Atostoginių skaičiavimas

birželį 0,876 x 38,10 x 2 d.d. = 66.75 Lt.
birželio DU 723,90, viso 790,65 Lt gaunasi mažiau nei MMA ar taip gerai?

Taip, gerai. Nes atostoginiams pritaikėt koeficientą.

Beje, rekomenduočiau priregistruoti ir paskaitinėti. Dabar yra 4 dideli straipsniai apie atostogas.
http://www.aktualijos.lt/

Ar gerai skaičiuoju:
Darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, atleidžiame 06-29 d.
04 mėn - 1415,20Lt - 108val (16 d.d.)
05 mėn - 1769 Lt - 160val (22 d.d.)
06 mėn - 1769 Lt - 148val (21 d.d.)
Iš viso: 4953,20 Lt - 416 val (59 d.d.)
4953,20/416 = 11,91 Lt
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas už 42,4 k.d.
42,4 k.d. * 0,7 = 29,68 d.d.
148val/168val = 0,881
0,881*8val*11,91*29,68 = 2491,39 Lt

Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Sutrumpintą pagal 145 str.? Ar ne visą pagal 146 str.?

Nes, jei dirba sutrumpintą darbo laiką, koeficiento, mano manymu, skaičiuoti nereikia, kadangi jiems darbo užmokestis mokamas kaip už visą darbo laiką, t.y., proporcingai nemažinamas.

Jei darbuotoja priimta 2011 m. rugsejo 27 d., bet sutrumpintas laikas nustatytas tik nuo spalio 01 d. Skaičiuojant koeficientą, pagal darbuotojo grafiką rugsėjo mėnesį rašyti 32 val (nes dirbo tik 4 d rugsėjo mėn) o pagal įmonės nustatytą irgi 32 val tam laikotarpiui?
Darbuotojo val: Įmonės val:
09mėn - 32 val 32 val
10mėn - 144 val 160 val
11mėn - 162 val 175 val
12mėn - 147 val 167 val
01mėn - 160 val 176 val
02mėn - 143 val 159 val
03mėn - 156 val 176 val
04mėn - 144 val 159 val
05mėn - 160 val 176 val
06mėn - 148 val 168 val
Viso: 1396 val Viso: 1548 val
1396/1548 = 0,90
0,90*8val*11,91*29,68 = 2545,12 Lt
Ar gerai?

sutrumpintas darbo laikas nuo 2011 spalio 01 d, o įdarbintas 2011 rugsėjo 27 d.

Darkart klausiu: sutrumpintas ar ne visas?

Tai tuomet pagal dienas skaičiuoti?

Sutrumpintas

Tad pacituosiu LRV nutarimą:
1. Darbuotojams, nurodytiems Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 145 straipsnyje, išskyrus šių Sąlygų 2 punkte nurodytus moksleivius, už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką.

Todėl, mano nuomone, koeficientas neskaičiuojamas. Jis pagal VDU aprašo 7 punktą skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo prašymu ar sutikimu nustatyta skirtinga darbo trukmė. Sutrumpintas darbo laikas - nei tas nei anas. Jis nustatomas atskira tvarka.

Tuomet galima skaičiuoti pagal darbo dienas?

Na, taip, įprastai, nenaudojant koeficiento.

Sveiki , darbuotoja atostogaus nuo liepos 2 d. Kaip skaičiuoti vidurkį iš balandžio, gegužės, birželio . Bet pas mus pardavėjos už birželį tikslus darbo užmokestis bus paskaičiuotas tik liepos 9 d. nes kai gauname jos darbo rezultatus. Ar galimą birželio mėn. apytiksliai apskaičiuoti , o kai turėsiu tikrą atlyginimą perskaičiuoti ir išmokėti kartu prie DU

Manau, kad galite taip padaryti.

Kad nereikėtų perskaičiuoti galite nusistatyti savo VDU apskaičiavimo tvarką, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punkto 3 pastraipa.

na suprantama, bet jau gausis nusižengimas šiam punktui:"6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas"
nebesuprantu aš jau...

Nenusižengsite, nes atostogas suteikiate ir už laikotarpį, kai dirbo ne visą darbo laiką.

Na žiūrint dabar pagal to žmogaus atostogų išnaudojimą, tai 2011.08.08 jam atostogų buvo likę tik 3 k.d. dabar 2012.06.27 d. 26 k.d. tai dabar dar klausimas ar aš teisingai tą koeficientą skaičiuoj...

Na, manau, nebūtų didelės bėdos, jei ir neskaičiuotumėt to koeficiento. Jei galite paskaičiuoti taip, kaip naudingiau žmogui, tai ir skaičiuokite. Galima sakyti - vadovaujantis protingumo ir sąžiningumo principu.