino, kodėl nėra tokios lentelės, nes pasak jų, ji privaloma Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje...

Jie dar gyvena senais laikais, gal net nežino kad kodeksas kiek pasikeitė... Nuo liepos 1 d. darbdavys turi teisę pasitvirtinti savą DLAŽ formą. Tegul pasako, kokius būtinus duomenis ji ten parodo?

Žaviuosi Jumis, Tininga 31552. Būtinai paklausiu pas juos

Galimas dalykas, kad su jais ginčytis beviltiška. Galbūt jums vertėtų parodyti pvz. direktoriaus įsakymą, jog jis, vadovaudamasis LR DK 146 str. 6 dalimi patvirtinu tokią ir tokią DLAŽ formą.

Štai tas punktas:
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę, dirbto darbo laiko trukmę poilsio ir švenčių dienomis, naktį bei nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų, arba Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

Ačiū, Tininga . O Jūs kur nors darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymite kiek darbo dienų ir darbo valandų darbuotojas nedirbo per mėnesį, ar tik žymite sutartiniu žymėjimu ir vsio?

Be abejo, žymiu, nes tai yra svarbi informacija: kiekvienam darbuotojui jo neatvykimus žymiu DLAŽ neatvykimų skiltyje. O toji bendra suvestinė man niekam nereikalinga...

Žymima dešinėje DLAŽ pusėje "Neatvykimas į darbą"

Ačiū, Alina55

Sveiki, sakykime jei būna komandiruotė, tai prie tos dienos trečioje eilutėje rašoma K, o dar kur nors sumuojasi kiek tų K raidelių pažymėta? Pvz. kur dešinėje pusėje yra Neatvykimas į darbą, ar ten reikia užpildyti tas grafas? Ir pačioje apačioje kur yra Tarn.komand. ir neatvykimo į darbą atvejai per mėn. prie K raidės, rašome kiek dienų išbuvo komandiruotėje, o prie valandų reikia skaičiuoti dienos*8 val?