Transporto įmonių darbo laiko apskaita

Dienpinigiai yra lyginami su DS nustatytu atlyginimu.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Ačiū.
Vadinasi, taip galima skaičiuoti atlyginimą vairuotojui.
Tik aš nežinau, ar teisinga, jei dienas, kai vairuotojas stovėjo (dėl automobilio sulaikymo), tabely bus žymima kaip poilsio diena. Čia gal būt prastova, juk ne dėl jo kaltės.
Kaip jūs darote, man dar nebuvo tokio atvejo.
Prašau dar patarkite, šiandien vairuotojas atleidžiamas.

pagalbos

Juridiškai teisingai, turėtų būt prastova. Bet, jei vairuotojas geranoriškas - poilsio laikas:))

Man tai klausimas kilo, kodel 1045Lt, dalini iš 183 val.(suprantu, kad pagal 5 d.d savaite taip nustatyta), bet vairuotojams pagal EB reglamentą leidziama daugiau vairuoti, iki 90 val. per 2 sav. ir tada gautusi, kad spalio men. jam nustatytas val. skaicius gali buti 199 val. ir jis nepazeidzia jokiu rezimu.

Tai visgi koks tas nustatytas va. skaicius per men. vairuotojams? gal yra zinanciu?

Koks nustatytas val. skaicius per men. tarpt. pervezimu vairuotojams?
Pasidalinkite patirtimi, kaip skaiciuojate vidurkius pzv. atostogoms, suminius virsv...

Sveiki,
pas mus dar įdomesnė situacija. Darbo laiko apskaita suminė. Šį mėn. dėl nuostolingų reisų nė vienas vairuotojas į reisą nevažiuoja. Kaip tokiu atveju žymėti tabelį ir kokį priskaityti atlyginimą?

Pas mus kažkiek važiavo, kitas dienas leidžiam mokamų atostogų, kas turi. O kas neturi, leidžiam nemokamų.

Bet ar galima suteikti nemokamų atostogų tiek kiek nori, DK numatyti atvejai kada ir kiek dienų galima suteikti

Tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje. Pas mus to nėra. Tai ta pati DI pasiūlė rašyti pravaikštas, nes nepatenkame į tą išvardintą sąrašą.

O negalėtų būti prastovos ne dėl darbuotojo kaltės? Ir jeigu taip žymėtume, tai ar darbuotojas gautų vidutinį atlyginimą?

Manau, kad galima.

Už ką pravaikštas
Ar darbuotojas kaltas, kad jam nesuteikia darbo?

Aišku, kad ne. Bet darbuotojas pats užsimanė tų nemokamų atostogų savo reikaliukams sutvarkyti, o atostogų nebeturi. Tai paprašius konsultacijos DI kaip tai įforminti ,tai ir pasiūlė, nes neturime kolektyvinės sutarties. Paprastai, jei taip atsitinka, kad nėra darbo kokiai savaitei, tai rodom tabelyje, kad dirbo ir mokam atlyginimą.

Apmokėjimas už prastovas DK 195 str.

Tokiu atveju siūlyčiau ne pravaikštas, o darbuotojas rašo prašymą ir išleidžiate administracijos leidimu (esmė ta pati, o skamba gražiau nei pravaikštos). Mums taip pasiūlė ta pati VDI (beje ir Sodra pritarė) kei dėl blogo oro negalėjome dirbti objektuose. Dar pridūrė, kad administracijos leidimu darbuotojas gali nedirbti ir kelis mėnesius.

Iš VDI gavau atsakymą. Cituoju :" Atsakydami į Jūsų paklausimą dėl virsšvalandinio darbo skaičiavimo ir apmokėjimo už jį, informuojame, kad darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko apskaitos režimu, darbo laikas viršijantis valandų skaičių, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, turėtų būti apskaičiuojamas ne kiekvieną mėnesį, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje."

sveiki. sumine darbo laiko apskaita. DS nustatytas uzmokestis 6,32 Lt uz val,,ir atitinkamai uz sventines, naktines daugiau.
paskutini perioda labai mazai vairuotojai vaziavo.
pvz 11 men 13 dienu - 642,44 Lt
12 men - 6 dienos -218,22 lt
01 men - 9 dienos - 446,26Lt

klausimas, o kaip del dienpinigiu ir GPM (800*1,3=1040)??
pagal tokias sumas bene periodo gale reikia priedus ismoketi visiems??
aciu


pati uzdaviau, pati ir atsakau--
VMi GPM koncultantas atsake, kad kadangi musu valandinis Du virsija minimalu DU 4.85*1.3=6.305 , o musu 6.32, tai musu dienpinigiai neapsimokestina, nors ir Du per menesi nesigauna 1040 lt:)

Visada man atrode, bet nebuvau tikra, o dar ir kiti patikindavo, kad negali buti maziau 1040 Lt.per men DU. Butu gerai tureti rastiska atsakyma.

O ka zymite kitas dienas, kai nevaziuoja, o namie "ant sofkos ilsisi" ?

zymime P.