Sodra

Sveikos,
patarkit ,nes nesu susidūrusi, į sodrą yra blogai praneštą darbuotojo pareigybė pvz, darbo sutartyje - plataus profilio statybininkas ,o sodroje pažymėta,kaip stogdengys, kaip reikia atlikti pakeitimą sodroje,kad būtų plataus profilio statybininkas.
ačiū

Per PT.

[quote][/quote]
Gal galėtum kriitna plačiau,nes aš čia visškai naujokė :)

Pasijungiat prie sodros, pasirenkat "Sukurti naują", pasirenkat PT formą ir ją pildot

labas rytas :)
peržiūrėjau sodroje formas,tai pildome tą pačią formą 1sd-10 ir formoje yra darbu sutarties rūšies pakeitimas

Šita forma su tokiu pasirinkimu ne tokiu atveju pildoma
Jūsų atvejui, tai netinka ir sodra Jums atmes, kaip kad jau apie šio žmogaus priėmimą forma pateikta

Kalbėjau su sodra,nes jokios formos neradau dėl pareigybių pasiekitimo.Tai jeigu nesikeičia darbovietė ir kitos sutarties sąlygos nesikeičia,nieko pildyti nereikia.

Gal kas netyčia žinot..
Sakykim vyras pasiima vaiko priežiūros atostogas 2 metams. Po metų ima dirbti. Mama irgi dirba. Vaikas pas senelius kol dirbama.
Vaikas ima ir suserga.
Ar duos mamai nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai?
Man tai kyla įtarimas, kad ne..

O kodėl kyla toks įtarimas ?
Duos. Ar jai atimtos motinystės teisės ?

Man irgi, kaip Kristianai kilo klausimas, kodėl jums toks klausimas kilo
Aišku, kad duos, visų pirma todėl, kad nei vienas iš jų nebėra VPA.

Klausimas kilo dėl to, kad vyras iš sodros vis dar gaus 40proc. vpa, Sodra gi dar metus laiko jam mokės. Tai jei vaiką reikia kažkam žiūrėt, tai ar nesakys sodra, kad yra asmuo, kuriam mokama už vaiką tegu ir žiūrisi?

Jei jau pradeda dirbti, ir tai vienintelė darbovietė, tai VPA nutraukiamos. Išmoka mokama nebūnant VPA. Ir tikrai Sodra taip nesakys, nes VPA išmoka nėra susijusi su sergančio vaiko slauga.

Klauskite Sodros.
Šiaip - išmoka skiriama kompensuoti negautoms pajamoms. Tai jei tėvai dirba - gal mokės, kaip pajamų kompensavimas?

Nemoka tik būnant kasmetinėse atostogose.

Pirmą kart susiduriu su tokia situacija. Gavau pranešimą, kad pavėlavau pateikti NP-SD. Prisijungiu prie sistemos.. o ten informuoja, kad biuletenis paimtas sausio 13 - vasario 3 dienomis. Pasižiūriu visas žinutes, kas deklaruota, kaip darbuotojas dirbo ir matau, kad tuo metu darbuotojas gydėsi užsienyje ir pas mus jis buvo nemokamose atostogose (sausio 10 - vasario 5). Kadangi turiu įprotį (vis dar) atsispausdinti 15 ataskaitą kiekvieno mėnesio pirmą darbo dieną už praeitą mėnesį, tai matau, kad biuletenio jis tada tikrai neturėjo ir jis kažkaip išduotas tam žmogui dabar senom datom.
Tuo metu pagal grafiką pirmos dvi dienos buvo ne darbo pas mus, todėl mokėti nieko nereikia. Bet ar turi aš perdaryti tabelį? Ar tiesiog prisijungti prie SoDros sistemos, pateikti už visą laikotarpį np-sd ir viskas? O kaip su nemokamom? vasario 5 būtų buvusi darbo diena, bet darbuotojas buvo nemokamose, dėl kurių man dabar neaišku. Nuo vasario 6 jis jau vėl buvo nedarbingume (normaliam, deklaruotam).
Nelabai suprantu kaip man dabar elgtis.

Kadangi tuo metu jis buvo NA, išmokos negaus. Dabar jau nieko nebepakeisite. NP-SD pateikiate pagal nurodytas datas, už dvi dienas nemokate, nes nesutapo su grafiku.

O tabelį perdaryti?

Manyčiau, kad taip.

Tai jeigu teisingai supratau pas mus iki biuletenio ir po jo kelias dienas lieka nemokamos atostogos, o kitka biuletenis?

Žiūrėkit, kaip jums patogiau. Gal per dvi eilutes, ar pan.