DARBŲ SAUGA

tai, jeigu įrašė, kad gali ir be jokių aptibojimų, tai išeitų, kad gali.
Musiškiui (irgi vairuotojas), tai va į knygelę įrašė, dirbti gali vairuotoju ne pilną darbo dieną arba savaitę. (bet va irgi nenurodė, kiek ta nepilna). Tai čia ką tada, savo nuožiūra?

Zdrasce.
Kur tu matei ten nors viena matematiką? Jie ar pliusuojant, ar atimant į savo pusę skaičiuoja.
VDI skaičiuoja pagal sąžiningumo ir teisingumo principus.:))

Man prededa patikt tie principai finansuose protingumo, darbo santykiuose sąžiningumo ir teisingumo

dar tie pocentai ir rekomendacijos darbo sąlygoms, priklausi ir nuo ligos ir nuo darbo. Ką su tokia pačia liga rekomenduos darbininkui, dirbančiam ištisai prie konvejerio, ir kokiam sargui ar kurikui, kurs darbe snaudžia, TV žiūri, ir kas valandikę atsikelia nuo sofkos apsidairyt ar jo paties kas nepavogė, malkų pečiun įmest (nes ko tai vėsioka gulėt pasidarė).

vos vos prisikambinau i VDI, toks sunkiai kalbantis diedukas man aiskino:
jei yra 50 proc., darbingumas, turite mazinti valnadas (4val., per diena);
jei jis vairuotojas - ir vyksta komandiruote (Lietuva, Uzsienis) - privalome detalizuoti komandiruote ir leisti jam per diena vaziuoti 4 val.,
poilsis iki kitos dienos ir t.t.

Tai va tik, ar apsimoka jį leist į komandiruotę, jeigu jis važiuot galės tik 4 val., o 20 val. ten ilsėsis

Bet dar įdomu, kodėl tada gydytojai neįrašo konkrečiai, kiek valandų jie leidžia jam dirbti ? o parašo, kad tik rekomenduotina trumpinti.

ks ten juos zino
na, kaip jis dar sake, isakyme detalizuojate jo komandiruotes valandas (o mes kaip sakant savo viduje galime ir truputeli nepaisyti to;)

per seminara aiskino, kad jei nenurodo tikslios trukmes darbo dienos, tai galima drasiai rasyt uzklausima i ta nedarbingumo nustatymo tarnyba su prasymu, kad nurodytu, kiek galima zmogui dirbti

ova ,matoto, kokie jie visi skirtingi, nes tik uzsiminiau, kad nurodytas 50 proc. darbingumas ir parasyta rekomenduojama dirbti ne visa darbo diena "privalote sumazinti iki 4 val." nu ir nepasigincysi su inspektoriumi

čia geriausiai, siųsti pas gydytojus pasitikrinti ir tegul parašo: ar jis gali dirbti, ar negali dirbti tokio darbo, ar gali dirbti su tam tikrais apribojimais (ir kokiais).
Galima prie med.knygelės dar raštą pridėti su tokiu prašymu, kad parašytų konkrečiai. Va tada jau bus tikras pagrindas nustatant jam darbo sąlygas.

o su inspektoriais ginčytis nereikia, bet gražiai paaiškinti ir atšoka.
Pas mus buvo 4 neįgalūs, kuriems tik rekomenduotina trumpinti, bet neparašyta kiek. O šitas reikalas (trumpinamas darbo laikas, darbuotojo prašymu, sutikimu, nes jam ir alga gali zumažėti nuo to), paėmėm raštišką darbuotojo sutikimą, kad jis sutinka dirbti pilną darbo dieną. Kai tikrino VDI, klausė apie neįgaliuosius ir ar pagal rekomendacijas darbo sąlygas pritaikėme. Parodėme, paaiškinom, kad čia gydytojai tik rekomenduoja, konkrečiai nieko nenurodo, darbuotojas sutinka dirbti kaip dirbęs. Ir nieko - nei sakė ką, nei baudą skyrė, nei reikalavimą dėl to surašė.

Instruktavimas – Įvadinis, pirminis (darbo vietoje),
Instrukcijos – priešgaisrinės instrukcijos, neelktrotechninio personalo, pirmosios medicinos pagalbos ir sekančios pagal atliekamus darbus..

2004 metais keitėsi dalis įstatymų, ir reikia atnaujinti arba pakeisti instrukcijas.
Žurnalus galima palikti tuos pačius, kurie buvo iš seniau, tik perinstruktuoti darbuotojus, ir susirinkti parašus.

Deje drįstu paprieštarauti: neelektrotechnininis personalas (ši instrukcija privaloma visiems), kad ir pats primityviausias dalykas kavinuko įjungimas.

gal kas turit Darbuotojo, dirbančio ant pastolių saugos ir sveikatos instrukcija?

Sooory... pusmėnuliai susimaišė... ne ta prikabinau :D :)

o tai kur tu prikabinai ?

Kadangi prikabinau ne ta ka jums reikėjo - tai nutryniau :DDD: )

Tai neturite Darbuotojo, dirbančio ant pastolių saugos ir sveikatos instrukcijos?

Nea... pas mus ofisas be stogo. tai mes tokio darbuotojo neturime :)
P.S. - kreipkitės rytoj čia darbo metu - tikrai atsiras kas tures kazka panasaus :)