Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Nežinau, kodėl 02.19d. išeiginė
Atostoginius mokate už tiek dienų, kiek būtų darbuotojas dirbęs pagal darbo grafiką, jei neatostogautų.
Tai netaikoma, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą.

nes ji dirbtu:
1-9
2-8
3-8
4-P
5-8
6-7
tai man gaunasi 13 d d. Ne taip?

Tokiu atveju gaunasi 13d.d.

aciu labai

Būtent.

Atostoginiai, esant suminei darbo laiko apskaitai, mokami pagal 5d.d.per savaitę po8 val.per dieną darbo grafiką.
Jei nesuminė apskaita, atostoginiai mokami už tiek dienų, kiek būtų dirbęs pagal darbo grafiką.

Tai pas ją suminė ir yra, tik kad ji nesiklauso ką jai sakai.

Man nelabai panašu į suminę apskaitą. Tai, kad vieną dieną dirba 9 valandas, o kitas 8 val. ir mažiau, tai jau suminė darbo laiko apskaita

Tai jei man žmogus sako, kad suminė, aš ir tikiu :) O be suminės ta valanda būtų viršvalandžiai, beje.

O kas belieka. Reikia tikėti

Sveiki Paklausiu visiškai kitaip
Skaičiuojant vidutini darbo užmokestį, į vid DU bazę ar įeina atostogų dienos ir gauti atostoginiai??

Sudėkit kablelius ir nosines, nieko nesuprantu.

Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

pagelbekit...
nuo sausio ivesta sumine darbo laiko apskaita, cia daugiau maziau aisku, bet atsirado ir naktinio darbo

dirbo
16 dienu, 164 val ir iš jų 10 valandu naktinio darbo uz kuri reikia apmoketi 1,5 karto ir viena sventine diena 8 val.
darbuotojui nustatytas atlyginimas 1000,00 Lt
Ar gerai skaičiuosiu:
naktinis 1000 + (1000/164 * 10 * 1,5) = 1091.46 Lt
sventines 1000 + (1000/164 * 8 * 2) = 97.56 Lt

Atlyginimas 1091.46 + 97.56 = 1189.02 Lt

1000 +(1000/164*10*0,5)+(1000/164*8*1)=1079,17Lt
Į 1000Lt jau įeina vienas apmokėjimas už tas valandas, belieka primokėt 0,5 karto už naktines ir 1 - už šventines.
Toks skaičiavimas tinka kai darbuotojas negavo jokių priedų nei premijų.

laba diena,

o as turiu toki klausimeli? Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, valandinis atlygis minimalus 4.85 lt. Sakykite, o jei susumavus 4 apskaitinius menesius, gaunasi, kad jis isdirbo maziau valandu nei butu pagal 5 darbo dienu savaite. Tiksliau noriu paklausti, ar jeigu jam iseis darbo uzmokestis mazesnis nei 800 LT, per menesi, ar jam nereikes primoketi skirtumo iki minimalaus menesinio atlygio?

Jei DU nustatytas valandinis, tai nereikės primokėti.

Kaip paskaičiuoti DU direktorei, jei ji vasario 16 buvo komandiruotėje 8 val. ir už ta dieną nesuteikta išeigine. Gavosi, kad per menesį dirbo 168 val. Kaip apskaičiuoti ir viršvalandžius ir šventinę dieną?

UŽ viršvalandžius nereikia mokėti, kai apmokate už šventinę dieną dvigubu tarifu.