Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Teisingai. Dirbtos valandos lyginamos su darbo laiku, nustatytu dirbant 5d.d. per savaitę po 8 val.( 40 val.per savaitę)

Tai ko nieks nesakot, kad mano lentelė bloga?

Aš nežiūrėjau tavo lentelės

Ot konsultantės.

Na peržiūrėjau aš tą lentelę, tai visai nieko nesupratau, kas ten skaičiuojama.
Prie ko tos savaitės

Lindaaaaaa6, tu žinai kas ten per lenteeeeelė

Neverk ir nesinervuok.Tokios lentelės aš nenaudoju ir nenaudosiu.Tiesiog vedu tokią paprastą ir lyginu su dirbtomis valandomis.Ji man labai keista pasirodė.Gal labai sena kokia.

Man ji netinka, juk aš negaliu prilyginti visai darbo dienai, kai pardavėja pradeda pamainą vakare ir dirba 4 val tą dieną.Arba - darbas dieną -11 val irgi neturi logikos lyginti su visa darbo diena(su 8 val).

Gal gali mestelt savo, nusižiūrėčiau.

Pabandom padiskutuoti lentele.xls

Kai darbuotoja suserga, išeina atostogų, tai nustatytas darbo valandų skaičius yra perskaičiuojamas .

Kaip malonu
O kaip tu paskaičiuoji tą nustatytą val. skaičių?

Jei darbuotoja dirbo visą mėnesį, vadinasi , jai nustatytas darbo val.skaičius yra toks, jei ji dirbtų po 8 val 5 d.d.per mėn.Jei už gruodį yra 150 val, tai toks ir bus nustatytas.Jei ji susirgs, tai tada perskaičiuosiu , kiek val jai liktų dirbti .Paskui lyginu visą 4 mėn apskaitinį laikotarpį- jei susidaro viršvalandžiai, tada apmoku.Jei darbuotojas ateina dirbti pvz gruodžio mėn., o apskaitinis baigiasi irgi gruodžio mėn, lyginu su nustatytomis val ir dirbtomis valandomis.Apskaitinį laik.taikau visiems darbuotojams , nesvarbu, kada jie pradėjo dirbti įmonėje.

Aaaa, neįsigilinau, pamačiau, kad nesutampa nustatytas val. sk. su 661 (viršuje) ir paklausiau. Ačiukas

O kaip skaičiuoji, ar neperdirbo daugiau 48 val per savaitę?
Ir dar. Tai kaip su tom pardavėjom, negali jos dirbti 12 val. per dieną?

Neskaičiuoju.Neturiu nei noro, nei laiko.4 dienas dirba, 4 laisvos, dirba po 11 val+ 1 val pietums.Su 32 pardavėjom išeičiau iš proto.. Čia tada reikia turėti tabelininką, kuris dirbtų 3 dienas per mėn. o faktiškai - krapštytų nosį.

VDI tikrino 2005, 2006 gruodžio mėnesiais ir buvo gerai.O ko jie turi kibti?
Per 4 mėn beveik išsilygina tie viršvalandžiai, per metus kai kam gaunasi nedaug.Arba pamažinu...

Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai buvo dirbta per Šventę 8 val. ir tai nebuvo numatyta grafike, tai reikia apmokėti ir 8 val., kaip už darbą švenčių metu, o taip pat ir tas pačias valandas dar apmokėti kaip viršvalandžius? Ar gerai galvoju?

Jei dirbama švenčių dieną pagal grafiką ar ne pagal grafiką, vis tiek apmokama dvigubai.
Viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

o jeigiu direktorė, kuriai netaikoma sumonė darbo laiko apskaita, dirbo per šventę ir tai kartu gavosi kaip jos viršvalandžiai, trai reikia apmokėti ir už šventinę, ir už viršvalandžius?

"AAM aktualijose" skaičiau, kad tokiu atveju yra apmokama dvigubai tik už darbą šventinę dieną, o už viršvalandžius ne.

o aš jau paskaičiavau ir už darbą per šventes, ir už viršvalandžius.... Ir sodrą jau paruošiau.... gal neklius man už tai... Nes darbuotojo nenuskriaudžiau.....