Pravaikštos

niekda sutarties nesudarau tą pačią dieną, kada dirbti turi, visada bent jau iš vakaro.
O sodrai pranešu tada, kada pradeda dirbti.
Žinau, kad sodra nori gauti iš vakaro, bet... nekreipiu į tai dėmesio, nes paskui nespėsiu siuntinėti jiems visokių PT, kad neapradėjo dirbti.

Aš siunčiu iš vakaro, o kai reikia ir tikslinu PT priėmimą. Šie metai man "linksmi" jau ne vieną tikslinau.

Sveiki,
Pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, darbuotojas darbe pasirodė išgėręs, direktorius nušalino nuo darboty išsiuntė namo. kaip teisingai turėčiau šį įvykį įforminti? Prašyti pasiaiškinimo ar surašyti aktą, kaip pažymėti DL žiniaraštyje? Kaip jūs įforminant tokį įvykį?
iš anksto dėkoju

tabrlyje žymite NN.
Surašote aktą ar tarnybinį pranešimą apie tai. Kai išsibaivys ir pasirodys, įteiksit reikalavimą pasiaiškinti, pasiaiškinimas ir tada jau įsakymas dėl drausminės nuobaudos skirimo: arba pastba, arba papeikimas, arba atleidimas iš darbo.

Yra ir specialūs aktai, siuntimai pasitikrinti girtumą gydymo įstaigoje (jeigu ginčijasi). jie paruošti VDI nebaivumo prevencijoje.

Jeigu nebuvo siūstas į med įstaigą ar tuomet užtektų tarnybinio pranešimo arba akto?

tai ir nesiunčiant užtenka jeigu buvo siųstas, dar geriau. Ar atnešė išvadas? turėjo per valandą laiko susisukt.
bet kai išsiblaivys vis tiek reikia jo pasaiškinimo.

kaip ir minėjau nebuvo siųstas. Todėl manau rašysiu aktą arba tarnybinį pranešimą (bandysiu goole ieškoti) o rytoj įsakymas dėl nuobaudos.

galiu įmesti pvz.
Bet... to neužteks.
reikia:
1. Tarnybinis pranešimas arba aktas apie pastebėtą neblaivų ir jo nušalinimą. Jis turi būti susipažinęs su tuo pasirašytinai.
2. Kai pasirodo darbe, jam reikalavimas pasiai6kinti.
3. jo pasiaiškinimas, jeigu atsisako - aktas, kad atsisakė.
4. o jau tada va įsakymas dėl nuobaudos.

Būčiau dėkinga jeigu "įmestumėte pvz. Internete laaabai pasenusios. Ačiū

kabinu krūvelę dokumentų REIKALAVIMAS PASIAIŠKINTI.doc siuntimas nustatyti neblaivumą.xls nusalinimo nuo darbo aktas.xls

ir dar tarnybinis Tarnybinis pranešimas.doc

Elste, nuoširdžiai Jums dėkoju už pagakbą ir sugaištą laiką

Man labai keistai atrodytų... pričiumpi girtuoklėlį , paduodi siuntimą, o jis taip jau ir važiuos troleibusu ar autobusu i med. įstaigą pasitikrinti girtumo. Mistika. Greičiausiai pasiųstu ant trijų raidžių.

da jau traktuoji kad girtas ir atsisako tikrintis
nes jeigu negirtas ar norės tai įrodyti - važiuos ir važiuoja, mūsų jau ne kartą. Ir per valandą turi pristatyti, o ne išsimiegoję vakare nueiti pasitikrinti

O tai negirtas jei svirduliuoja, kvapas iš burnos, nerišliai kalba tada įtariate ir išsiunčiate?

Jei yra skaičiuojamas nebuvimas darbe ne dėl darbuotojo kaltės (remontavo, nebuvo vietos ir t.t. ir pan. ir yra leidžiama vadovo įsakymu), tai alga už tą laiką bus skaičiuojama 4,85*val.skaičius? O kaip su mokesčiais? irgi išsiskaičiuos?

[quote=aqvile]Jei yra skaičiuojamas nebuvimas darbe ne dėl darbuotojo kaltės (remontavo, nebuvo vietos ir t.t. ir pan. ir yra leidžiama vadovo įsakymu), tai alga už tą laiką bus skaičiuojama 4,85*val.skaičius? O kaip su mokesčiais?
www.buhalteris.lt/lt/?cid=259&new_id=31655
Visi mokesčiai kaip ir visada nuo viso priskaičiuoto atlyginimo

[quote=vvirginija1]

Dėkinga.. Labai labai

Dar šis tas: sakykim darbuotojo du 800 pastoviai. 11d.d. priverstinė pravaikšta (88val), 11d.d. normalus darbas. Jei už pravaiakštos ne dėl darbuotojo kaltės val d.u. 4,85, tai už pravaikštą bus 4,85*88 lygu 426,8Lt, o už normalų darbą 800/22*11 lygu 400Lt. Viso už mėn atlyginimas 826,8lt. 464,64 (jei be vaikų ir invalidumo), taip?

[quote=aqvile]Dar šis tas: sakykim darbuotojo du 800 pastoviai. 11d.d. priverstinė pravaikšta (88val), 11d.d. normalus darbas. Jei už pravaiakštos ne dėl darbuotojo kaltės val d.u. 4,85, tai už pravaikštą bus 4,85*88 lygu 426,8Lt, o už normalų darbą 800/22*11 lygu 400Lt. Viso už mėn atlyginimas 826,8lt. ?