Atostoginių skaičiavimas

Na noriu paskaičiuoti, kad būtų teisinga visų atžvilgiu, na ir aišku svarbiausiai teisiškai...kad neprikibtų tikrintojai

Visiems gyvenimo atvejams tikrai niekas receptų nesurašys... Vieni daro vienaip, kiti kitaip.

Bet jūsų atveju tas koeficientas gaunasi normalus, artimas vienetui, kas ir atspindi darbo trukmės santykį.

Noriu išsiaiškinti ar gerai daroma: kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas pedagogui, kuriam mokslo metams tarifikuotas atlyginimas
Kompensacija priklauso už 47 k.d.
47 * 0,7 = 32,9
04 mėn 850,96 - 20 d.d. (35,44 val)
05 mėn 850,96 - 22 d.d. (35,44 val)
06 mėn 850,96 - 21 d.d. (35,44 val)
Viso: 2552,88 Lt - 63 d.d. 106,32 val
Ar galima skaičiuoti pagal dienas:
2552,88/63=40,52 Lt
40,52 * 32,9 = 1333,11 Lt

VDU aprašas:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Tai kaip tuomet šiuo atveju paskaičiuoti kompensaciją pagal valandas?
Bet jei jiems atlyginimas būtų mokamas pagal valandas, tai jie negautų jo mokinių atostogų metu...

Gal su mokytojais ir yra kaip nors kitaip, bet išimčių nepastebėjau VDU apraše

Ne man atrodo mokytojai visai kita parapija, gal atsiras kas nors, kas skaičiuoja mokytojams ir pasidalins patirtim, nes noriu pasitikrint ar gerai daroma

Nepasakyčiau, kad atskira parapija.

Pvz.
Kokiu principu apskaičiuojamas mokytojo kasmetinių atostogų atlygis?
Užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vidutinį vienos dienos ar valandos užmokesčio dydį dauginant iš darbo dienų arba valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti, duomenis.

Dar:
www.smm.lt/klausimai/index.htm?action=vie...

Na bet man kažkaip nesueina galai, jeigu keitėsi darbuotojui DU (didėjo), tai skaičiuojant atostoginius turi gauti ne mažiau kaip numatyta DS, o dabar gaunasi, kad gali gauti ir mažiau nei MMA skaičiuojant tą koeficientą, nor žmogus dabar gauna MMA...

Na, bet taip jau yra.
Kažkada, berods Bartkevičiaus išsamus straipsnis buvo apie tai.

o gal galetumete pažvelgti aukščiau pateikiau duomenis, kaip tuomet paskaičiuoti kompensaciją pagal valandas 47 k.d. aš ten paskaičiavau pagal dienas, o pagal valandas? Būčiau labai dėkinga, nežinau ar gerai galvoju

Atostogų dienų skaičių tai turbūt gerai paskaičiavote.

Gaunu, kad dienos vidutinė trukmė 1,69.
Tai valandinį VDU dauginčiau iš 1,69 * 32,9 (nes yra 5 d.d. savaitė).
Bet ir pagal dienas, ko gero, panašia gautųsi...

laba iena. Kaip leisti žmogų atostogų? Dirbo auklėtojos padėjėja nuo 2011-09-28 iki 2012-04-09 (už šį laikotarpį kaip ir gaunas 15 k.d.). paskui nuo 2012-04-10 iki 2012-08-28 auklėtoja (kaip ir 22 k.d.) Direktorius raso 56 k.d. kaip auklėtojai ir laikotarpį už kurį ima atostogas nuo 2011-09-28 iki 2012-09-28. Kaip iš tikrųjų? dėkui

Skambinau į VDI, tai atsakė taip:
1. Jeigu skaičiuojant koeficientą dėl pasikeitusios darbo laiko trukmės gaunasi mažesnis DU nei MMA, tai reikia "Datempti" iki MMA
2. Jeigu buvo padidintas DU (gaudavo ir gauna daugiau nei MMA), tai skaičiuojant atostoginius nereikia "Datempinėti"iki to padidinto DU, jeigu tai nenumatyta įmonės teisės aktuose, taisyklėse

Na, pasakė, tai pasakė :)
Vadinasi, darome išvadą: kai žmogus gauna MMA, jam VDU aprašas iš esmės negalioja
Koeficiento nė skaičiuoti nereikia.

na taip, VDI irgi praktiškai taip pasakė, jeigu prieš tai sakykim dirbo 4 val -400, o dabar 8 val. - 800 Lt., tai koeficiento skaičiavimas beprasmis...
Na dar užduosiu raštišką paklausimą, tik jau šiai situaciajai reiks vadovautis žodiniu jų pasakymu...

Tikiuosi, atsakymą paskelbsite viešai...

Būtinai

Kas galite patikrinkite ar gerai paskaičiavau:
atleidžiam darbuotoją 06-29 d., kompensacija už 47 k.d.
47*0,7 = 32,9
04 mėn - 188,04 Lt 12 val
05 mėn - 188,04 Lt 12 val
06 mėn - 188,04 Lt 12 val
Viso: 564,12 Lt 36 val
564,12/36 = 15,67 Lt
36 d.d./63 = 0,57142857142 (vidutiniškai tenka 1 darbo d.)
0,57142857142 * 15,67 = 8,95 Lt
8,95 * 32,9 = 294,46 (kompensac. už nepanaudotas atost.)
Ar gerai?

Sveiki, iškilo toks klausimas darbuotoja gyvena su draugu nesusituokius. Turi vaikutį , NPD taikome 50 Lt nes ir draugas taikosi vaikas turi tėvo pavardę. Kiek jai atostogų priklausytų 28 k.d. ar 35 d.