prastovu iforminimas ir apmokejimas

195 str.3.d.

Nesunku, bet kodėl makaluotis su tom valandom?

Ačiū

Geras klausimas Kam laikytis kažkokių įstatymų, jei mes nenorim makaluotis ar dar kas nors nepatinka...

Biški paklydau.

Sveiki,

darbuotojai turėjo dirbti Kūčių dieną, bet nebuvo darbo, tai išleido direktorius namo, forminsim prastovas. O kaip su apmokėjimu, nes čia buvo šventinė diena? Kaip įprastai už prastovas? Nereikia dvigubai?

Nereikia.

Tininga, o kai skaičiuojame prastovos valandinį įkainį įeina naktinių ir šventinių valandų įkainis? Ar tik įprastos darbo valandos?

Skaičiuojant vidutinį valandinį, reikia imti ir naktinius, ir kitokius padidintus apmokėjimus.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

[quote=Tininga]
Skaičiuojant vidutinį valandinį, reikia imti ir naktinius, ir kitokius padidintus apmokėjimus.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.


Bet čia dar yra šito straipsnio penktas punktas:
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Pas mus darbuotojai nebuvo darbo vietoje...o būtų labai blogai jei mes sumokėtume pagal pirmą punktą? :
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
Kaip jūs manote?

Manau, jums reikia vadovautis 3 punktu, nes 1-as yra toks labiau bendro pobūdžio, o 3-as sukonkretina šiek tiek.

Laba diena. DK daug parašyta apie prastovų apmokėjimą. Norėjau paklausti ar per suminį darbo laiko apskaitos laikotarpį neišdirbtos valandos yra lygu prastovai. Sakykime dirbo visas dienas, bet kada daugiau - kada mažiau ir susumavus laikotarpį iš fajto atimame normą ir gauname, kad neišdirbo 5 val. Ar jas apmokėti kaip už prastovas? Galioja 195 DK str? Čia eina kalba apie taksi vairuotojus.

Nu, taip parašyta tame kodekse...

2. ...Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Sveiki,
Gal kas galetu pagelbeti... Susidureme su problema, imones padalinys vienam buvo uzdarytas, tuo metu viena is darbuotoju buvo vaiko prieziuros atostogose, dabar gi baigiasi laikas atostogu, na ir padalinio kaip nebera, darbuotojai siulyti darba Vilniuje beprasmiska, na jai aisku netinka. Na atsakyma lyg ir radau(nuoroda apacioje, 6-as klausimas :) ) Jeigu atsisakys ir neeis susitarti, tai reikstu turesime moketi prastovas tik vat su dydziu niekaip negaliu suprasti , kiek gi tokiu atveju reiketu moketi ar pg 195 str. 1 punkta ar vis delto 4.... Gal kam teko susidurti

www.vdi.lt/index.php?859361443

Mėginkite susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (pagal DK 125 str.). Pasiūlykite jai kompensaciją. Tai paprasčiau, negu forminti prastovas.

Taip Tininga cia pirmas is variantu, kuri siulysime jai , taciau jei nesutiktu, apgalvojame visus likusius variantus...

Jei nesutiktų, tai likęs teisingas variantas - prastovos...

Laba diena,
Padėkit su prastovų apskaičiavimu .
1. 22 d.d.-44 d.val.-800,00
2. 20 d.d.-40 d.val.-800,00
3. 8 d.d.-16 d.val.-290,91 lt. ir už prastovas 14 d.d.-28 val.-339,39 lt.

Reikėtų kiek priklauso už prastovas ,jei sekantį mėn.prastovos buvo 20 d.-40 val.,bei dar sekantį mėn.prastovų buvo 6 d.d.-12 val.Didelis ačiū.Iškilo toks klausimas,nes įmonė bankrutavo,bei garantinis fondas nesutinka su skaičiavimais,kuriuos pridaviau,nes jie motyvuoja,kad administratorius turėjo skaičiuoti prastovas,bei įsakymuos nėra konkrečiai nurodyta kaip apsimoka prastovų valanda,tad reiktų taikyti 2/3 darbuotojo vid.DU.
Laukiu skubios pagalbos.

Už prastovas negalima mažiau mokėti, negu 4,85 (MVA).
DK 195 str.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Koks butų 2/3 vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis mano atveju?Nes programa paskaičiavo už prastovas 20d.d.40 val. tik 194 lt,o dar už sekantį mėn.6 d.d.-10 val.tik 48,5 lt.Gal Tininga aš Jums galėčiau parašyt į privatų emailą? O prastova buvo,nes įmonė bankrutavo.