Sodra
Tininga
50021
2018-01-04 09:30
Tininga
Tess rašė:
T.y. alga turėtu būti ne mažiau MMA?
Jei ne visas darbo laikas, tai gali būti ir mažiau negu MMA, bet mokėti reikėtų nuo pilnos MMA dalies, tenkančios tai dienai (na, čia jei nepatenka į išimtis, aišku).
Tess rašė:
T.y. alga turėtu būti ne mažiau MMA?
Tess
20234
2018-01-04 09:34
Tess
Dabar dirba 1 val. per dieną, alga 50 Eur.
Veiklos įmonė ne labai vykdo, tai siūliau nutraukti darbo sutartį, o po to vėl įdarbinti kai veikla prasidės
Pasakė teikti 12-SD, kad galėtu sumažinti išlaidas.
Tai jei gal tada padaryti 405 Eur darbo užmokesti, dirbs 1 dieną per mėnesį ir mokės mokesčius nuo tos vienos dienos tik.
Veiklos įmonė ne labai vykdo, tai siūliau nutraukti darbo sutartį, o po to vėl įdarbinti kai veikla prasidės
Pasakė teikti 12-SD, kad galėtu sumažinti išlaidas.
Tai jei gal tada padaryti 405 Eur darbo užmokesti, dirbs 1 dieną per mėnesį ir mokės mokesčius nuo tos vienos dienos tik.
Serebro
2697
2018-01-04 11:17
Serebro
Situacija, kad darbuotojui sam buvo nurodytos mažesnės draudžiamos pajamos dėl nemokamų atostogų. Taisau mažindama nemokamų atostogų dienas ir didindama pajamas sam. Kokia eile reikia teikti sodrai patikslinimus: pirmiau pt-12sd ar pt-sam3sd?
Tess
20234
2
2018-01-04 11:22
Tess
Pranešimai bet koki atveju bus stabdomi specialisto įvertinimui.
Tai, manau, jokio skirtumo.
Pati dažniausiai pradedu nuo 12-SD.
Tai, manau, jokio skirtumo.
Pati dažniausiai pradedu nuo 12-SD.
I
2018-01-04 12:32
il7810
sveiki, noriu paklausti:
Dirbu daugiabucio namo bendrijos buhaltere, 5 darbo dienas po 2 val , gaunu 55 eur ant popieriaus.
tai sodrai (31.18 proc) skaiciuosis nuo 2018 sausio 1 dienos nuo 400 eur? ar taip suprantu?
gal galite kas paprotinti, kaip padaryti kad nereiktu nuo tiek moketi.
p.s.nepapuolu nei i viena isimties grupe,kur nurodyta sodros pranesime.
Dirbu daugiabucio namo bendrijos buhaltere, 5 darbo dienas po 2 val , gaunu 55 eur ant popieriaus.
tai sodrai (31.18 proc) skaiciuosis nuo 2018 sausio 1 dienos nuo 400 eur? ar taip suprantu?
gal galite kas paprotinti, kaip padaryti kad nereiktu nuo tiek moketi.
p.s.nepapuolu nei i viena isimties grupe,kur nurodyta sodros pranesime.
U
2018-01-04 12:52
upss
Taip, skaičiuosite nuo 400, nebent teiksite 12SD su proporcingai dirbtam laikui gautam darbo užmokesčiui. 12SD - neapmokamos atostogos, administracijai leidus, pravaikštos... Be 12SD yra tik ligos laikotarpis ir berods nėštumo ir gimdymo atostogos, bei vaikų auginimas.
I
2018-01-04 13:10
il7810
2018-01-04 13-15
upss rašė:
Taip, skaičiuosite nuo 400, nebent teiksite 12SD su proporcingai dirbtam laikui gautam darbo užmokesčiui. 12SD - neapmokamos atostogos, administracijai leidus, pravaikštos... Be 12SD yra tik ligos laikotarpis ir berods nėštumo ir gimdymo atostogos, bei vaikų auginimas.
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
upss rašė:
Taip, skaičiuosite nuo 400, nebent teiksite 12SD su proporcingai dirbtam laikui gautam darbo užmokesčiui. 12SD - neapmokamos atostogos, administracijai leidus, pravaikštos... Be 12SD yra tik ligos laikotarpis ir berods nėštumo ir gimdymo atostogos, bei vaikų auginimas.
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
Tininga
50021
2018-01-04 13:18
Tininga
il7810 rašė:
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
Na taip, bet už kitas dvi savaites reikės Sodrą mokėti ne nuo 55 €, bet nuo 200 maždaug. Tos dvi savaitės nedraudiminiai laikotarpiai (pvz susirgus ligos išmokos nebus), bet PSD mokėti nereikės.
il7810 rašė:
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
W
2018-01-04 13:25
Wyga1
2018-01-04 13-27
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
Tininga
50021
1
2018-01-04 13:31
Tininga
Wyga1 rašė:
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
Bet jei rimčiau - tai pasakykite man, kur čia rašo apie draudėjų skaičių? Ir kad dviems taikoma, o jei jų daugiau - tai ne? Nu kaip taip galima visai nemąstyt... 
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
Wyga1 rašė:
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
L
2018-01-04 14:03
Logiskai
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
Tininga
50021
2018-01-04 14:04
Tininga
Logiskai rašė:
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
Jei nepatenka į išimtis - reikės.
Logiskai rašė:
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
U
2018-01-04 14:06
upss
Tininga rašė:
il7810 rašė:
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
Na taip, bet už kitas dvi savaites reikės Sodrą mokėti ne nuo 55 €, bet nuo 200 maždaug. Tos dvi savaitės nedraudiminiai laikotarpiai (pvz susirgus ligos išmokos nebus), bet PSD mokėti nereikės.
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
Tininga rašė:
il7810 rašė:
o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
L
2018-01-04 14:13
Logiskai
[/quote] Jei nepatenka į išimtis - reikės.
[/quote]
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
[/quote] Jei nepatenka į išimtis - reikės.
[/quote]
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
I
2018-01-04 14:13
igor_vorobjov
Sveiki,
Turime darbuotoją dirbantį ne pilnu etatu. Tas darbuotojas taip pat yra įsteigęs savo MB ir yra ten narys. Ar mes turime už šį darbuotoją mokėti Sodrą nuo minimumo?
Turime darbuotoją dirbantį ne pilnu etatu. Tas darbuotojas taip pat yra įsteigęs savo MB ir yra ten narys. Ar mes turime už šį darbuotoją mokėti Sodrą nuo minimumo?
Tininga
50021
1
2018-01-04 14:19
Tininga
upss rašė:
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
Nemokėtų tik tokiu atveju, jei slauga arba liga sutaps su NA. Kitais atvejais tai jokių problemų - tik stažą turėt 
upss rašė:
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
Tininga
50021
2018-01-04 14:21
Tininga
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
Taip. Sodra juk nei mato, nei žino apie tą suminę. Nėra MMA - gausit pažymą, kad primokėti. Darbdavys pats turės galvoti, kaip susidėlioti, kad ta MMA išeitų. Arba tiesiog fiksuotą MMA mokėti.
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
L
2018-01-04 14:23
Logiskai
Tininga rašė:
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
Taip. Sodra juk nei mato, nei žino apie tą suminę. Nėra MMA - gausit pažymą, kad primokėti. Darbdavys pats turės galvoti, kaip susidėlioti, kad ta MMA išeitų. Arba tiesiog fiksuotą MMA mokėti.
supratau.... skausmingai
Tininga rašė:
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
supratau.... skausmingai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui