wolf rašė:
Tininga - iš kur šis aiškinimas.
Sodra neturi: nei kiek žmogus dienu faktiškai dirbo, nei kiek nedirbo, nei jokios informacijos apie darbo grafika.
Turi tik SAM deklaruota ir info apie ligas ir nedraudžiamus laikptarpius.
Sodros formule naudingesnė
nei mano, svarbu tik surinkti Darbo dienas (ar visiems bus taikomas 5 darbo grafikas ir faktiškai dirbtas laikas bus nesvarbus ar mums reikės Sodrai DLAŽ pateikti).
Įdomu, o kaip tada VSDĮ 10 str 8 d. kur nurodyta kad turi būti įmamos kalendorinės dienos:
"8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos,
socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga,
perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."
Dar man nepatink kad Sodra nurodo kad draudėjo tarifu jie liko 31,18 % , nors 0,2 ir 0,5 % tikrai nėra draudėjo tarifai nors mokami Sodrai.
Fb grupėje buvo pasidalinta Sodros atsakymu į paklausimą. O darbo dienas Sodra ima pagal "standartą", 5 d.d. savaitę. Aišku, nebūtinai jos sistema tauo ir skaičiuos, bet kalendorinės dienos man nelogiškai atrodo....