Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

nu Jūs ne į valandas žiūrėkit, o kiek dienų per savaitę yra darbo.
Galima ir 5 d.d. savaitė, o dirbti per dieną tik 6 val., nu ir bus mažiau vlandų nei numatyta grafike, ir ką - negalėsit taikyti 5 d.d. garfiko? Bet dirbat tai 5 dienas per savaitę.
Tai ir čia - dirbat 6 darbodienas, tai ir rašote 6 d.d. per savaitę. O jau kiek valandų per dieną - nusistatote savo įmonės darbuotojų darbo laiko grafiką

Kaip manote, kaip yra numeruojami darbo laiko apskaitos žiniaraščiai teikiami darbo biržai. Sakykim įmonės balandžio mėnesio yra nr 4, o biržai teikiu balandžio mėnesio pirmą kartą tai bus Nr 1, ar irgi Nr 4 ? čia juk tipo išrašas žiniaraščio, tai gal vistik Nr 4... Nu kvailas klausimas, bet vistik iškilo...

Nr.4

Kaip žymimos ligos dienos kurios sutampa su savaitgaliu kaip ir visiem P ar L?

žymimos L per visas dienas, o šone kur sumuojami neatvykimai į darbą - tik darbo dienos ir valandos rašomos

Ačiū Elste dėl to ir suabejojau, kad darbo dienų tai mažiau, negu ligos. Ir dar Velykos 12-13 S ar tik 13 S, o 12 P?

abi dienos S (juk dvi šventinės)

Kas iš tikrųjų turi pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį? ar buhalteris turėtų pildyti ir ant jo pasirašyti?

Sveiki, jau seniai neduoda man ramybės toks klausimas ir niekur atsakymo į jį nerandu. Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyti tarkime privalomų medicininių apžiūrų laiką ar tarkime fizinių normatyvų laikymą, kai visi tie dalykai vyksta ne darbo metu. Bendros kolektyvinėje sutartyje yra numatyta, kad tokiais atvejais jiems sumokamas VDU už vieną valandą, o tarkime fizinių normatyvų laikyme tvarkoje dar yra sakinys, kad šis laikas turi būti pažymėtas darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir apmokėtas (VDU).
Tarkime reali situacija gegužės 28 darbuotojas 1 val. nedarbo metu dalyvavimo fizinių normatyvų laikyme. Kaip tą pažymėti DLA, kad matytusi už kiek valandų sumokėti VDU? Gal kas esate susidūrę? Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

Jau neaišku kiek paaiškinimų dėl tabelio pildymų perskaičiau, bet vis tiek man nedaeina. Kaip su tais neatvykimais, kurie įskaitomi į darbo laiką. Su komandiruotėm viskas aišku, o kaip tarkime su medicininių apžiūrų laikų? Prašau padėkite.
Tarkime darbuotojas išdirbo per mėn. 192 val. ir dar 2 val. tikrinosi sveikatą, taik kaip žymėjimas tabelyje ir visą kitą? Trečioje eilutėje MD ir MD valandų skaičius, už tas valandas sumoku VDU. O balandsinėje eilutėje kur tas valandas dėti? Ar pridėti prie faktiškai dirbto laikp? Ir rodyti, kad jis dirbo 194 valandas ir tada gausis, kad už tas valandas dar ir DU turiu sumokėti, nors jau sumokėjau VDU kažkaip visai pasimečiau. Ar visgi nereikia dėti tų 2 val. prie faktiskai dirbto laiko?

Matau, kad dar aktyviai bendraujate, bet i mano zinute, kazkodel demesio nekreipiat?

Na, bent jau aš tai atkreipiau dėmesį, bet atsakymo nežinau :)))
Galiu tik pasakyt, kaip darau aš.
Išleidžiu savo darbuotojus tikrintis sveikatą ir tabelyje to nesimato.
Žymiu dirbtą laiką ir tiek.
Tai nėra teisinga, tikriausiai, tai klaidint nesinori :)

tą dieną, kada eina tikrintis sveikatą - visą dieną žymime MD, ir už ją apmokama VDU

Bet jeigu eina tik keliom valandom? Kodėl turime už visą dieną apmokėti? Ir šiaip man nesuprantama, kur tos MD valandos turi atsispindėti, ar tik pačiame tabelyje (eilutėse) ar ir balansinėse eilutėse. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo taisyklėse kažkaip įdomiai parašyta "Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1-12 skiltyje nurodomas darbo laiko balandas. Čia atskirai nurodytos 3 pagrindinės grupės:
4.1 faktiškai dirbtas laikas
4.2 neatvykimas į darbą
4.3 nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui. "
Iš čia darau išvadą, kad tas nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui į faktiškai dirbtą laiką neįsiskaito (išskyrus komandiruotes). Tačiau nei pavyzdinėje darbo laiko apskaitos žiniaraščio formoje, nei iki šiol mano matytose formose (excelinės, iš buhalterinių apskaitos programų), neteko susidurti su atskirą grafą "Nedirbtas laikas, prilygintas darbo laikui), tai kažkaip nelabai suprantu, kur tas valandus dėti, kad aiškiai matytusi, už kiek valandų žmogui VDU sumokėti? Gal kas pasidalintų savo patirtimi?

čia jau kiekvieno asmeninis reikalas per kiek susisuka ir susitvarko tą medicininę, bet apmoka už visą darbo dieną

žymėti pirmoje eilutėje MD vieotj valandų. Irpaskui sumuoti - ir šone, ir apačioje. Kaip ir kitus žymėjimus L ar A.
Pas mus tai ir visą dieną užtrunka, kol praeina patikrinimą. Kai kurie ir dvi dienas, kai reikia plaučius šviestis ir atsakymas būną tik kitą dieną.
(kai "eina" už pinigus, tai gal ir valandos užtenka:))) Bet kai ištirkųjų tikrinasi sveiaktą, tai nelabai.
O šiaip. Jeigu ateina dirbti po poros valandų patikrinimo, tai žymim darbo dieną 8 ir viskas.

Na pas mus ir sveikatos patikra užtruka mažiau nei 8 valandas tikrai ir dirba mūsų darbuotojai po 24 val., tai visą dieną MD žymėti negaliu, vis tiek dar ir darbo valandos atsiranda. Na, mane net labiau domina net ne sveikatos patikra, o tarkime dalyvavimas fizinių normatyvų laikyme, kuris pagal įmonės tvarką yra privalomas ir labai panašus į tą sveikatos patikrą (irgi atitraukimas nuo darbo, už kurį turime mokėti VDU). Tie normatyvų laikymai ir užtrunka 2 valandas. Tai galvoju, gal žymėti dieną MD, o šone prie netvykimų nurodyti tas 2 valandas (nors irgi nelabai teisinga būtų, nes tai netvykimas, o laikas, prilygintas darbo laikui). Kažkaip man per daug sudėtinga.

žymėkit darbo dieną tada ir nesukit galvos

Pasiskambinau į darbo inspekciją ir dar labiau susibalamutinau. Tarkime žmogus faktiškai dirba 192 val. + 2 val. stažuojasi (stažuotės laikas DK 143 str. 1 d. 6 p. prilyginamas darbo laikui). Tai kiek nurodyti faktiškai dirbto laiko eilutėje 192 ar 194 val.? Kiek viršvalandžiui žmogui susidaro, jei nustatyta mėnesio norma 160 val.? 192-160 lygu 32 ar 194-160 lygu 34 val.
Kažkaip man nelabai logiška jei už tas pačias 2 valandas sumokame ir vidutinį ir dar kaip už viršvalandžius 1,5 nuo DU. Kaip turi būti iš tikrųjų?