Atostoginių skaičiavimas

TAI ka as ne taip skaiciuoju, tai kaipskaiciuoti ir savaitgalius? ir ismesti sventines dienas??sventines 25.26d. ar skaiciuoti ir savaitgaliis tai jei ir savitgalisu tai imtinai iesina iki gruodzio 31

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Į atostogų laikotarpį neįeina šventinės dienos.

tai jei neieina tai tai pir iseina kaip ir rasiau nuo gruodzio 1 d. iki sausio 6 d. imtinai. ar taip?

Jei suteikiamos 28 k.d. atostogos nuo 12.01d., tai į darbą 12.31.

aciu

ir aš taip pat. 12 31 turi grįžt į darbą

Sveiki,
gal kas galėtų žvilkterėti:
už 2006m atostogu priklauso 15 dienu
už 2007m-28 dienos
už 2008m-28 dienos;
iš viso panaudota 41 diena atostogu, iš viso liko 30 dienų nepanaudota. Tai dabar gali panaudoti visas tas likusias dienas iš karto?

O kodėl gi ne.

už kokį laikotarpį reikia pasinaudoti atostogomis, kad jie neišgaruotu, neprapultu? Ar už visą laikotarpį bus sumokėtos nepanaudotų atostogų kompensacija?

Už visą

o man direktorius is kazkur istrauke, kad girdejo kad nuo 2009 m. nepanaudotos atostogos isgaruos. paziurejau niekur neradau to pakeitimo....

direktoriai daug visko girdi

Sveiki,
Gal galėtumėte padėti kaip paskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas nori 11 mėn. dvi savaites atostogauti, tai skaiciuojam 10, 09 ir 08 mėnesius. Bet 10 mėnesį (nuo 06 d. iki 31d), tas darbuotojas dirbo pagal Reglamentą 1408/71/EEB (buvo pateikta forma Sodrai apie socialinio draudimo pabaigą pagal šį reglamentą). Tai skaičiuojant atostoginius imti tik tas 3 darbo dienas už spalį? Nelabai teisinga, aš galvoju, gal jūs turite minčių

gal kas galėtų patarti

Gal galima placiau kokio pobudzio tai darbas, kas ji apmokeji ir kieno lesu uz tas 06-31 dienas ?

Kaip smagu akd atsiliepėte
Tas darbuotojas yra įdarbintas kaip ir visi pagal darbo sutartį, tik tuo laikotarpiu jis buvo komandiruotėje. Negavome E101 formos, dėl to socialinis ir pajamų mokesčiai tuo laikotarpiu persikėlė į tą šalį. O kai darbuotojas gryžo iš komandiruotės jis ir toliau dirba. Komandiruotės metu (06d - 31d) Sodrai nereikia mokėti įmokų (jei pateiki atitinkamai užpildytas formas). Tai ir nežinau, kap paskaičiuoti dabar?

O komandiruotes metu jam buvo skaiciuojamas ir mokamas darbo uzmokestis ?
Jei E-101 nebuvo isduota tai kaip suprantu draudimo apsauga nepresikele i uzsieni bet ne tame esme.
Jei DU komandiruotes metu buvo skaiciuojamas - tai imamos visos spalio men dienos.

Persikėlė į tą šalį, kai mūsų darbuotojas išsiunčiamas į komandiruotę ir toje šalyje užregistruojamas, kad dirba nuo tada iki tada. O nuo uždirbto toje šalyje atlyginimo bus sumokamas tai šaliai soc. ir pajamų draudimas.
O atlyginimas už spalio mėnesį yra tik keturios dienos.

O tai kieno lesomis apskaiciuotas ir sumoketas kitoje salyje uzdirbtas DU, ne JUSU ?

Išmokėtas tai mūsų lėšomis, bet mokesčiai sumokėti užsienio valstybei. Įmonė nuomoja kitai šaliai darbuotojus statybos darbams, ir įmonė yra kaip tarpininkas, tik išmokam atlyginimą ir sumokam mokesčius.