Priėmimas į darba ir SoDra

Noriu paklausti, kas gali surasyti ir pasirasyti SoDros forma "pranesimas apie priemima i darba" - pas mane tokia situacija. Buvusi vyr buhaltere isejo is darbo viena diena, o kita priima kita diena. Pati ji negali pasirasyti sau formos (ar gali), jei ne, tai ar gali imones vadovas ne tik pasirasyti, bet surasyti ta forma - kad butu du jo parasai?

Žinoma,kad buhalterė gali pasirašyti formą apie J.Jonaitienės priėmimą į darbą.Juk yra įmonių ,kur tik 1 ar 2 darbuotojai.Taip ir rašo "sau" įsakymus bei pildo visokias formas apie "savo" priėmimus,atleidimus ir t.t.

Bet as jau parasiau, kad viska padare direktorius, tikiuosi, kad irgi gerai.

Aišku, kad vadovas gali antrą katrą pasirašyti. Ten gi antras parašas- formą užpildžiusio asmens. O juo gali būti ir direktorius, ir dar kas, net tik vyr. buhalteris.

Dabar jau ir pati zinau - buvau SoDroj, tai ten net nelabai ziurejo... Arba akys ju jau ant tokiu dalyku igudusios...

Tai kad tos kurios priima iš viso nelabai žiūri, joms svarbiausia 2 vienodus dokumentus suantspauduoti

Jeigu priimama į darbą darbuotoja, kuri kitame darbe yra atostogose vaikui prižiūrėti nuo 1 iki 3 metų, turėtų buti apiforminama pirmaeilėse ar antraeilėse pareigose? Jei dabar įsidarbintų pirmaeilėse, tai ankstesniame darbe turi rasyti prašyma, kad pervestų į antraeiles?

Jeigu ji ten rase prasyma del taikymo tai tada gali priimti tik antraeilems pareigoms. Is pradziu ji turi ten parasyti prasyma kad ja pervestu i antraeiles pareigas tada jus galesite ja pervesti i pirmaeiles pareigas.

Bet kad lyg ir išsiaiškinom, kad nėra nei pirmaeilių , nei antraeilių. Ir prašymuose taip pat tokie dalykai, įsigaliojus naujajam DK, nefigūruoja. Sąlyginai pirmaeiles, antraeiles skirstome pagal tai, kur prašome taikyti .