Ar siuo metu imone gali suteikti paskola savo darbuotojui? Mokesciuose konsultuoja kad gali, po to kad negali. Kokiais istatymais ar nutarimais tai reglamentuojama?
ABĮ:
44 straipsnis. Akcijų pasirašymas
9. Bendrovė negali iš anksto mokėti lėšų, suteikti paskolos ar užtikrinti prievolių įvykdymo tretiesiems asmenims, jeigu šiais veiksmais siekiama sudaryti sąlygas kitiems asmenims įsigyti tos bendrovės akcijų.
Asociacijų įstatymas:
16 straipsnis. Asociacijos veiklos ribojimai
4) suteikti paskolas, įkeisti asociacijos turtą (išskyrus atvejus, kai turtas įkeičiamas asociacijos prievolėms užtikrinti), garantuoti, laiduoti ar kitaip užtikrinti kitų asmenų prievolių įvykdymą. Ši nuostata netaikoma, kai skolinamasi iš kredito įstaigų ir kai Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys arba Lietuvos Respublikos įstatymai ar jų pagrindu priimti kiti teisės aktai numato kitaip;
Gal teisininkai geriau pakomentuotų, VMI - tai tragedija, be to ne jų kompetencija.
Prašo darbuotojas avansu pinigėlių, tik problema tai, kad suma viršija tris kartus jo darbo užmokestį.
Svarstau, kai geriau apskaityti įmonėje:
1. Pasirašyti paskolos sutartį ir kas mėnesį iš DU dalį išskaičiuoti.Aišku paskola būtų beprocentinė ir dėl tokios sumos nešauktumėme akcininkų susirinkimo.
2. Kitas variantas gal išduoti kaip atskaitingam asmeniui sumą ūkio išlaidoms. Iki gale metų sugrąžintų tą sumą, kas mėnesį mažinant DU sumą.
3. Išmokėti avansinį DU ir kas mėnesį mažinti įmonės darbuotojo skolą įmonei(tik neaišku ar galima avansu išmokėti tokią sumą, kalbame apie 5000 Lt). Pravesti GPM ir sodrą ir garantinį.
Kaip Jūs manote, kuris geriausias variantas?
Man tinkamas ir 1, ir 2 variantas.
Jeigu darbuotojas kaip atskaitingas asmuo atsiskaito už pirktas prekes ir paslaugas, gali taikyti 2 variantą ( suteikti avansq, kurį metų eigoje naudos).
Jeigu darbuotojas neatsiskaitinėja arba labai mažai atsiskaitinėja per avansines, gali ir beprocentinę paskolą, kurią grąžins nustatytais terminais.
Man čia beskaitinėjan iškilo toks klausimas. Ar tikrai gali įmonė suteikti darbuotojui beprocentinę paskolą? Nes aš kažkur skaičiau, kad suteikiant paskolą, būtina atsižvelgti į tuo metu galiojančias vidutines Lietuvos banko palūkanas. Ir suteikiamos paskolos palūkanos negali būti už jas mažesnės. Jeigu gali suteikti beprocentinę, tai gal galit parašyti kur galėčiau apie tai pasiskaityti.
Emiliukas rašė: Man čia beskaitinėjan iškilo toks klausimas. Ar tikrai gali įmonė suteikti darbuotojui beprocentinę paskolą? Nes aš kažkur skaičiau, kad suteikiant paskolą, būtina atsižvelgti į tuo metu galiojančias vidutines Lietuvos banko palūkanas. Ir suteikiamos paskolos palūkanos negali būti už jas mažesnės. Jeigu gali suteikti beprocentinę, tai gal galit parašyti kur galėčiau apie tai pasiskaityti.
"2. Kitas variantas gal išduoti kaip atskaitingam asmeniui sumą ūkio išlaidoms. Iki gale metų sugrąžintų tą sumą, kas mėnesį mažinant DU sumą."
Ar tik šiuo atveju nekils problemų? Kiek žinau, už avansą ūkio išlaidoms darbuotojai privalo atsiskaityti kiekvieną mėnesį, priešingu atveju likutis priskaitomas prie jo atlyginimo ir turi būti sumokami visi mokesčiai.
Bet aš tik mėgėjas, galiu ir klysti, nors mintis visai logiška.
Įsytatymuose šiaip turėtų būti fiksuojamos draudžiamosios nuostatos bei apribojimai ir kaip šiuo atveju ABĮ, tam tikri procedūriniai dalykai.
Jeigu pradėti rašyti visus įmanomus variantus tai kas nedraudžiama, bei vardijant tuos kuriems tai nėra draudžiama, kiekvienas įstatymas bus romano apimties. Jau maždaug 7 kartą pateikiame senų laikų įstatymą, kur KONKREČIAI parašyta, kad galima skolinti:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2499...