Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
A
2012-04-19 13:23
asolo
Alina55, ačiū-tai išeina, kad 1 val. vidurkis-3.06, jei dirba 2 val-tai6.12.O visa kompensacija-65.42 ant popieriaus.Niekada neskaičiavau antraeilininkams.
A
2012-04-19 13:27
Alina55
asolo rašė: Alina55, ačiū-tai išeina, kad 1 val. vidurkis-3.06, jei dirba 2 val-tai6.12.O visa kompensacija-65.42 ant popieriaus.Niekada neskaičiavau antraeilininkams.
Tai, kad ne 3,06 Lt
Bent jau: 1467.61 / (60 d. * 2 val.) - pasitikslinkite kiek val. dirbta.
asolo rašė: Alina55, ačiū-tai išeina, kad 1 val. vidurkis-3.06, jei dirba 2 val-tai6.12.O visa kompensacija-65.42 ant popieriaus.Niekada neskaičiavau antraeilininkams.
Tai, kad ne 3,06 Lt
Bent jau: 1467.61 / (60 d. * 2 val.) - pasitikslinkite kiek val. dirbta.
A
2012-04-19 13:28
Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3 ........Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
6.3 ........Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
V
2012-04-19 13:33
vaidukaszzz
asolo rašė:
Sveiki, darbuotoja dirbo antraeil. pareigose 2 val.Priimta į darbą 2009 10 15, o vasario mėn. išėjo į dekreta, pagimdė 2010 05 01-tai dabar išeis iš darbo 2012 05 02.Kompensacija už nepan.atostogas gaunasi 15.27 k.d. 10.69d.d.3 mėn. vidurkis-1467.61 dirbo 60d.-vienos dienos-24.46.
Viso kompensacija 261.38 ir nuo tos sumos skaičiuojam 15 proc., sodrai 9proc. ir taikom PNPD-50 litų. Į rankas gaunam 206.15
Ar teisingai paskaičiavau
Jeigu darbuotoja nebuvo kasmetinėse atostogose, tai paskaičiavote neteisingai, manau.
Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
Skaičiuojant vienos dienos vidutinį darbo užmokestį šiuo atveju reikėtų sudėti 2009 m. lapričio, gruodžio, 2010 m. sausio faktiškai gautą darbo užmokestį, ar tikrai tik 1467,61 (šioje vietoje vidurkio vesti nereikia)? Ir gautą sumą dalyti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (60 turbūt).
1 d. VDU * 49,99.
Gautą sumą apmokestinat įprastai, t.y. kaip ir savo darbo užmokestį. Jeigu nėra prašymo, PNPD netaikyčiau.
asolo rašė:
Sveiki, darbuotoja dirbo antraeil. pareigose 2 val.Priimta į darbą 2009 10 15, o vasario mėn. išėjo į dekreta, pagimdė 2010 05 01-tai dabar išeis iš darbo 2012 05 02.Kompensacija už nepan.atostogas gaunasi 15.27 k.d. 10.69d.d.3 mėn. vidurkis-1467.61 dirbo 60d.-vienos dienos-24.46.
Viso kompensacija 261.38 ir nuo tos sumos skaičiuojam 15 proc., sodrai 9proc. ir taikom PNPD-50 litų. Į rankas gaunam 206.15
Ar teisingai paskaičiavau
Jeigu darbuotoja nebuvo kasmetinėse atostogose, tai paskaičiavote neteisingai, manau.
Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
Skaičiuojant vienos dienos vidutinį darbo užmokestį šiuo atveju reikėtų sudėti 2009 m. lapričio, gruodžio, 2010 m. sausio faktiškai gautą darbo užmokestį, ar tikrai tik 1467,61 (šioje vietoje vidurkio vesti nereikia)? Ir gautą sumą dalyti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (60 turbūt).
1 d. VDU * 49,99.
Gautą sumą apmokestinat įprastai, t.y. kaip ir savo darbo užmokestį. Jeigu nėra prašymo, PNPD netaikyčiau.
A
2012-04-19 13:36
Alina55
vaidukaszzz rašė: Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
vaidukaszzz rašė: Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
V
2012-04-19 13:45
vaidukaszzz
Alina55 rašė:
vaidukaszzz rašė: Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
Negerai skaičiuoju? Nuo 2009.10.15 iki 2012.05.02 gaunasi 931 diena. Kas yra 2,55068 metų. Darbuotojas kasmet užsidirba 28 k.d. atostogų (aišku jeigu neturi lengvatų). 28*2,550687 = 71,42 k.d.
Alina55 rašė:
vaidukaszzz rašė: Aš gaunu, kad jai priklauso kompensacija už 71,42 k.d., 49,99 d.d.
Negerai skaičiuoju? Nuo 2009.10.15 iki 2012.05.02 gaunasi 931 diena. Kas yra 2,55068 metų. Darbuotojas kasmet užsidirba 28 k.d. atostogų (aišku jeigu neturi lengvatų). 28*2,550687 = 71,42 k.d.
A
2012-04-19 13:45
Alina55
asolo rašė: Sveiki, darbuotoja dirbo antraeil. pareigose 2 val.Priimta į darbą 2009 10 15, o vasario mėn. išėjo į dekreta, pagimdė 2010 05 01-tai dabar išeis iš darbo 2012 05 02.Kompensacija už nepan.atostogas gaunasi 15.27 k.d. 10.69d.d.
Pasitikslinkite kiek priklauso nepanaudotų atostogų: nėštumo ir gimdymo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, o už VPA laikotarpį - kasmetinės atostogos nesuteikiamos.
asolo rašė: Sveiki, darbuotoja dirbo antraeil. pareigose 2 val.Priimta į darbą 2009 10 15, o vasario mėn. išėjo į dekreta, pagimdė 2010 05 01-tai dabar išeis iš darbo 2012 05 02.Kompensacija už nepan.atostogas gaunasi 15.27 k.d. 10.69d.d.
Pasitikslinkite kiek priklauso nepanaudotų atostogų: nėštumo ir gimdymo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, o už VPA laikotarpį - kasmetinės atostogos nesuteikiamos.
A
2012-04-19 13:46
Alina55
vaidukaszzz rašė: Negerai skaičiuoju? Nuo 2009.10.15 iki 2012.05.02 gaunasi 931 diena. Kas yra 2,55068 metų. Darbuotojas kasmet užsidirba 28 k.d. atostogų (aišku jeigu neturi lengvatų). 28*2,550687 = 71,42 k.d.
VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
vaidukaszzz rašė: Negerai skaičiuoju? Nuo 2009.10.15 iki 2012.05.02 gaunasi 931 diena. Kas yra 2,55068 metų. Darbuotojas kasmet užsidirba 28 k.d. atostogų (aišku jeigu neturi lengvatų). 28*2,550687 = 71,42 k.d.
VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
V
A
2012-04-19 13:57
asolo
Tai jei mes atleidžiame iš darbo 2012 05 02-ar tą gegužės 2 d. pridėti kai skaičiuojam kompensaciją ar imam laikotarį-2009 10 15-2010 07 01 kai baigiasi biuletenis, nes nuo 2010 07 02 prasisideda jau vaiko priežiūros atostogos.
A
2012-04-19 13:59
Alina55
asolo rašė: Tai jei mes atleidžiame iš darbo 2012 05 02-ar tą gegužės 2 d. pridėti kai skaičiuojam kompensaciją ar imam laikotarį-2009 10 15-2010 07 01 kai baigiasi biuletenis, nes nuo 2010 07 02 prasisideda jau vaiko priežiūros atostogos.
Gegužės 2 d. yra paskutinė diena įmonėje - pridėkite. Kompensaciją skaičiuokite už laikotarpį 2009.10.15 - 2010.07.01 plius 05.02.
asolo rašė: Tai jei mes atleidžiame iš darbo 2012 05 02-ar tą gegužės 2 d. pridėti kai skaičiuojam kompensaciją ar imam laikotarį-2009 10 15-2010 07 01 kai baigiasi biuletenis, nes nuo 2010 07 02 prasisideda jau vaiko priežiūros atostogos.
Gegužės 2 d. yra paskutinė diena įmonėje - pridėkite. Kompensaciją skaičiuokite už laikotarpį 2009.10.15 - 2010.07.01 plius 05.02.
Z
2012-05-20 15:12
zodiakas
Darbuotoja priimta 04.24, atleista bus 05.23.Ar komp .už nepanaudotas atostogasVDU skaičiuoti iš 04 mėn.?
Tess
20234
2012-05-20 18:12
Tess
Iš 4 ir 5 mėn.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
A
2012-05-20 19:41
Alina55
zodiakas rašė: Darbuotoja priimta 04.24, atleista bus 05.23. Ar komp. už nepanaudotas atostogasVDU skaičiuoti iš 04 mėn.?
Visuomet po ranka ar galvoje turėkime VDU apskaičiavimo tvarką ir tokių klausimų nebekils
, Jūsų atvejui - 6.4 punktas.
zodiakas rašė: Darbuotoja priimta 04.24, atleista bus 05.23. Ar komp. už nepanaudotas atostogasVDU skaičiuoti iš 04 mėn.?
Visuomet po ranka ar galvoje turėkime VDU apskaičiavimo tvarką ir tokių klausimų nebekils
, Jūsų atvejui - 6.4 punktas.
Z
2012-05-21 15:28
zodiakas
Tai imu 04 mėn DU ir 05 mėn imti dirba iki šiandien.Tas šio mėnesio dienas pridėti?
Tininga
50021
2012-05-21 15:34
Tininga
zodiakas rašė:
Tai imu 04 mėn DU ir 05 mėn imti dirba iki šiandien.Tas šio mėnesio dienas pridėti?
Na taip.
zodiakas rašė:
Tai imu 04 mėn DU ir 05 mėn imti dirba iki šiandien.Tas šio mėnesio dienas pridėti?
M
2012-05-28 15:38
mole
Darbuotojas buvo balandžio mėn komandiruotėje užsienyje.
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
Tininga
50021
2012-05-28 15:45
Tininga
mole rašė:
Darbuotojas buvo balandžio mėn komandiruotėje užsienyje.
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
Reikia imti tiek, kiek faktiškai dirbo bei kiek faktiškai uždirbo.
mole rašė:
Darbuotojas buvo balandžio mėn komandiruotėje užsienyje.
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui