Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

UAB labai maza. Direktorius dirba 0,5 eteto. Ar butinas jam darbo laiko apskaitos ziniarastis ar gali dirbti laisvu grafiku?

Darbo laiko apskaitos žiniaraštį reikia pildyti.

Jis gali dirbti ir laisvu grafiku, darbo laiko apskaitos ziniarastyje tik reiks surasyti jo darbo valandas.
Gal jus maisote darbo apskaitos ziniarasti su darbo grafiku?
Darbo laiko apskaitos ziniarastis yra privalomas dokumentas, nepriklausomai nuo darbo grafiko.

o ar gali dirbti savaitgali , t.y.be iseiginiu po 4 val? Ar tai bus virsvalandziai?

istrauka is darbo kodekso:

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

147 straipsnis. Darbo laiko režimas

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.

5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.

6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose

Ar gerai suprantu?
Jei darbuotojas dirba šešias darbo dienas ir 40 val per savaitę, tai darbuotojas dirba visas dienas po 7 valandas, o šeštadienį 5 valandas. O ar gali jis dirbti pavyzdžiui pirmadienį 6 val, antradienį -5 val., trečiadienį -8 val....-bet per savaitę iš viso 40 valandų. Ar čia jau skaitosi sumine darbo laiko apskaita?

Cia ne sumine darbo laiko apskaita.
zmogus dirba pagal kazkoki grafika - 5 d.d. po 8 val., 6 d.d. po 7 valandas. Arba jus galite ta darbo grafika zmogui modeliuoti.
Darbo sutartyje turretu buti parasyta koks yra darbo laikas, t.y. kokia yra darbo trukme, arba sioje vietoje galima parasyti pagal grafika. Tada butina sudarineti tam zmogui grafika i prieki nurodant jo darbo laika ir darbo dienas.

Tai kiek suprantu, užtektų darbo sutartyje parašyti , kad 40 val per savaitę ir pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką dirbti vieną dieną 2 val, o kitą 6 val...- per savaitę 20 val.Tai čia būtų normalus 6 d.d per savaitę grafikas. Ar suminis grafikas?
O jei jam išpultų dirbti, pvz.6 valandas nuo 18 val iki 24 val., tai dar jam tektų mokėti už dvi valandas naktį 1,5 kartų daugiau.
Teisingai mąstau ?

Už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Suminė darbo laiko apskaita yra tada, kai dirbama po daugiau kaip 8 val. per dieną.

8 darbo valandų neviršijam, bet dirba 6 d.d per savaitę ir poilsio diena išeina ne sekmadienis. Tai cia ne suminis?

pasiskaitykite apie sumine apskaita ir jos ivedima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dabar aktualus šis dokumentas: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal jau ir patys moketu aktualia redakcija atsidaryti.......

Bare dirba vienas darbuotojas, ir kad visą laiką kažkas dirbtų ( darbo valandos nuo 12 iki 24 val) pabandziau sudėlioti grafiką. Jia dar nebaigtas, bet pats principas, ar galit įvertinti ar gerai darau? Ir koks čia pas mane bus grafikas?
Visi diba 6 d.d. tik poilsio diena ne sekmadienis, o kita- tada kaip išpuola pagal grafiką.
Darau pirmą kartą ir nenoriu nesamonių pridaryti.
Padėkit, prašau. copy_of_vasario_grafikas.xls

Baras dirba nuo 12 iki 24 val., iš viso dvyliką valandų, o pagal grafiką gaunasi nuo 7 iki 16 val per dieną.

Be to, reikia rašyti nuo kada iki kada dirbs, ne vien pažymėti kiek valandų, čia ne tabelis.

Taip , sekmadienį dirba tik 7 val.
Taip ir gaunasi, kad bare kartu ir biuras yra, tie patys žmones pakaitomis dirba.
Aš įsivaizduoju,kad man svarbiausia sudėlioti taip , kad pagal valandas kažkas dirbtų. Teisingai?
Dubliuoti valandos gali, bet svarbiausia ,kad netrūktų, ar ne?
Tiesiog niekada anksčiau nesusidūriau ,kad dirbtų septynias dienas per savaitę. O kadangi darbuotojų nedaug, nepavyksta sudėlioti standartiškai , pvz .po 8 val ir dvi išeiginės...Tai padariau 6 d.d. tik poilsio dienos ne sekmadieniais, ir bandžiau isipaišyti į to mėnesio valandų skaičių..
Ar bent teisinga linkme galvoju?
HELP...

Ar biure dirbantys darbuotojai gali dirbti kaip padavėjai, barmenai?

Šiais laikais viename asmenyje būna ir valytojas ir direktorius ir barmenas.Suprantu,kad iš šono negražiai atrodo, bet ka padarysi- juk dirbi sau, tenka ir pasispausti. Gal partumet ka nors konkretaus kaip čia susidėlioti?