Atostoginių skaičiavimas

Ačiu

Sveiki,
o kaip skaiciuoti atostoginiu kompensacija, kai iseina is darbo paskutine menesio darbo diena t.y. rugpjucio 29? ar imti 8 men skaiciuojant vidutini darbo uzmokesti, ar skaiciuoti pagal 5,6 ir 7men.?

Nemanau, kad mes turime pasirinkimą, VDU skaičiavimo tvarkoje aiškiai parašyta kaip reikia skaičiuoti tokiu atveju.

Tada imti 6,7,8

aciu. O gal zinot kur apie tai parasyta?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Didelis aciu

Padėkite, visai susimašiau:
darbuotojas atostogavo nuo 2008 06 26 iki 2008 07 13. Tai jam aš turėjau apmokėti už birželio mėn. 4 dienas, o už liepos mėn. 9 dienas? Ar taip?

Už liepą 8 dienas.

AČIŪ

ir dar prie to paties, darbuotojas turėjo grįžti į darbą 07 14?

Jei atostogos iki 13d. imtinai, tai į darbą 14d.

ačiū Rolf geriau pasitikslinti, nei blogai palikt

sakykit jei mėnesio alga 50lt tai antraeiles pareigos, dirbu 4d per menesi,po 1h, pradirbau 7men iseinanat kaip turėčiau skaiciuoti atostoginius?

Labs vakars:
ar gerai mąstau:
jei žmogiukas, atėjęs į darbą, jame išdirba 3 savaites išeina atostogų (savaitę)(prieš priimant i darbą buvo žinoma ši situacija, kad žmogutis išvažiuoja atostogaut), Tai skaičiuojant atostoginius kai nėra prieš tai buvusių išdirbtų 3 mėn. imamas minimalus atlyginimas (vidurkiui apskaičiuoti?) ar kaip čia? nesu susidūrusi su tokia situacija. dėkui

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Skaityk visą 6 p.

labas rytas
dėkui Linda6,
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Tai kaip suprantu, darbuotojas dirbo 3 sav. jo atlyginimas 5000 lt/mėn. dirbo 15d (09 mėn turi 22d d)
5000Lt/22 dd*15f.d.d=3409 Lt
1dd DU - 227,27 Lt
Atostogauta 6dd
6 *227,27 Lt =1363.63 Lt
Ar taip suprantu

o ko nušvilpei 1 darbo dieną?

500/22= 227.27
227.27*16= 3636.32 (du)
227.27*6 =1363.62 (atost)
viso : 22 d.d (09 mėn.) 4999,94 priskaitymų

nenušvilpiau :), tiesiog žmogutis atostogauja 09 25- 10 02, todėl abstrakčiai paklausiau :) nešvilpsiu nė vienos dienos - man negaila :)

dėkui Jums Linda6

Sveiki. Noriu pasitikslinti. Turiu tokią situaciją. IĮ savininko žmona buvo įdarbinta 0,5etato(turi II ivalid.gr.) už pusę MMA. Nuo 2000m. nebuvo atostogose. Dabar ja atleidžam. Kaip reikėtų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbo užmokestis per ta laika kito priklausomai nuo MMA didejimo. Ar gerai galvoju kad reikia skaičiuoti pagal paskutini jos DU kuris siuo metu yra 400lt.
2008m. 07mėn. dirbo 5d.d.
08mėn. - 12d.d.(nedarbinguma turėjo)
09mėn. - 22 d.d.
Ir dar- ji norėtų atsisakyti tos kompensacijos, kadangi dabar įmonei sunkus metas. Ar tai būtų įmanoma, gal galit ką patarti.