Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
V
2008-11-17 08:40
Veronika
2011-09-11 06-01
Petronele rašė:
Veronika rašė: dirbu vienoje imoneje vyr.buhaltere pagal darbo sutarti. Direktorius turi dar kelias imones ir nori, kad tvarkyciau apskaita, taciau ar galiu tvarkyti apskaita ne pagal darbo sutarti, o pagal kokia kita sutarti? Kad nereiktu manes idarbinti visose imonese ir moketi daug mokesciu (kai nuo antraeiliu)....Gal turite tokios sutarties pavydzi?
Galėtum tik pagal paslaugų teikimo sutartį, jei įsteigtum buhalterinių paslaugų teikimo įmonę.
aisku, as irgi taip galvojau, tad teks apsiforminti antraeilese, aciu
Petronele rašė:
Veronika rašė: dirbu vienoje imoneje vyr.buhaltere pagal darbo sutarti. Direktorius turi dar kelias imones ir nori, kad tvarkyciau apskaita, taciau ar galiu tvarkyti apskaita ne pagal darbo sutarti, o pagal kokia kita sutarti? Kad nereiktu manes idarbinti visose imonese ir moketi daug mokesciu (kai nuo antraeiliu)....Gal turite tokios sutarties pavydzi?
Galėtum tik pagal paslaugų teikimo sutartį, jei įsteigtum buhalterinių paslaugų teikimo įmonę.
aisku, as irgi taip galvojau, tad teks apsiforminti antraeilese, aciu
V
2008-11-18 09:45
Veronika
sakykite, jei imoneje dirbama antraeilese pareigose 1 val., koks turi buti maziausias menesio priskaitymas? as gaunu 97 lt
Petronele
18330
2008-11-18 09:48
Petronele
2011-09-11 06-02
Veronika rašė: sakykite, jei imoneje dirbama antraeilese pareigose 1 val., koks turi buti maziausias menesio priskaitymas? as gaunu 97 lt
MMA - 4,85Lt už valandą.
O prie ko čia suminė darbo laiko apskaita?
Veronika rašė: sakykite, jei imoneje dirbama antraeilese pareigose 1 val., koks turi buti maziausias menesio priskaitymas? as gaunu 97 lt
MMA - 4,85Lt už valandą.
O prie ko čia suminė darbo laiko apskaita?
V
2008-11-18 09:54
Veronika
2011-09-11 06-02
Petronele rašė:
Veronika rašė: sakykite, jei imoneje dirbama antraeilese pareigose 1 val., koks turi buti maziausias menesio priskaitymas? as gaunu 97 lt
MMA - 4,85Lt už valandą.
O prie ko čia suminė darbo laiko apskaita?
tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
siaip tai ne prie ko
Petronele rašė:
Veronika rašė: sakykite, jei imoneje dirbama antraeilese pareigose 1 val., koks turi buti maziausias menesio priskaitymas? as gaunu 97 lt
MMA - 4,85Lt už valandą.
O prie ko čia suminė darbo laiko apskaita?
tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
siaip tai ne prie ko
Petronele
18330
2008-11-18 11:32
Petronele
2011-09-11 06-02
Veronika rašė: tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
Supratau, kad tau moka 97Lt ir klausi ar ne per mažai, ta prasme :))
Tavo skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt/val ir skaičiuot pagal išdirbtas valandas.
Veronika rašė: tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
Supratau, kad tau moka 97Lt ir klausi ar ne per mažai, ta prasme :))
Tavo skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt/val ir skaičiuot pagal išdirbtas valandas.
L
2008-11-18 14:25
lorjuod
Ar įsivedus suminę darbo laiko apskaitą, būtinai turi būti valandinis darbo užmokestis, ar gali būti ir nustatytas pastovus mėnesinis darbo užmokestis+ priedai už naktinį ir darbą švenčių dienomis?
Petronele
18330
2008-11-18 14:30
Petronele
2011-09-11 06-02
lorjuod rašė: Ar įsivedus suminę darbo laiko apskaitą, būtinai turi būti valandinis darbo užmokestis, ar gali būti ir nustatytas pastovus mėnesinis darbo užmokestis+ priedai už naktinį ir darbą švenčių dienomis?
Gali būti ir mėnesinis nustatytas, bet jei dėl ligos, atostogų ar pan. žmogus dirba ne visą mėnesį, daug lengviau paskaičiuot kai yra valandinis atlyginimas nustatytas.
lorjuod rašė: Ar įsivedus suminę darbo laiko apskaitą, būtinai turi būti valandinis darbo užmokestis, ar gali būti ir nustatytas pastovus mėnesinis darbo užmokestis+ priedai už naktinį ir darbą švenčių dienomis?
Gali būti ir mėnesinis nustatytas, bet jei dėl ligos, atostogų ar pan. žmogus dirba ne visą mėnesį, daug lengviau paskaičiuot kai yra valandinis atlyginimas nustatytas.
Rolf
17196
2008-11-18 14:31
Rolf
2011-09-11 06-02
lorjuod rašė: Ar įsivedus suminę darbo laiko apskaitą, būtinai turi būti valandinis darbo užmokestis, ar gali būti ir nustatytas pastovus mėnesinis darbo užmokestis+ priedai už naktinį ir darbą švenčių dienomis?
Nebūtinai turi būti valandinis DU.
DS nereikia numatyti apmokėjimą už naktinį ir švenčių dieną darbą. Apmokėjimas už jas privalomas pagal DK.
lorjuod rašė: Ar įsivedus suminę darbo laiko apskaitą, būtinai turi būti valandinis darbo užmokestis, ar gali būti ir nustatytas pastovus mėnesinis darbo užmokestis+ priedai už naktinį ir darbą švenčių dienomis?
Nebūtinai turi būti valandinis DU.
DS nereikia numatyti apmokėjimą už naktinį ir švenčių dieną darbą. Apmokėjimas už jas privalomas pagal DK.
V
2008-11-18 14:37
Veronika
2011-09-11 06-02
Petronele rašė:
Veronika rašė: tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
Supratau, kad tau moka 97Lt ir klausi ar ne per mažai, ta prasme :))
Tavo skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt/val ir skaičiuot pagal išdirbtas valandas.
aisku, aciu
Petronele rašė:
Veronika rašė: tai as skaiciavau 4.85* 5 val per savaite = 24.25*4 savaites = 97 lt
Supratau, kad tau moka 97Lt ir klausi ar ne per mažai, ta prasme :))
Tavo skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt/val ir skaičiuot pagal išdirbtas valandas.
aisku, aciu
L
2008-11-18 15:12
lorjuod
2011-09-11 06-02
Finval rašė: Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.
Gal yra galinčių pakomentuoti šitą klausimą, pas mus ta pati problemėlė
Finval rašė: Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.
Gal yra galinčių pakomentuoti šitą klausimą, pas mus ta pati problemėlė
Tiesi
4035
2008-11-18 17:56
Tiesi
2011-09-11 06-02
ne transportininko akimis žiūrint:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės
Jei per mėnesį žmogus dirba 25 dienas, tai kaip tuomet su poilsio laiku? Jei dirba šešių dienų į savaitę grafiku, vadinasi suminės darbo laiko apskaitos būt negali.
lorjuod rašė:
Finval rašė: Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.
Gal yra galinčių pakomentuoti šitą klausimą, pas mus ta pati problemėlė
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės
Jei per mėnesį žmogus dirba 25 dienas, tai kaip tuomet su poilsio laiku? Jei dirba šešių dienų į savaitę grafiku, vadinasi suminės darbo laiko apskaitos būt negali.
lorjuod rašė:
Finval rašė: Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko apskaita. Su laiko apskaita gal ir gerai, bet atlyginimus skaičiuojam tai tikrai negerai (mano nuomone). Kaip supratau iš pasisakymų, kad įmonėje būtų suminė darbo laiko apskaita, reikia- įsakymo, pakeitimo darbo sutartyse ir ...
O kaip su atlyginimu? Pas mus sutartyse nurodyta, kad mokamas 1040 Lt mėnesinis atlyginimas (mes transportininkai), o mano nuomone, turėtų būti nurodytas valandinis atlyginimas. O ir atlyginimas skaičiuojamas tokiu principu - 1040 + naktinis + šventinis + viršvalandžiai jei viršijama 4 mėn darbo valandos (praktiškai to nebūna pildant tabelius pagal šaibas). Problema tame, kad toks skaičiavimas "pjaunasi" su programa. Jei viską teisingai į programos tabelį surašai pagal tachografo parodymus, tai dažnai gaunasi, kad per mėnesį dirbta 25 dienos, o darbo valandos neišdirbtos. Tada ir atlyginimą skaičiuoja už 25 dienas. Galima būtų nustatyti valandinį atlyginimą, bet tada skaičiuos už dirbtas valandas, t.y gausis mažiau kaip 1040. O kaip tada su dienpinigių apmokestinimu? Valdžia liepia rašyti kiekvieną mėnesį tą 1040 atlyginimą.
Gal atsilieps transportininkai, kurie ilgiau šioje srityje dirba ir geriau žino šitus niuansus? Būčiau labai dėkinga.
Gal yra galinčių pakomentuoti šitą klausimą, pas mus ta pati problemėlė
R
A
2009-01-12 15:52
Alina55
2011-09-11 06-06
RAJA rašė: sveiki, nerandu nutarimas kur patvirtintos 2009 m darbo dienų ir valandų sk.
www.infolex.lt/scripts/sarasas2.dll?Tekstas=1&Id=120994
www.aktualijos.lt/images/stories/File/2-R5_2009%...(2).doc
RAJA rašė: sveiki, nerandu nutarimas kur patvirtintos 2009 m darbo dienų ir valandų sk.
www.infolex.lt/scripts/sarasas2.dll?Tekstas=1&Id=120994
www.aktualijos.lt/images/stories/File/2-R5_2009%...(2).doc
ziile
356
2009-01-19 11:43
ziile
Patarkite, prašau, ar teisingai galvoju: planuojame įdarbinti vairuotoją nuomojamam pramoginiam transportui. Kadangi darbas nusimato neištisinis, ar užtenka į DS įrašyti, kad apmokama už pradirbtas valandas, nurodant valandinį įkainį ir gale mėn. paskaičiuoti konkretų atlygį? Ar reikėtų čia dar kažką turėti omeny?
N
2009-01-28 18:28
Norinti_ismokti
2011-09-11 06-08
Prasau pagalbos.
Sumine darbo laiko apskaita. Valandinis darbo uzmokestis 9,43 Lt/h. Darbuotojas turejo dirbti 677 val, bet pradirbo 717 val. Taigi, perdirbo 40 val.
Uz tas papildomas 40 val. jau viena karta buvo sumoketa. Tai dabar dar reikia primoketi 377,20 Lt.=(40x9,43) ar as cia kazka ne taip suprantu?
Sumine darbo laiko apskaita. Valandinis darbo uzmokestis 9,43 Lt/h. Darbuotojas turejo dirbti 677 val, bet pradirbo 717 val. Taigi, perdirbo 40 val.
Uz tas papildomas 40 val. jau viena karta buvo sumoketa. Tai dabar dar reikia primoketi 377,20 Lt.=(40x9,43) ar as cia kazka ne taip suprantu?
A
2009-01-28 18:33
Alina55
2011-09-11 06-08
Norinti_ismokti rašė: Prasau pagalbos.
dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.
“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.
“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.
Norinti_ismokti rašė: Prasau pagalbos.
dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.
“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.
“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui